履歴書 介護福祉士 資格の書き方

【従来型多床室】特別養護老人ホーム三恵苑 常勤介護職 掲載日:2021年06月22日 職種 雇用形態 正社員, 新卒採用, 中途採用 採用予定人数 1人 仕事内容 入居されているお年寄りの日常生活をサポートするお仕事です。 もちろん、食事介助・入浴介助・トイレ介助・オムツ交換・レクも有ります。 応募資格 介護福祉士、ヘルパー2級などの資格をお持ちならばより良いけれど、全く初めての方でも「やる気」が有れば大丈夫です。スタッフが一から指導いたします。お年寄りが好きな方を歓迎します! 給料 基本給は、年齢給と職能給と職場給からなっています。 □年齢給・・・毎年自動的に上がって行きます。 □職能給・・・最終学歴と経験年数に応じて決まります。昇給はこの部分で評価を行います。 □職場給・・・施設の種類や職種によって変わります。 【例1】専門学校卒20歳の場合(経験0年) 年齢給79, 500円 + 職能給86, 000円 + 職場給20, 000円 + 夜勤手当40, 000円 + 処遇改善費54, 000円 = 279, 500円 【例2】大学卒30歳の場合(経験5年) 年齢給86, 500円 + 職能給101, 000円 + 職場給20, 000円 + 夜勤手当40, 000円 + 処遇改善費54, 000円 = 301, 500円 ※夜勤手当 夜勤に入れるようになると1ヵ月に平均4 回ほど夜勤シフトに入っていただきます。 1回につき10, 000円の支給で、月に40, 000円が足されますので、夜勤が出来るようになると収入も高くなります。 ※介護職員処遇改善費 介護職員向けの処遇改善費になります。1ヵ月で約54, 000円程度の支給になります。 【賞与】 前年度の法人の平均は3. 介護の履歴書の書き方マニュアル～無料フォーマット・サンプル付き！ | 介護求人ナビ　介護転職お役立ち情報. 9ヵ月でした。賞与も評価されますので、多い人は4. 5ヵ月の人も居ます。 待遇 ■資格取得支援制度 実務者研修から介護福祉士受験までに伴う費用の補助と、スクーリングや受験日のための特別有給休暇の付与 ■資格手当て 3, 000円/月 社会福祉士・介護福祉士・介護支援専門員の資格のみ支給 ■住居手当 15, 000円/月 ご自分の名前で借りているときに、その補助をします。 ■扶養手当 配偶者12, 000円/月、子供5, 000円/月など ■通勤手当 電車、バスなどは実費。(上限18, 500円) 車などの場合は自宅からの距離が2Km以上の場合に距離に応じて支給されます。(職員用の無料駐車場が有りますので車通勤をお勧めします) ■昼食は1食350円の職員食があります 勤務時間 早番:07:30~16:30 遅番:10:00~19:00 夜勤:17:00~10:00 ※その他シフト勤務時間帯もあります 休日・休暇 1ヵ月のうち9日間の休みとなります。(※2月のみ8日間の休み) 入職後6ヶ月を過ぎると10日間の有給休暇が支給されます。 平成26~28年度の3年間の平均有給消化率は91.

1. 履歴書 介護福祉士資格 書き方
2. 履歴書 介護福祉士
3. 履歴書 介護福祉士 記入例

履歴書 介護福祉士資格 書き方

あなたの経歴と自己PRを話してください 面接で経歴や自己PRを話す際は端的に、ポイントを押さえて話すようにします。 また、対面ですので笑顔で話すようにしましょう。 前職は商社の事務職として5年間勤務し、データの管理や営業との連絡を担当していました。 しかし、祖母を担当してくださった訪問介護の方がきっかけで介護職に興味を持ち、転職を決意致しました。 貴社は訪問介護の会社として評価が高く、未経験のサポートが手厚いことに魅力を感じております。 事務職で培った「仕事の正確性」は、訪問介護の際も役に立つと思います。 将来的には介護福祉士の資格も取得し、貴社の発展に貢献していきたいです。 Q. 前職ではどんな実績を出せましたか 実績は単なる自慢話になってはいけません。 仕事上の課題に対し、自分がどういったアプローチをし、解決に導いたかを客観的に伝わるように話す必要があります。 以前勤めていた介護施設ではたびたびインフルエンザやノロウイルスがたびたび流行し、利用者の方にも感染することがありました。 そこで私は感染症の勉強をし、対策のマニュアル本を作成し利用者や利用者の家族に共有することで感染の予防に努めました。 その結果、過去3年にわたって施設の感染者ゼロを達成しました。 まとめ いかがでしたでしょうか。 今回は介護職へ転職するときの自己PRのポイントと例文を紹介しました。 低収入と思われがちな介護職ですが、近年は待遇改善が進んでおり、多数の応募者と競合する場合もあります。 高倍率を突破するには、人柄や将来像を経験に基づいて具体的にアピールすることが重要です 今回紹介したポイントをふまえて自分なりの表現を考え、採用に役立ててください。 この記事に関連する転職相談 引きこもりだったことを就活でアピールできますか? 3留した大学生です。 父親が死亡し、色々あってそのまま引きこもりました。引きこもりから立ち直ったことは就職でアピールになるのでしょうか。自力で這い上がるべき壁はまだまだ高いという感じでしょうか... 介護職・介護士の履歴書の書き方・テンプレートをご紹介【マイナビ介護職】. 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料

