フレックスタイム制の導入、どうする？　就業規則への記載は必要？ | Hrbase Solutions, 兵庫県の介護求人・転職情報 | 「カイゴジョブ」介護職の求人・転職・仕事探し

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士 神野沙樹 (かみのさき) / 社会保険労務士 株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設) 就業規則の「原本」とは、労働基準監督署に届出をしたときに押される「受理印」がある就業規則のことです。 就業規則の整理をしていたら、××年×月×日に改定して届出した時の原本がない 助成金に添付して出そうと思ったら原本がない そんなこともあるかもしれません。 労働基準監督署に届出しているわけなので、労基署に話せばコピーをくれるのでしょうか。 今回はこのあたりを解説します。 就業規則 原本が見当たらない場合どうすればよい? (内容) ・就業規則の原本って何? ・原本が見当たらない場合の対処法とは? 就業規則を作成する意味7つ｜作成する方法5つや注意点を解説！ | ITエンジニアの派遣なら夢テクノロジー. わかりやすく解説します。 参考になれば幸いです! ーーーー 同じ費用をかけるなら「わかりやすい」「読みやすい」就業規則を作りませんか ■「わかりやすい就業規則」作成はコチラから ■「働き方BOOK」(就業規則ハンドブック)作成はこちらから ーーーー その他、【世界一わかりやすい就業規則】チャンネルでは、就業規則や人事実務に関連する様々な解説を行っています。 よろしければぜひご覧ください! YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」 ------------------------------------------------------ ■わかりやすい就業規則作成 ■YOUTUBEチャンネル

• テレワーク導入時に就業規則の変更は必要？在宅勤務規定を作成するポイントとは｜OBC360°
• 会社で就業規則が閲覧できない場合は、労働基準監督署で閲覧が可能か？
• 就業規則って閲覧出来るようにしないといけないの？就業規則の周知とは | 「ホワイト就業規則」の港国際社会保険労務士事務所
• 就業規則を作成する意味7つ｜作成する方法5つや注意点を解説！ | ITエンジニアの派遣なら夢テクノロジー
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テレワーク導入時に就業規則の変更は必要？在宅勤務規定を作成するポイントとは｜Obc360°

【至急】 就業規則の掲示と有給消化についての質問です。私は店舗で働いているのですが、交通費の件で会社と少し揉めてしまいました。 そこで、就業規約を見せてほしいと本社の総務部に連絡したところ、 店舗の店長に頼めとの回答。 そして今度は店長に依頼すると、 自分は持っていない為部長に頼めとたらいまわしにされました。 そもそも私が依頼をした時点で、 本社は就業規則を掲示するべきではないのですか? 掲示しないでも問題はないのでしょうか? 会社で就業規則が閲覧できない場合は、労働基準監督署で閲覧が可能か？. また有給を勝手に消化されており、給与明細を見て初めてしりました。 会社は私が自由に有給を指定できる期間を5日残していれば、 問題ないという決まりがあるのは薄っすらと把握はしていますが、 それだとしても、私の同意なしに有給を使用するのは有りなのですか? 会社の規約に全く詳しくなく、困っております。 詳しく教えていただきたいです。 質問日 2020/11/21 解決日 2020/11/27 回答数 5 閲覧数 95 お礼 250 共感した 0 就業規則は労働者に配布するか、自由に閲覧できるよう職場に備え付けておく義務(周知義務)があるので、たらい回しの状況は違法です。(労働基準法第106条) ちなみに、労働者が10人以上の場合、就業規則は労働基準監督署に提出する義務がありますが、提出されている就業規則を閲覧したいと労働基準監督署に申し出ても、見せてはくれません。 また、「会社は私が自由に有給を指定できる期間を5日残していれば、 問題ないという決まりがある」というのは「有休の計画的付与」という制度ですが、これには労働者代表との間で協定を結ぶ必要があり、結ばれた協定は就業規則と同じく周知義務があります。 つまり、あなたが協定を見たことがないということは、有休の計画的付与は行われていないということであり、「有給を勝手に消化されており」というのは労働基準法第39条違反です。 回答日 2020/11/21 共感した 1 質問した人からのコメント とても分かりやすい回答でしたので、ベストアンサーに選ばせていただきます! 労基署と相談をして解決できそうです! ありがとうございます!

