指定校推薦校内選考結果通知 | スケイル☆の部屋 - 楽天ブログ

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July 31, 2024, 1:22 am

こんにちは、草食系高校教師です。 今日は「【高校】指定校推薦入試 〜校内選考の基準は?推薦会議を乗り越えろ〜 」をお伝えします。 夏休みが明けると高校3年生の進路活動が本格化してきます。高校3年担任の先生は、調査書発行・推薦文作成・面接指導・小論文指導など、大忙しな毎日を送っているに違いありません。 さて、9月〜10月にかけて指定校推薦の校内会議が行われる時期です。生徒の人生を左右する大事な会議ですので、学級担任の皆さんも生徒以上にドキドキしているのではないでしょうか。 草食系教師 今日は校内選考の基準を中心に、指定校について詳しく見ていきましょう。 2020年度から名称が変わりました。 「指定校推薦入試」は2020年度実施の入試から学校推薦が入試に名称が変わりました。 名称が変わっただけで、指定校推薦入試の内容や方式は特に変わっていません。 以下が変更点になります。 「公募制推薦入試」・「指定校推薦入試」・「自己推薦入試」→ 学校推薦型入試 「AO入試」 → 総合型選抜入試 指定校推薦とは? 指定校推薦は大学側が決めた指定校(高校)の生徒のみが出願することができるシステムです。 簡単に言うと、大学から高校に「生徒◯名の枠を確保しています」ということになります。 高校によって指定校推薦の人数枠や学校数が違い、高校のレベルが高ければ高いほど上位の大学からの指定校推薦があります。 募集枠は学部ごとに1〜5名、学科ごとに1名〜3名程度が多く、大学側から人数が指定されます。大学によっては、人数が超える場合は相談してくださいと記載されているところもあります。 生徒に指定校推薦の情報が公示されるまで 7月〜9月 大学が指定校枠を作る高校へ書類を送付 8月〜9月 高校が学校名・枠数・出願基準・出願期間などをまとめたものを作成 9月 9月〜10月に生徒に公示 9月下旬から出願が始まる大学があるので、上旬か中旬には公示されるところが多いでしょう。 校内推薦会議で重要視されること 校内推薦会議で生徒を選出する時に重要視されることをお伝えします。 それでは大学側から来る書類に記載されている出願条件の例と合わせて項目別に見ていきましょう。 評定平均値 評定平均値(高校3年生1学期までの成績を5段階評価で表したもの)が校内推薦で最も重要視されると言っても過言ではありません。 評定平均値の出願条件は大学のレベルにより大きな差があり、これまで何百校の指定校推薦資料を見てきましたが下は2.

今日、指定校推薦の校内選考の発表がありました。 - 私が行きたい... - Yahoo!知恵袋

と強く想い入社を決意します 私の就活は、最終的には「誰と働くか」で会社を選びました ※ポリシー体現賞をいただいた時の写真です 早く賞状をくれと催促しているようですが違います とにかく嬉しそうですね。私 新卒採用に興味をもったきっかけ 新卒で入社した会社ではなんと新卒採用担当が不在、、、 もともと経理課への配属が決定していましたが、新卒採用もやりたい!と思い自ら立候補します なぜ手を挙げたのか?というと 私のように成績や大学名で判断され、悔しい想いをする学生を少しでも減らしたいという想いがあり 新卒採用担当として人物重視の採用に挑戦したい と思ったからです ここから私の採用担当としてのキャリアがスタートします ですが、採用の知識はゼロ、前任の担当者も不在、、、 社内に採用について相談できる人がいなかったため、 契約していたナビ媒体の担当者に相談しサポートしてもらいながら採用活動をしました ※いつも仲良し小林さん♪(中途採用担当)です その後、私が担当になって初めて内定出しをした学生に、 どうしてこの会社に決めたのか? と聞いたら 「橋本さんがこの会社にいるから、一緒に働きたいと思った」 と言っていただきました 私が先輩社員の姿を見て入社を決めた時と同様に、 私を見て入社を決めてくれたということに、憧れていた先輩に少しでも近づけたのかもと思い 心の中で大号泣、、、(涙) そこで感じたことは、採用とは その人の人生を決めるとても責任のある仕事 だということです 会社に入社するしないに限らず、自分が関わることで 相手のにプラスの価値観や考えを提供し、前向きな選択をしてもらうことが 採用担当のあるべき姿だ! !と気が付きます 同時に、 この仕事楽しい~!!! 「校内選考会議」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. と心から感じ私の脳内がお祭り騒ぎになりました だからこそ、自分はなぜ採用担当になろうと思ったのか?を改めて振り返ります ※鳥取砂丘と夕日と私(手に持っているのは農作業で使うてみです。ソリがなかったので代用しました) ネクステージへ入社を決めたわけ 振り返った結果、私はこれまでの経験から 人物重視の採用に取り組みたい!! だと思い出しました 1社目の会社では新卒採用を約2年行っていましたが、 どうしても会社として学歴や成績ばかりに目が行く風潮が拭えなかったこと 採用に対してあまり積極的でなかったこと から、私がやりたい人物重視の採用はできないと判断しついに転職を決意、、、 転職活動をしていたある日、エージェントさんから紹介された会社の理念に私はとても惹かれます 「あきらめない人と次のステージをつくる」 ここだ!