履歴書 介護福祉士

まとめ 介護福祉士の履歴書の書き方について説明してきましたが、いかがでしたでしょうか? 注意点に気を付けながら、紹介した項目ごとのポイントを押さえ、落ち着いて丁寧に仕上げていきましょう。また、志望動機は作成に時間がかかってしまう場合も多いため、あらかじめ文章を作成しておくことをおすすめします。 転職をする介護職の方は、ぜひ参考にして採用担当者に好印象を与える履歴書を作成してみてください。 介護の転職なら介護ワーカー! 履歴書 介護福祉士 記入例. 職場選びや面接に不安な方はぜひ介護ワーカーまでご相談ください。 求人のご提案、履歴書添削、面接同行まで・・・ 経験豊富な専任アドバイザーが、あなたのお仕事探しを手厚くサポートいたします! 他にはない非公開の求人も!お気軽にご相談ください。 <<アドバイザーに相談してみる(無料)>> <<とりあえず求人を見てみる>> ※掲載情報は公開日あるいは2021年06月01日時点のものです。制度・法の改定や改正などにより最新のものでない可能性があります。

履歴書 介護福祉士 記入例

ガイド宮下、介護の現場が知りたくて、介護職として働いてみたいと思い、昨年末から今年2月にかけて新聞折り込みの求人広告を見て就職活動をしました。目指したのは、有料老人ホームの介護職、非常勤のパート勤務。しかし恥ずかしながら、3社受けて結果は全敗でした。この活動の顛末と、人材紹介会社のキャリアカウンセラーに尋ねた全敗の理由などを3回に分けて報告します。 今回は活動の顛末です。これから介護職への転職を考えているみなさん、私を反面教師にしてくださいね~(泣)。 ■INDEX■ 1P目>> 履歴書ってどう書くの? 2P目>> 現地面接と説明会→面接がある 3P目>> 面接は成功!と思ったのに 履歴書ってどう書くの? さて、ン十年ぶりの就職活動、何から何までわかりません。 まずは履歴書を書くところからつまずきました。 学歴は小学校から書くのか? 写真はスーツでないといけないのか?

注意したい3つのポイント それでは実際に履歴書作成時の細かな注意点を見ていきましょう。 基本的な書き方を確認したいという方は、下記の記事を合わせてチェックしてみてください。 2-1. 「学歴・職歴」の記載方法 学歴と職歴は分けて記載します。各項目の最後の行の右端に「以上」と記載しましょう。西暦・和暦どちらで記載しても特に問題はありませんが、その際には、履歴書全体でどちらかに統一されているか確認するようにしましょう。 また、学校名や会社名は省略をせずに正式名称で記載する点に注意が必要です。 正式名称の記入例 ×:県立○○高校 ○:○○県立○○高等学校 ×:(株)○○ ○:株式会社○○ ×:(福)○○ ○:社会福祉法人○○ 特別養護老人ホーム○○ ×:(医)○○ ○:医療法人○○ 介護老人保健施設○○ 2-2. 「資格」の正式名称 免許・資格は正式名称で取得した年と合わせて正しく記入しましょう。法改正により、名称が変わっている資格もありますので、確認が必要です。 また、取得予定の資格がある場合は、「現在○○資格取得のため勉強中」と記載することで担当者に熱意をアピールすることができるでしょう。 以下よく使う資格の正式名称やお持ちの場合は記載したい資格をまとめましたので、チェックしてみてください。 間違いやすい資格の記載方法 ×:ホームヘルパー2級 ○:訪問介護員2級養成研修課程修了 ×:初任者研修 ○:介護職員初任者研修課程修了 ×:実務者研修 ○:介護福祉士実務者研修課程修了 ×:ケアマネジャー ○:介護支援専門員 2-3. 履歴書 介護福祉士資格 書き方. 転職歴が多い・短期離職歴が多い場合 転職回数や早期での離職歴がある方は、履歴書への記載をためらってしまうのではないでしょうか。「不利になってしまうのではないか」「悪いイメージを持たれるのではないか」と思うかもしれません。 結論から申し上げますと、いままでの転職歴や短期離職歴は、履歴書には記載しましょう。万が一、採用後に職歴等の詐称が発覚した場合、より印象が悪くなるのみならず、最悪の場合は、雇用契約の問題にも繋がりますので注意が必要です。 大事なことは、転職や退職の理由をしっかりと説明して、それでも 「採用したい!」 と担当者に感じてもらうことです。 「また辞めるのではないか」と思われないために、「なにを経験してきたのか」「なにを応募先で実現したいのか」など自分の言葉で具体的なビジョンを伝えることがより大切になります。 3.