会社で就業規則が閲覧できない場合は、労働基準監督署で閲覧が可能か？

新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、在宅勤務/テレワークを導入している企業も多くなりました。これまでの出社勤務とは異なる部分が多いため、初めて導入する場合は人事労務部門として整備する項目は多岐にわたります。そのうちの一つに「就業規則」があります。 緊急措置として応急的に導入した企業では、まだガイドラインの周知に留まり、就業規則の変更まで整備が追いついていないというケースも少なくありません。このような状況下で、就業規則の変更がどこまで必要なのかと不安視する声もあります。 今回は、在宅勤務/テレワークを導入した際の就業規則について、「どこまで」「どのように」変更する必要があるのか、押さえておきたいポイントについてまとめます。 「経理・総務業務の在宅勤務/テレワーク実践ガイド」 紙やハンコなど、在宅勤務/テレワークを阻む障壁に どう対処すればいいのか? 経理・販売管理業務、総務業務における在宅勤務/テレワークの実践ポイントを専門家が徹底解説 ダウンロードフォームへ進む 在宅勤務/テレワークを導入したら就業規則は変更すべき?

就業規則って閲覧出来るようにしないといけないの？就業規則の周知とは | 「ホワイト就業規則」の港国際社会保険労務士事務所

目的・定義・対象者 企業の中には、完全に在宅勤務/テレワークへシフトするのではなく、1週間のうち曜日を指定して出社勤務と併用するケースや、午前または午後といった勤務時間の一部で在宅勤務/テレワークを行うケースもあります。そこで、就業規則には「在宅勤務/テレワークを認める条件」と「在宅勤務/テレワーク(を認める)期間」を規定しておく必要があります。従業員の希望により在宅勤務か通常勤務かを選択できる制度にすると、在宅勤務者が増えすぎて事業に支障が生じる恐れもあります。初めて導入する場合は、「会社が許可した場合に限り」「一定期間に限り」認める制度にしておくことがオススメです。 また、職種などによって対象者を限定する場合などは「在宅勤務/テレワーク(を認める)対象者」も設定しておきましょう。 在宅勤務/テレワークに切り替えるのに申請手続きを要する場合も、しっかり提示しておきます。 2. 服務規律 服務規律は、テレワーク従事者が遵守しなければいけない項目です。 就業規則本文にて定められている遵守事項がある場合は、それを是とした上で、在宅勤務/テレワーク時に必要な服務規律について追加する形にしましょう。 企業情報や顧客情報、作成データの取り扱い、保管・管理の方法、公共性の高いネットワーク(Wi-Fi等)への接続禁止など、セキュリティ面に対する注意事項もここに記載します。 すでに自社のセキュリティガイドラインを設けている場合は遵守の徹底を呼びかけ、セキュリティガイドラインがない場合は、在宅勤務/テレワーク勤務に関するガイドラインを別途設けて遵守の徹底を呼びかけましょう。 在宅勤務/テレワーク勤務に関しての情報セキュリティの対策や構築に関する詳細事項については、総務省が公開している 「テレワークセキュリティガイドライン」第4版 を参考にするよいでしょう。 3. 労働時間制 在宅勤務/テレワークに「どの労働時間制を適用するか」で、始業時間や終業時間、休憩時間の⻑さや取り方、賃金の額や計算方法などが変わります。業種や業態などによっても様々な労働時間制の適用が考えられ、通常の労働時間制のほか「事業場外みなし労働時間制」「フレックスタイム制」や「裁量労働時間制」などもあります。 「事業場外みなし労働時間制」は「労働時間を算定し難い従業員」に限り適用できるため、適用できる業務内容かの判断が必要になります。在宅勤務規程の場合では、以下の1〜3全てに該当する場合に「事業場外みなし労働時間制」が適用できます。 在宅勤務者の業務が、私生活を営む自宅で行われること。 在宅勤務時に使用するPCや携帯電話端末について、企業から常時通信可能な状態におくことが指示されていないこと。 在宅勤務時の業務が、随時企業の具体的な指示に基づいて行われていないこと。 詳しくは、厚労省パンフレット 「テレワークにおける適切な労務管理のためのガイドライン」 を参照してください。 4.

