やけに 弁 の 立つ 弁護士 が 学校 で ほえる 2.2, 労働災害とは わかりやすく

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July 31, 2024, 2:59 am

商品番号:23327A1 販売価格 8, 580円 (税込) 在庫切れ 神木隆之介×スクールロイヤー いじめ、体罰、モンスターペアレント、教師のブラック労働・・・ 崩壊寸前の教育現場に、新人スクールロイヤー(学校弁護士)が立ち向かう! この商品をシェアしよう! 8月23日までにご注文の方にもれなくオリジナルA4クリアファイルをプレゼント! 神木隆之介×スクールロイヤー いじめ、体罰、モンスターペアレント、教師のブラック労働・・・ 崩壊寸前の教育現場に、新人スクールロイヤー(学校弁護士)が立ち向かう!

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【 神木隆之介 × スクールロイヤー 】 いじめ、体罰、モンスターペアレント、教師のブラック労働・・・ 崩壊寸前の教育現場に、新人スクールロイヤー(学校弁護士)が立ち向かう 痛快! 学園リーガルエンターテインメント ■生徒の心に寄り添い、法律を武器に学校問題を斬る! スクールロイヤー見参!! 本作の題材は近年導入が始まったスクールロイヤー、いわゆる学校弁護士。神木隆之介演じる新人弁護士・田口章太郎がスクールロイヤーとして派遣先の学校で、法律を武器に毅然と学校問題に立ち向かう姿を痛快に描いた新しい切り口の学園ドラマだ。いじめ、体罰、モンスターペアレント、教師のブラック労働……など、まさに崩壊寸前の教育現場で起こる問題に向き合い、弁護士の立場から、時にリスクを恐れず自身の信念に従い、問題解決に向け奔走する。 ■神木隆之介、田辺誠一、南果歩、ほか実力派キャストの競演! やけに 弁 の 立つ 弁護士 が 学校 で ほえる 2 3. 新人弁護士・田口章太郎を演じるのは、映画「バクマン」「3月のライオン」、TV「刑事ゆがみ」、CM「Renta! 」「意識高すぎ! 高杉くん(au)」「タッチでGO! 新幹線」、また声優として「君の名は。」「メアリと魔女の花」のメインキャストの声を担当するなど、マルチな才能と好感度の高さで唯一無二の存在感を放っている俳優・神木隆之介。 教師や生徒と体当たりで向き合い、傷つきながら成長していく新人弁護士役を見事に演じた。 また主人公・田口(神木隆之介)と激しく対立するベテラン教師・三浦役には田辺誠一。田口をスクールロイヤーとして派遣する弁護士事務所の所長・高城役には南果歩。さらに、教師役には、岸井ゆきの、佐藤隆太、濱田マリ、菅原大吉、事なかれ主義の校長役には小堺一機など、ドラマを彩る俳優陣は実力派揃い。神木演じる田口と豪華俳優陣の競演は必見。 【キャスト】 神木隆之介 田辺誠一 岸井ゆきの 佐藤隆太 濱田マリ 菅原大吉 小堺一機 南果歩ほか 【作】浜田秀哉 【音楽】川村竜 【スクールロイヤー考証】神内 聡 【法律考証】峯本耕治 梅田康宏 【演出】柳川強 佐々木善春 渡辺哲也 【プロデューサー】山本晃久 【制作統括】松川博敬 ------------------------------------------------ 【仕様】 本編DISC1:1話~3話 本編DISC2:第4回~最終回+特典映像(未定) 音声:日本語2.
二次健康診断等給付 二次健康診断等給付とは、 職場の定期健康診断等で異常と認められた場合に、脳血管・心臓の状態を把握するための二次健康診断及び脳・心臓疾患の発症の予防を図るための特定保健指導を1年度内に1回、無料で受診できる制度のことです 。 給付の要件は以下の通りです。 二次健康診断等給付の給付要件 一次健康診断の結果、異常の所見が認められること 血圧検査 血中脂質検査 血糖審査 腹囲の検査またはBMI(肥満度)の測定 脳・心臓疾患の症状を有していないこと 労災保険の特別加入者でないこと 参照: 労災保険二次健康診断等給付|厚生労働省 では、次にどのように手続きをすればいいのかを確認していきましょう。 労災保険の申請手順 労災保険を受けるためには、勤務先から管轄の労働基準監督署への届け出が必要 となります。 そのため、必ず労働災害が発生したことを報告してから労災保険の申請手続きを行いましょう。 1. 労災保険指定医療機関、または最寄りの取り扱い病院で診察を受ける 労災保険が対象の病気やケガが発生したら、労災保険指定医療機関または最寄りの取り扱い病院で診察を受けましょう。 この時、 労災保険指定医療機関で治療を受ける場合には医療費が一切かかりません 。 また、労災保険の手続きがスムーズに済ませられるので、労働災害が発生した場合は会社に報告を行い、どの病院を受診すればよいかを確認しましょう。 もし、 労災保険指定医療機関以外で治療を受けたとしても、自己負担で精算した後で請求手続きを行えば、負担した医療費の全額が支給されます 。 その際、労災申請用の請求書を提出する必要があるので、病院にかかる際に労働災害であることを伝えるようにしましょう。 2. 補償の種類に応じた請求書をダウンロードする 基本的に、労災の手続きは会社が行います 。 ですが、もし会社が手続きを行ってくれない場合には自分自身で労働基準監督署に請求書を提出する必要があります。 労災申請を行う際の請求書は、厚生労働省の公式ホームページからダウンロードできるほか、労働基準監督署にも設置されています。 厚生労働省の公式ホームページからダウンロードする場合、注意事項を確認しなければダウンロードページにアクセスできないので気をつけましょう。 また、補償の種類に応じた請求書を使う必要があるので、間違った請求書を使わないようにご注意ください。 3.

