女性 が 働き やすい 会社

あなたにとって、今勤めている会社は働きやすいですか? 今回は、500人の働く女性に「働きやすい職場」についてのアンケートを実施。 その結果をランキングにしてまとめました。 「働きやすい職場」を探して転職活動中の方も、「女性従業員や部下にとって働きやすい職場にしたい」と思っている経営者や管理職の方も、ぜひ参考にしてください。 アンケート結果に対して、Doublee Consultingの中村ゆみ氏より監修コメントいただいております。 Doublee Consulting 中村 ゆみ氏 国家資格キャリアコンサルタント 19039435 マーケティング会社を経て、インナーコミュニケーション、組織活性施策の重要性を実感する。働く一人ひとりのキャリアと、組織成長の関係を研究テーマとし、働く人と組織の悩みに対する支援を行う。個人相談と組織内施策展開の両面での課題解決を目指す。 【調査概要】 調査対象:全国の働く女性 調査期間:2021年1月12日~13日 調査方法:インターネットによる任意回答 調査人数:500人 職場が働きやすいと感じている女性は77. 6% 女性500人に「あなたの職場は働きやすいですか?」と聞いたところ、「働きやすい(30. 4%)」「どちらかというと働きやすい(47. 2%)」が合わせて77. 6%という結果に。 多くの人が、職場の働きやすさに満足しているようです。 一方、「働きにくい」「どちらかというと働きにくい」と回答した人は22. 4%。 働きにくい理由として挙げられたのは、「人間関係が悪い」「残業が多い」「休みにくい」などでした。 また、既婚・未婚問わず「子どもの有無」で回答を比較してみた結果はこちら。 「子どもあり」の人のうち81. 女性の働きやすい職場とは？女性が働きがいを感じる企業事例を交えて解説 | QOOL（クール）. 4%が「働きやすい・どちらかというと働きやすい」と回答したのに対し、「子どもなし」では75. 1%。 「子どもあり」の人のほうが、「今の職場が働きやすい」と感じている割合が高いとわかりました。 コメントには「正社員のまま時短で働いています。時短制度を利用していても、片身が狭いと感じることがありません」「子どもが小さいこともあり急に休みがちですが、他のパートの方々も同じ境遇の方が多いので、休みが取りやすい」といった意見が。 「働きやすい職場だから、出産後も働き続けている」人がいる一方、「子育てや家庭と両立しやすく働きやすいパート勤務の職場を選んだ」人もいることがうかがえます。 中村ゆみ氏 中村ゆみ氏からのアドバイス 「子どもあり」の女性の方が働きやすいと感じている割合が多いことに、意外性を感じる人も多いかもしれませんが、コメントにあるように2つのケースが考えれます。 1つ目は、産休・育休・時短勤務など、女性が働きやすい制度が整っている会社で働いているケース。 2つ目は、女性が働きやすい職場を選んで仕事復帰をしたケースです。 子育て中に仕事復帰をする場合、 勤務時間が短い シフト制で出勤日の融通がきく 休んでも迷惑がかかりづらい仕事内容 のように、「家事と育児が両立できること」を条件に仕事を選ぶ女性は少なくありません。 実際、日本女性の雇用者総数のうち55.

1. 女性が働きやすい会社 制度

女性が働きやすい会社 制度

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活躍度と育児・介護への対応などを総合評価 女性が生き生きと活躍する企業とその特長とは? (写真:Mills / PIXTA) 「働き方改革」が叫ばれる中、残業時間削減や有給休暇取得率アップなど「働きやすい会社」になるために多くの企業が積極的に取り組みを進めている。これまで長時間勤務の影響などで仕事と家庭の両立がなかなかできなかった女性にとっても望ましい流れといえそうだ。 「女性の活躍」「育児・介護」「働きやすさ」で評価 女性にとって働きやすい会社を見つける目安になるのが、「女性が働きやすい会社ランキング」。『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2017年版掲載の1408社の人材活用データを基に作成した。 ランキングは「女性の活躍」「育児・介護」「働きやすさ」の3分野、合計37項目(100点満点)で評価。『CSR企業白書』2017年版に上位500社を掲載している中から、上位100社を紹介する。 1位は昨年3位から上昇した 富士通 で90. 7点だった。各分野は女性の活躍32. 2点、育児・介護25. 8点、働きやすさ32. 「女性が働きやすい会社です」と役員全員男性の面接で言われた話｜就活サイト【ONE CAREER】. 7点という内訳。いずれもトップクラスの得点で総合トップとなった。 同社の女性比率は16. 0%と高くはない。だが、勤続年数を見てみると、女性18. 1年、男性20. 7年と男女にかかわらず長く働きやすい職場であることがうかがえる。 「2020年度には、新任幹部社員に占める女性比率を20%にする」という目標を掲げ、女性の管理職登用にも積極的だ。2016年7月時点で管理職比率5. 1%、部長比率4. 2%、役員3. 2%というピラミッド型の女性比率は、下から着実に育てて、女性の活躍が進んできていることを示す形だ。 子育てや介護の支援制度も充実している。短時間勤務は子どもが小学校6年生のときまでで、介護の場合には最長3年間可能だ。託児所の設置やベビーシッターサービスの費用補助など、家庭と仕事の両立を目指す社員が長く働き続けられるよう多くの制度が用意されている。 『CSR企業白書』2017年版(書影をクリックすると販売サイトにジャンプします) 2010年4月に導入した「在宅勤務制度」、備品もそろえての「サテライトオフィス」の設置といった働く環境の多様化にも力を入れる。 さまざまなプロジェクトに求められる人材を社内イントラネットで募集する「社内公募制度」や新事業のアイデアを持つ従業員が新会社を起業できる「企業内ベンチャー制度」など、能力を高めたい人へのバックアップ制度も多様だ。有給休暇取得率は80.