職場における健康づくり 例: 仙台市水道局 引っ越し

メンタルヘルスの知識 2021. 02. 02 2020. 健康経営とは何か？目的や取り組み事例をわかりやすく解説！ | CHR発 well-being コラムWell be. 09. 04 キャリアコンサルティング学科試験のメンタルヘルス関連の問題で割りと多い頻度で出題される 職場における心の健康づくり(労働者の心の健康の保持増進のための指針) の資料になります。 本記事では、過去問の傾向や統計を中心にポイントをまとめています。 メンタルヘルス対策の推進の目標 仕事上の不安、悩み又はストレスについて、職場に事業場外資源を含めた相談先がある労働者の割合を90%以上 メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割合を80%以上 ストレスチェック結果を集団分析し、その結果を活用した事業場の割合を60%以上 労働者の心の健康に関する現状 職業生活での 強いストレス を感じている労働者は 60%前後で推移 しており、その原因は、 仕事の質・量 仕事の失敗、責任の発生等 対人関係(セクハラ・パワハラを含む。) が上位に挙がっています。 心の健康対策に取り組んでいる事業所の割合は58. 4%で、これを事業所規模別にみると、 100人以上のすべての規模で9割 を超えており、また、50人以上のすべての規模で8割を超えています。 いじめ・嫌がらせ に関する相談状況は年々 増加傾向 にあります。また労働者の自殺者数は 6千人を超えて推移(横ばい) しています。 メンタルヘルスケアの基本的考え方 事業者は、自らが ストレスチェック制度 (※労働安全衛生法第66条の10)を含めた事業場におけるメンタルヘルスケアを積極的に推進することを表明して、実施に当たってはストレスチェック制度の活用や職場環境等の改善を通じて、以下の予防策、 一次予防:メンタルヘルス不調を未然に防止する 二次予防:メンタルヘルス不調を早期に発見し、適切な措置を行う 三次予防:メンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰を支援等を行う が円滑に行われるようにする必要があります。 ストレスチェック制度とは?

• コロナ禍で増えるメンタル不調。中小企業はどう対応する？ | コラム | Biz Solution by docomo｜NTTドコモ
• 健康経営とは何か？目的や取り組み事例をわかりやすく解説！ | CHR発 well-being コラムWell be
• メンタルヘルスの支援に利用できるおすすめの補助金・助成金を紹介 | | 健康管理システムCarely(ケアリィ)
• 電気・ガス・水道の引越し手続きはどうする？その方法と注意点まとめ | 楽天引っ越し見積もりキャンペーン
• 大阪市水道局：各種お届け （水道をお使いの皆さまへ）
• 電気・ガス・水道に関する引っ越し手続きすべてをわかりやすく解説｜ライフライン(電気/水道/ガス)の引っ越し手続きは引越れんらく帳
• 電気設備工事の内容には何が含まれる？ | 塩竃市・仙台市のガス・空調・厨房・電気工事は、株式会社菜花空調

コロナ禍で増えるメンタル不調。中小企業はどう対応する？ | コラム | Biz Solution By Docomo｜Nttドコモ

近年「働き方改革」が各所で取り上げられ、労働者の働く時間やオフィス環境など、職場環境の様々な要素が注目されてきました。今や働きやすい職場を作ることは、どの企業も必須だと考えられているのではないでしょうか。 しかし、dodaの調査によると、転職者の求人倍率は2.

健康経営とは何か？目的や取り組み事例をわかりやすく解説！ | Chr発 Well-Being コラムWell Be

チームワークを象徴する言葉として「One for all, All for one」という言葉が広く知られています。 フランスの小説「三銃士(アレクサンドル・デュマ作)」の中で銃士たちの連帯を示す誓いの言葉として使われている他、ラグビー精神として語り継がれており、チームで勝利を目指す点が共通しています。 ビジネスでは、人材の多様性を尊重しながら組織的にミッションを全うする仕組みとして、チームワークが重要視されています。 ここでは、ビジネスにおいてチームワークが重要視される理由や、職場でのチームワークを強固にしていくために大切なポイントについて解説していきます。 チームワークとは?