労災とは?保険制度、対象、補償、手続きについてわかりやすく解説 | おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える

療養補償給付 療養補償給付とは、労働者が業務上でまたは通勤途中で負傷したり、病気にかかって療養を必要する場合に給付が行われます。 療養給付には、「 療養の給付 」と「 療養の費用の支給 」があります。 療養の給付 労災病院や労災保険指定の医療機関・薬局にて、無料で治療や薬剤の支給が受けられます。 療養の費用の支給 近くに労災病院や指定医療機関がないなどの理由で、指定医療機関以外の医療機関で療養を受けた場合にその療養にかかった費用を支給する現物給付が受けられます。 給付の対象となる療養の範囲や期間は「療養の給付」「療養の費用の支給」どちらも同じです。 どちらも治療費・入院料・移送費など通常療養のために必要なものが含まれ、傷病が治癒するまで給付されます。 ただし、指定の医療機関以外で治療を受けた場合は、一度立て替えて支払いをした後に 労働基準監督署へ書類を提出して現金の支給を受けます。 治療内容によっては高額になるケースもありますので、なるべく指定医療機関で治療を行う方が手続きや金銭面の観点からおすすめでしょう。 ただし、後遺症として障害状態が残った場合は次に解説します「障害補償給付」へと切り替わります。 2. 障害補償給付 障害等級第1級から第7級に該当する後遺障害があらわれた場合は障害の等級に応じて 障害補償年金(障害年金) 障害等級第8級から第14級に該当する後遺障害があらわれた場合には障害の等級に応じて 障害補償一時金(障害一時金) 障害補償年金 障害等級 給付基礎日額 第1級 313日分 第2級 277日分 第3級 245日分 第4級 213日分 第5級 184日分 第6級 156日分 第7級 131日分 障害補償一時金 第8級 503日分 第9級 391日分 第10級 302日分 第11級 223日分 第12級 第13級 101日分 第14級 56日分 3. 休業補償給付 休業補償給付とは、 ケガや病気の療養のために労働ができず賃金を受け取れていない場合、第4日目から賃金の補償として給付されます。 3日目までの期間は待期期間となり、休業補償給付の対象期間外となります。 ですがこの 待期期間については事業主が補償し、平均賃金の60%の支払い責任 があります。 また、待期期間は必ずしも連続している必要はなく、通算して3日間でもよいこととなっています。 さらに「待期期間」の初日の考え方ですが、所定労働時間内に業務災害が発生し、労働不能となった場合には、その日が「待期期間」の初日となりますが、残業中に業務災害で労働不能となった場合には、翌日が、「待期期間」の初日になります。 休業補償給付より支給される金額は、 1日につき給付基礎日額の60% です。 それにプラスして労災保険の社会復帰促進事業から休業補償給付(休業給付)にあわせて 1日あたり給付基礎日額の20%が休業特別支援金として支給 されます。 休業補償給付で支給される金額 休業補償給付 =(給付基礎日額の60%)× 休業日数 休業特別支給金 =(給付基礎日額の20%)× 休業日数 ※給付基礎日額は、労働基準法の平均賃金に相当する額を指します 参照: 休業(補償)給付 傷病(補償)年金の請求手続|厚生労働省 4.

必要事項を記入する 請求書を入手したら必要事項を記入します。 なお、請求書の記入項目には、事業主からの労働災害であることを証明するための署名欄が設けられています。 署名欄へのサインは必須項目となっているので、忘れずに勤務先に届け出て署名をもらってください 。 万が一、勤務先が署名をしてくれない場合は管轄の労働基準監督署に相談するか、会社が署名を提出しない旨を記載した「署名拒否理由書」を準備して労働基準監督署に提出しましょう。 4. 請求書・添付書類を労働基準監督署に提出 請求書が無事に完成したら、申請する補償の種類に応じた添付書類を準備して、労働基準監督署に提出します。 請求書の提出後、労働基準監督署から勤務先や受診した医療機関への調査が行われ、本当に労働災害に該当する事案であるかが判断されます。 なお、 労災申請をする際には補償ごとの手続き期限がある 点にご注意ください。 補償ごとの手続き期限 補償の種類 手続き期限 療養補償給付 休業補償給付 葬祭給付 介護補償給付 二次健康診断等給付 2年 障害補償給付 遺贈補償給付 5年 労災保険指定医療機関で受診していればそのまま手続きを行ってくれますが、それ以外の医療機関で治療を受けていた場合、労災申請に慣れておらず手続きを進めてもらえない場合があります。 その場合は自分自身で期限内に手続きを行う必要があるので、労災申請をする際に何をすればよいかを確認しておきましょう。 労災保険に関するよくある質問 Q&A Q. 労災保険の保険料はどうやって計算されて誰が負担するの? A. 労災保険の保険料は、勤務先の会社が全額負担することになっています 。 保険料の計算方法は以下の通りです。 労災保険料の計算方法 労災保険料 = 全従業員の年度内の賃金総額 × 労災保険率 「全従業員の年度内の賃金総額」は、賃金総額に含まれるものと含まれないものを一覧にしてまとめた以下の一覧表をご参照ください。 賃金総額に含まれるものと含まれないもの 含まれるもの 含まれないもの 基本給 賞与 通勤手当 定期券(回数券含む) 各種手当(残業手当、休日手当、扶養手当、家族手当、役職手当等) 役員報酬 お祝い金などの一時金 出張費・宿泊費 休業補償費、傷病手当金 会社が全額負担する生命保険料 「 労災保険率 」は、勤務先の事業種別ごとに利率が決められています。 事業種別ごとで業務内容が異なり、労災の対象となる可能性が変わってくるためです。 Q.