退職で「仕事量の不公平さ」は解決しない。仕事量が少ない人になる方法
ハイ ファイ セット 中央 フリーウェイ『休み明け』って特に仕事を辞めたくなるんです… これってどうしたらいいんでしょうか?
仕事の割り振りがおかしい時や仕事量の不公平さを感じた時の対処法！ | 田舎で1億
こんにちは、 ひつじ先輩 です。 仕事量が不公平な会社を退職したい人向け。 その理由での転職はあまり おすすめできない理由と、仕事量が少ない人になる方法 を書きます。 つい先日も、若くして出世したわたしの友人が、 仕事できない部下のおっさん、俺より給料が200万高い・・・! と、不満をもらしていました。 会社で働いていると、この現象はよく起こります。 人より多くの仕事をこなしている人にとって、不公平なことです。 辞めたいと思うのも、無理はありません。 データを下で示しますが、これに近い理由で退職する人も実際かなりいるようです。 しかし、 退職してもこの問題は解決しません。 その理由と、 今の会社のままでも仕事量を少なくする方法 を書いていきます。 好きなところにジャンプ! 不公平な仕事量で退職 転職理由のランキングを見てみると、 順位 転職理由 割合 1位 ほかにやりたい仕事がある 14. 7% 2位 給与に不満がある 11. 0% 3位 会社の将来性が不安 9. 7% 4位 残業が多い/休日が少ない 8. 0% 5位 専門知識・技術を習得したい 5. 3% 6位 幅広い経験・知識を積みたい 4. 2% 7位 土日祝日に休みたい 3. 6% 8位 U・Iターンしたい 3. 仕事の割り振りがおかしい時や仕事量の不公平さを感じた時の対処法！ | 田舎で1億. 6% 9位 業界の先行きが不安 3. 5% 10位 市場価値を上げたい 3.
自分だけ仕事量が多いのはもう限界！不公平だと感じて辞めても意味がない？
仕事を取りに行かない これは、わりとカンタンです。 具体的には、 手を挙げない 提案しない の2つです。 1. 手を挙げない 誰かやってくれる人、いない? 自分だけ仕事量が多いのはもう限界！不公平だと感じて辞めても意味がない？. なんて声が聞こえてきたときに、手を挙げるのをやめます。 できれば、目の前の虚空を見つめて、目が合わないようにしましょう。 理想は、書類やスクリーンに目を向け、集中していて聞こえないふりです。 ここまでするのは勇気が要りますが、せめて自分から名乗りをあげるのはやめましょう。 2. 提案しない ひつじ もっとこうすれば質がよくなる!? と思いついても、提案してはいけません。 質を上げても、仕事は減りません。 新しい方法に問題がないか調査させられたり、それを周知させられたり。 余計な仕事が増えます。 2. 仕事を断る 頼む側からすると、頼みやすい相手がいるとラクです。 なんでも、とりあえずその人に頼みがち。 都合のいい人になるから、仕事が集中するのです。 断るコツは、 理由を述べる 代替案を提示 の2つです。 1. 理由を述べる なんであれ、理由がともなうと説得力が増します。 不公平なほど仕事が集中しているなら、 ひつじ ○○で 忙しい ので、他を当たってほしい は相当な説得力を持ちます。 ほかにも「あなたがやらなくてもいい」理由があるなら、言っておきましょう。 もし仕事量が多いことを示した上で、上司の理解が得られないなら、 ひつじ 仕事を減らしていただけないなら、退職させてください。 と言えれば効果的です。 仕事を多くこなしているあなたが辞めれば上司は困るので、仕事量の偏りを見直すでしょう。 辞めたいなら辞めてください と言われれば辞めるしかなくなるので、奥の手です。 2.
ではまた!