メンタルヘルスの支援に利用できるおすすめの補助金・助成金を紹介 | | 健康管理システムCarely(ケアリィ)

新型コロナウイルスに感染した場合は、会社にすみやかに電話やメールで報告するように周知しましょう。陽性者との濃厚接触があり自宅待機などの要請された場合も同様に報告が必要です。社内で感染者や濃厚接触者が発生した場合のルール整備や、職場の消毒が必要になった場合の対応についても定めておく必要があります。 新型コロナウイルス感染症が、感染症法の指定感染症として定められたため、都道府県知事は感染者に就業制限や入院の勧告等を行うことができます。そのため、入院の勧告を受けた労働者や、就業制限がかけられた労働者は、仕事を休ませる必要があります。休み中は、就業規則等に病気による保障を定めていない限り、賃金を支払う必要はありません。ただ、発熱などの症状があり感染が疑われる人を会社の判断で休ませる場合は、休業手当を支払う必要があります。なお、被用者保険に加入している労働者なら、要件を満たせば、各保険者から傷病手当金が支給されます。 新型コロナウイルスは労災にあたる? 新型コロナウイルス感染症は、他の病気と同様に、業務が原因で感染したものである場合は、労働災害として認められます。感染経路が判明して、仕事が原因とわかった場合は労災保険給付の対象です。感染経路が不明で、感染リスクが高いと考えられる業務に従事していた場合、潜伏期間内の業務や生活の状況を調べて、業務との関連性を判断します。 コロナ陽性者へのケアも必須 新型コロナウイルスが陽性であることがわかった従業員に対するケアも必須です。会社が、該当者に解雇や不利益な取扱いをすることはあってはいけません。また従業員に対しても、差別的な扱いをしないように周知徹底しましょう。陽性と判明した従業員や、家族の情報の取り扱いを定め、プライバシーを守るためのルールも整備する必要があります。 コロナ禍の健康診断の実施方法は? 労働安全衛生法で定められている従業員への健康診断は、「三密」をさけ、感染対策を十分に行った健康診断実施機関で行いましょう。厚生労働省は、感染防止や、健康診断実施機関の予約が取れないなどの理由で健康診断を延期している企業に対して、できる限り早期に計画を立てて実施することを勧めています。なお、公益社団法人全国労働衛生団体連合会等は、「 健康診断実施時における新型コロナウイルス感染症対策について 」の指針の中で、厚生労働省などの関係省庁や関連学会の見解を踏まえて、感染症対策を講じた上で健康診断の受診環境を確保すると発表しています。 今こそ働く人の健康に目を向けよう!

職場環境改善をはかるうえでの注意点についても確認しておきましょう。 課題と取り組みの内容が一致しているか? メンタルヘルスの支援に利用できるおすすめの補助金・助成金を紹介 | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). 改善はあくまで課題があってこそのものです。 例えば、社内コミュニケーションが十分に取れる仕組みが整っている組織であるにもかかわらず、さらにコミュニケーションを活性化させようとして、面談制度を導入したらどうなるでしょう。過度な制度の導入は、かえって管理者と部下の双方に負担を生じさせ、生産性が低下する可能性があります。 負荷と効果のバランスが保てているか? 職場環境改善は、大きな成果が得られる場合には積極的に推進していくべきです。しかし、効果(コスト削減・新たな働き方の実現)よりも負荷(オフィスレイアウトの決定、内装設計・施工、各種専門業者の選定・契約、オフィス家具の選定・購入、引越しなど)があまりにも大きい場合には、対策を見送るべきかもしれません。 職場改善の恩恵に不公平がないか? 職場改善によって得られる恩恵が一部の従業員に偏っており、他の従業員にとって負担が大きくなる場合には、会社にとって本当に必要な処置かどうかを再検討する必要があります。従業員のモチベーションが低下してしまう可能性が高いためです。 改善すべき点が合っているかどうか、現状を確かめるには 社員アンケート が効果的です。 コニカミノルタジャパンでは自社での実践経験に基づく働き方改革支援サービスとして、「 いいじかん可視化サービス 働き方状況把握アンケート 」を実施しています。コニカミノルタの自社実践ノウハウと、産学連携研究による設問で構成されたアンケートで、働き方改革の為に必要な自社の状況把握と効果測定が可能です。 課題に合った職場環境改善の実施と評価・チェックを実施しよう 近年、従業員のストレスや健康状態の改善のために、職場環境改善の重要性が指摘されています。職場環境改善に効果的に取り組むことにより、企業は生産性向上や従業員のエンゲージメント向上にも取り組むことができます。 自社に合った課題解決を行うためには、従業員に対してアンケートを実施し、課題を明確にしてから取り組むようにしましょう。また、改善対策実施後にチェック・評価を行い、PDCAのサイクルをまわすことも忘れないように気を付けましょう。