「校内選考会議」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋

指定校推薦って最近よく聞くけれど、どんな制度なのかイマイチよく分からない!指定校推薦を利用したいけど何から始めていいのか分からない! 指定校推薦は早めに準備を始めれば始めるほど有利になります。指定校推薦を利用して早稲田大学文学部に入学した私の経験を書きますので、是非この記事を熟読して早稲田大学合格を勝ち取りましょう! ■指定校推薦ってどんな制度なの? 指定校推薦はその名の通り、学校に推薦してもらって大学を受験する制度です。 公募推薦や自己推薦と違って出願さえ出来れば落ちることはほぼありません。また、数学オリンピック優勝!全国大会出場!英検一級!みたいな特別な経歴も必要ありません。 では、何が必要なのか。"評定"と"先生の信頼"です。 指定校推薦での合格を目指そうとしたときに一番の難関となるのが校内選考と呼ばれる同級生との争いです。出願できる枠数は高校ごとに毎年決まっていてその枠を狙ってみんなが立候補します。そして、大抵の高校では立候補した人の中から評定が高い順に指定校推薦の枠をもらうことが出来ます。 1. 指定校推薦、校内選考についてです。 - 昨日、自分よりも評定平... - Yahoo!知恵袋. 指定校推薦の流れ 大学によっても違いますし、高校によっても違うので参考までに私の経験を書きます。 1. 学校で指定校推薦の案内がある 私の学校では夏休み明けに指定校推薦を考えている人が集められて説明会が開かれました。国公立志望の人が多かったのですが、説明会だけは聞いておこうという人でごった返していました。 2. 申し込む 募集が校内で案内されて実際に指定校推薦を受けたいという人だけが担任から申し込み用紙を貰い学年主任に提出します。これはまだ校内選考の段階なので大学側には報告は行っていません。 大学ごとに出願に必要な評定平均は異なりますが、私が申し込んだ早稲田大学文学部は評定平均4. 0以上であれば誰でも出願することが出来ました。 3. 校内選考が行われる ここから学年教諭と学校の首脳陣(校長や教頭など)の間で会議が行われ、誰を学校として推薦するのかが決定されます。ここが一番の難関でここを乗り越えれば合格したも同然です。 4. 教師との面接 会議で決定された生徒に声がかかり、本当にその生徒で良いのかの最終確認が行われます。私の場合、学年主任との面接、校長との面接があり、将来の夢や大学でやりたいことが聞かれました。 5. 大学の選考を受ける 大学、学部によって何が課されるかは違います。 私が受験した文学部では4000字の小論文が課されました。いくつかの条件が課されていたのでそれに沿って書いていけば意外と楽でした。ただ、大学に提出するものですから担任や両親に添削してもらいながら何度も書き直しました。 商学部を受験した友人は面接だったそうなので学部によって異なった課題が課されるのは間違いありません。 6.

