保育園 入れ ない 働け ない
バス 運転 手 向い てる 人働くママが増えてきていますよね。その一方で深刻なのが、『待機児童の問題』です。 仕事をしたい、続けたいママにとって、子どもが保育園に入れないのは本当に頭が痛い問題です。もし保育園入園の「不承諾通知書」が届いてしまったら、仕事を続けたくても退職しかないの…と悩むことになってしまいます。 どうしても仕事を続けるなら、どこに預けるかを決めなければいけないし、退職を選択するなら自分が将来ちゃんと改めて仕事に就けるのかといった不安も…。 保育園に入れる入れないは、ママのキャリアにとても大きく影響します。保育園に入れる入れないを考える際に知っておくべきことをまとめました。 フルタイムの共働きでも保育園に入れない可能性がある! 夫婦で揃ってフルタイムで働いているのに、保育園の「不承諾通知書」が届いてしまった。一体なぜなのでしょうか?
保育園に落ちたら退職？入れないときの対応や退職時の保険について｜ベビーシッター探すならキズナシッター
という状況なら、次に検討するのはベビーシッター等です。 一般に、 ベビーシッターを利用するのは金額的に大変 です。月額制など利用時間が多い場合でも、1時間あたり1, 500円~2, 000円程度かかります。 もし、1時間単価1, 500円で、毎日8時間利用するとしたらこうなります。 1, 500円×8時間×20日間=24万円 お給料が吹っ飛ぶどころか、赤字になる家庭も多そうです 。 預け先によってはこれだけの大口利用になるともっと単価が下がるところもありますので、実際には20万円程度におさまる可能性もあるものの、それでも大変な出費ですね。 ただ、 フルタイム共働きで、なおかつ「どうしてもキャリアを中断させたくない」という場合にはやむを得ない手段として選択肢にはなるでしょう 。 また、 会社によってはベビーシッターの利用で補助が出る場合もあります ので、必ず確認しておいてください。 わたし自身、仕事の都合でベビーシッターが必要になった際、ファミリーサポートを頼んだことがあります。このときかかった費用は、会社と交渉することで支払ってもらうことができましたので、制度が整っていなくても、まずは交渉してみることをおすすめします 。 ベビーシッターも頼めない場合は?
内職も仕事に入る!