5%と平凡な数字ですが、300以上あるいろいろなショップから3つまで選べる「 選べるポイントアップショップ 」を登録すると 還元率を1. 5%に上げられます。 光熱費などの公共料金で対象となるショップは以下の通りで、各電力会社や多くのガス会社、一部の水道局やYahoo! 公金支払いも含まれています。 出典: 選べるポイントアップショップ登録 100万円まで利用するとボーナスポイント10, 000ポイントが付くので、さらに還元率が+1%されるのもお得 です。 年会費(税込) 永年無料 :『エポスカード』を利用していて招待が届いて作った場合 5, 000円:自分で申し込みをした場合。年間50万円以上の利用で次の年から永年無料 申し込み資格 エポスゴールドカード:原則として20歳以上で、ご本人に安定継続収入のある方(学生をのぞく)、未成年の方はお申し込みいただけません。 エポスカード:満18歳以上の方(高校生の方を除く) ポイント還元率 0. 5%:通常利用 1. 5%:電力会社・ガス会社・水道局を含む選べるポイントアップショップの利用(3つまで。変更可) 『エポスカード』公式ページ: 『エポスゴールドカード』について、より詳しいメリット(特典詳細など)を知りたい人は「 世界一わかりやすい『エポスゴールドカード』解説 」を参照してください。 『リクルートカード』 作りやすさ 4. 2 学生や専業主婦でも発行されている 『 リクルートカード 』は人材紹介サービス最大手のリクルートがJCBや三菱UFJニコスと提携して発行しているクレジットカードです。 年会費が永年無料で使えて、じゃらんやホットペッパーといったリクルートのグループ企業の利用で最大4. 2%の還元率となり、 通常利用でも毎月の利用金額合計の1. 電気・ガス・水道の引越し手続きはどうする？その方法と注意点まとめ | 楽天引っ越し見積もりキャンペーン. 2% に対して少数点第1位以下を切り捨てたポイントが付きます。 支払った金額に対してポイントの取りこぼしが少ないだけでなく、最初から高い還元率でポイントが付き、使い道もリクルートサービスの他にPontaポイント・dポイントに交換できるので普段の生活でもお得になる1枚です。 年会費 無料 申し込み資格 18歳以上で、ご本人または配偶者に安定継続収入のある方。または高校生を除く18歳以上で学生の方 ポイント還元率 1. 2%:通常利用時 3. 2%:じゃらんでの宿泊予約 4.

電気・ガス・水道の引越し手続きはどうする？その方法と注意点まとめ | 楽天引っ越し見積もりキャンペーン

うっかり水道代を払いそびれてしまった!家計がピンチで水道代を払えない!そんな時にも慌てなくても済むように、今回は水道代を滞納してしまった際の支払い手続き、また支払いができない場合の対処法など、滞納時の流れについて詳しくご説明します。 水道代を滞納したらすぐに水道を止められるの? 水道代を滞納してしまったからといって、すぐに水道を止められるわけではありません。 まずは、滞納期間に応じて異なる書類が水道局から送られ、それでも滞納を続けた場合に水道を止められます。それでは、どれくらいの期間滞納したら水道を止められてしまうのでしょうか。水道代を滞納してから実際に水道を止められるまでの期間は自治体により異なりますが、概ね2~4ヶ月が目安のようです。 したがって、支払い期限を過ぎても猶予はあり、うっかりしてちょっと支払いが遅れてしまったという程度で水道を止められることはまずありません。しかし、中には1ヶ月半という短い期間で水道を止められてしまう地域もあります。できるだけ早いうちに支払いを済ませてしまいましょう。 滞納してから止められるまでの流れは? それでは、2ヶ月で水道を止められる自治体の、書類が送られてくる時期と水道を止められるまでの流れの一例をご紹介します。 まず、水道代の支払い期限を過ぎて1ヶ月程で、再度設定された支払い期限、金額、水道代を滞納した時期、催促の文面などが載った催促状が届きます。催促状にはバーコードがついており、コンビニや銀行等で滞納分の水道代を支払いうことができます。 催促状が届いて2週間程度で、「勧告状」が届きます。書類の内容は催促状とほぼ同じですが、勧告状よりも催促の文面に危機感があるものになっています。 勧告状が届いてから2週間程度で、「給水停止予告書(給水停止執行通知書)」が届きます。こちらも内容は催促状や勧告状とほぼ同じですが、文面は勧告状よりもさらに厳しくなっています。 給水停止予告書が届いても支払いを行わなかった場合、数日後に水道を止められます。 上記の例では、催促状、勧告状、給水停止予告書が届いています。しかし、一部の自治体では勧告状が届かないところもあります。したがって、書類による催促は勧告状が届く場合は合計3回、届かない場合、合計2回ということになります。また、催促を電話や訪問で行ってくれる自治体もあるようです。 水道を止められてしまった!再開までの流れは?