指定校推薦、校内選考についてです。 - 昨日、自分よりも評定平... - Yahoo!知恵袋

専門学校の入試方法について教えてください。 A 10. AO入試や公募制推薦が多く、いわゆる学力を問う試験は課されないのが一般的です。具体的には、「書類審査+面接」という形態が主流です。専門学校入試では、「志望の動機」がしっかりしているかどうかが問われることが多いようです。学力よりも、「何をしたいのか」、「将来どのような職業に就きたいのか」といった要素が重視されます。学力を問う試験は少ないと言いましたが、特定の分野では、学力が重視されますので注意が必要です。その分野とはいわゆる医療看護系です。看護士・理学療法士・作業療法士等の養成学校は入試の難易度も高く、早い段階からの準備が必要です。また、国家試験が難しいために、入学後の勉強もハードです。尚、本校では、医療看護系を目指す生徒を対象に、放課後に補習、土曜日に模擬テスト(※)を実施していますので、是非活用してください。 ※ 土曜日は原則として、模擬テストのある時のみです。 Q 11. 専門学校と短大ではどちらが就職に有利ですか。 A 11. 一概には言えませんが、就職率が高いのは専門学校です。また、専門職に就く割合が高いのも専門学校の方です。しかしながら、短大進学者の減少傾向を受けて、短大が専門学校化してきているのも事実です。就職に強いというイメージがないと学生が集まらないので、短大も専門教育に今まで以上に力を入れるようになったのです。 Q 12. 専門学校選びで留意すべきことは何ですか。 A 12. いわゆる「無認可校」は避けた方がよいかもしれません。無認可校を卒業しても「専門士」の称号が与えられないので、「高卒」と同じ扱いになってしまいます。通学定期券も購入できません。ただし、敢えて無認可校としての立場を選んでいる専門学校もあります。認可校では、カリキュラム等の自由度が制限されるために、特色ある教育が実践できないというのが理由のようです。こうした学校では、むしろ「独自色」を「売り」にしています。無認可校であるかどうかを見分けるのは難しいのですが、電話やメールで「通学定期券は使えますか」と聞いてみるという方法がお奨めです。退学率や就職状況についての詳しいデータを開示していない学校も要注意です。就職先については、「主な就職先」ではなく、「全員の就職先」を開示しているかどうかがポイントになります。 Q 13. 短大や専門学校から4年制大学に編入できるのでしょうか。 A 13.

2 授業態度は良くない バイクがバレた経験あり 男D 評定平均3. 6 授業態度普通 部活動では副キャプテン この場合、どちらが指定校推薦を勝ち取ることができたでしょうか? 答えは 男D です。 評定平均は男Cの方がいいにも関わらず、校則を破った経験があるせいで、男Cは選ばれませんでした。 この場合、成績よりも人間性を重視されたという見方ができます。 評定平均が競合よりも高いにも関わらず、校内選考に落ちてしまう場合もあることを頭の片隅にでもいいので残しておきましょう しかし、 評定平均が低くて逆転をすることは本当に稀なことも事実 です。 欠席日数は選考に影響した事例 W大学 評定平均4. 0以上 男E 評定平均4. 5 欠席多め 競合なし この人は指定校推薦をもらうことができたでしょうか? 答えは NO です 大学が基準としている欠席日数よりも多く欠席していたため に、競合がいないにも関わらず、指定校推薦をもらうことはできませんでした。 欠席日数が多いと思い当たる人は、事前に学校の先生に確認しておくのが無難でしょう。 志望動機書が運命の別れだった事例 女C 評定平均3. 5 キャプテン経験あり 学級長 志望動機書 優 女D 評定平均3. 5 キャプテン経験あり 副学級長 志望動機書 劣 この場合、どちらが指定校推薦で校内選考が通ったでしょうか? 女Cも女Dも評定平均や学校での活動も同じ程度、評価されていました。 教師たちは悩みに悩んだ末に志望動機書の優劣で指定校推薦を決めることにしたのです。 その結果、指定校推薦に決まったのは、 女C の方でした。 偏差値が高い大学であれば、競合の評定平均が似たり寄ったりすることが多いので、志望動機書はしっかり書くことをおすすめします。 指定校推薦の校内選考で一人の事例 A大学 女の子Q 評定平均4. 0 この女性Qは、校内選考で競合がいなかったにも関わらず、女の子Qは校内選考に通りませんでした。なぜなら、 この女の子Qは生活指導の常連だったから なんです。 このように成績以外にも出席日数や普段の授業態度、生活指導を受けた回数、校則違反など様々な要素で校内選考が決まります。 校内選考の場合、 一人だから確実に取れるとは限らない のです。 校内選考の情報戦で嘘をついてしまった事例 男子W 評定平均 4 評定平均4. 3であると周りに嘘をつく 女子S 評定平均 3.