大阪市水道局：各種お届け （水道をお使いの皆さまへ）

質問 回答 詳しくは仙台市水道局「よくある質問Q&A」をご覧ください。 ≪関連ホームページ≫ 「よくある質問Q&A」(仙台市水道局ホームページ) FAQID:2613 更新: 2021/01/28 12:07 お問い合わせ先 水道局コールセンター 022-748-1111(直通) このFAQはお役に立ちましたか?

電気・ガス・水道に関する引っ越し手続きすべてをわかりやすく解説｜ライフライン(電気/水道/ガス)の引っ越し手続きは引越れんらく帳

光熱費をクレジットカード払いにして節約したいと考えていますね。 私は光熱費だけでなく、他の公共料金もクレジットカードでまとめて支払うべきだと考えています。 なぜなら、それ以外の払い方を続けていると 年5, 000円以上損する可能性があるからです。 このページでは、有名大手カード会社を3社勤務した元社員でありクレジットカードマニアの私が、光熱費をクレジットカードで払う前に知っておくべき以下のポイントを紹介していきます。 光熱費をクレジットカード払いにすべき4つの理由 光熱費をお得に節約できるクレジットカードの選び方とおすすめ3枚 このページを読んで頂くことで、光熱費をクレジットカードで払うメリットだけでなく、お得に節約できるクレジットカードもわかります。 1月1日更新 最新情報に更新しました。 1. 光熱費をクレジットカード払いにすべき4つの理由 引っ越しなどで光熱費を含む公共料金の支払い方法を見直すときに、全部の支払いをまとめてクレジットカードで払いましょう。 他の支払い方法と比較すると、以下のように 圧倒的にクレジットカードは優れています。 支払い方法 ポイント 支払いの手間 支払い日 将来のため クレジットカード ◎ ◯ ◎ ◎ 口座振替 × ◯ △ × 振込用紙 × × △ × 以上の表からもお分かりいただけるように、次のような4つのメリットがあります。 光熱費の支払いでポイントが貯まる 一度支払いの手続きをするだけで毎月支払いに行かなくて済む 他の光熱費と支払い日を同じにできる クレジットカードの利用履歴を作れることで将来カード作成やローンに有利になる 1-1. ポイントが貯まる 光熱費を含む公共料金もほとんどのクレジットカードの支払いでポイントやマイルを貯めることができるため、還元率2%のカードで支払いをすると 年間で約5, 000円分以上お得 になります。 人数 月の公共料金(目安) 還元率2%の時の1年あたりのポイント 1人暮らし 2万円 4, 800円 2人暮らし 3万円 7, 200円 3人暮らし 4万円 9, 600円 4人暮らし 5万円 12, 000円 「毎月光熱費を含む公共料金をそんなに払っていないよ」と思う方もいるかもしれません。 ですが、光熱費・携帯電話などの通信費・NHKの受信料などを計算してみると 毎月意外と多くの公共料金を支払っている ことに気づくのではないでしょうか。 下の表のようにクレジットカード払いをした方が毎年数千円お得になります。 支払い方法 ポイント クレジットカード 数千円/年 口座振替 つかない 振込用紙 つかない 口座振替だと一部の公共料金は毎月数十円割引になりますが、ポイントや手間を考えると全てクレジットカードで支払ってしまう方がおすすめです。 1-2.

電気設備工事の内容には何が含まれる？ | 塩竃市・仙台市のガス・空調・厨房・電気工事は、株式会社菜花空調

申請書等の名称 開栓証明書、閉栓証明書、支払い証明書 記載要領 上下水道局では、使用者の申請に基づき、開栓証明書、閉栓証明書および支払い証明書を、次の要領にて交付いたします。 交付申請は、東大阪市水道サービスセンターにて受付していますので、証明書の交付を希望される方は、水道庁舎一階におこしください。なお、郵送での交付は行っておりません。 証明書の交付申請書は、下記および東大阪市水道サービスセンターに備えてあります。 申請者は、水道使用者名義本人(以下「使用者」という。)としますが、使用者以外の方が申請される場合は、委任状が必要です。また、使用者の同居家族が申請される場合は、同居家族であることが証明できるものを提示していただく必要があります。 申請時に、申請者ご本人を証明できる書類(運転免許証、健康保険証等)の提示を求めますのであらかじめご用意ください。(個人情報保護法等の規定により、本人確認が必要とされていますので、ご了承ください。) 申請時の手数料 一部300円です。 備考 ※委任状につきましては、下記以外でも可能です。(自由様式) 東大阪市上下水道局 東大阪市水道サービスセンター 電話:06(4307)6201 ファクス:06(6721)2371 お問合せフォーム