就業規則を作成する意味7つ｜作成する方法5つや注意点を解説！ | Itエンジニアの派遣なら夢テクノロジー

「会社を設立したばかりだから就業規則を作りたい」「従業員数が増えてきたから、就業規則を作りたい」とお考えの方もいらっしゃると思います。ただ、作りたいと思っても、何から手をつければいいのか、どのように作ればいいのかなど、わかりませんよね。 この記事では、就業規則の意味から、就業規則がないことのリスク、就業規則を作るメリット、就業規則の作り方などをわかりやすく解説していきます。就業規則を作らなければ違反になる場合もあるので、ここでしっかり理解してください。また、就業規則の作成にそのまま使えるテンプレートなども紹介するので、ぜひ、自社の就業規則の作成に活かしてみてください。 CHECK! 採用でお困りではないですか? 無料で求人を掲載したい方は、 engage(エンゲージ) に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Facebook on 求人情報、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料) 就業規則とは?

就業規則の閲覧・入手 質問 わたしはこの会社にはいったときに、『その他は就業規則の定めによる』という条項がある労働契約書を渡されました。 でもその就業規則をみたことがありません。他の従業員たちも、そんなものはみたことがないといいます。どうしたらいいのでしょう? 建前 そもそも就業規則とはどんなものでしょう?

医療事務 求人TOP 救急受付医療事務 救急受付・救急外来のお仕事は、急病患者や救急患者の受付、会計、電話対応、救急車の受け入れ対応などメインとなります。特に夜間は勤務しているスタッフの数が少なく、あらゆる業務に関わることになります。患者だけでなく、医師、看護師、警備員、救急隊員など、さまざまな職種の方とのコミュニケーションが必要です。急患も多いため、スピードや正確さ、細やかな気配りが求められます。 エリア、路線から選ぶ 変更 救急受付医療事務 変更 検索結果 求人数: 214 件 施設数: 132 件 更新日時 2021/07/30 19:15 求人数 214 件 施設数 132 件 更新日時 2021/07/30 19:15 【深夜】【夕方・夜間】救急受付医療事務 契約社員の求人 医療事務 (救急受付) 横浜市港南区にある『済生会横浜市南部病院』の未経験・無資格から始められる医療事務求人募集です。救急センター窓口にて、患者さまの対応... 月給 250, 000 円~ 283, 160 円 交通費支給、昇給制度あり スタート日応相談 正社員登用制度あり 深夜 未経験OK 無資格OK 【土日祝のみ】救急受付医療事務 パートの求人 駅チカ◎済生会横浜市南部病院の未経験・無資格OKの医療事務アルバイト・パート求人! 救急センター窓口にて、土日祝日の日中や夜間に来院... 時給 1, 100 円~ 1, 180 円 交通費支給、昇給制度あり 正社員登用制度あり 土日祝のみ 扶養内勤務OK 未経験OK 無資格OK 奈良県生駒郡三郷町にある「奈良県西和医療センター」での医療事務(当直スタッフ)の募集です。夜間・休日に病院に来られた患者さまの受付... 月給 150, 000 円~ 交通費支給、昇給制度あり、賞与制度あり 生駒郡三郷町にある「奈良県西和医療センター」の土日祝だけ勤務の休日受付スタッフ募集! 勤務日数ご相談ください。生活スタイルに合わせて... 時給 850 円~ 交通費支給、昇給制度あり スタート日応相談 正社員登用制度あり 土日祝のみ 扶養内勤務OK 未経験OK 無資格OK 生駒郡三郷町にある「奈良県西和医療センター」の時間外受付パート募集。深夜時間に勤務いただくと、深夜手当別途支給あり。シフト相談OK... スタート日応相談 正社員登用制度あり 深夜 扶養内勤務OK 未経験OK 無資格OK この病院・診療所の求人をもっと見る 和歌山県東牟婁郡にある「那智勝浦町立温泉病院」で土日祝の医療事務スタッフを募集!

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警報・注意報 [丹波市] 北部では、高潮に注意してください。 2021年08月01日(日) 21時35分 気象庁発表 週間天気 08/03(火) 08/04(水) 08/05(木) 08/06(金) 08/07(土) 天気 雨時々曇り 曇り時々晴れ 晴れ時々曇り 晴れ時々雨 気温 26℃ / 32℃ 25℃ / 33℃ 24℃ / 38℃ 24℃ / 34℃ 24℃ / 33℃ 降水確率 50% 30% 20% 60% 40% 降水量 3mm/h 0mm/h 10mm/h 風向 北北西 北西 北北東 西北西 風速 1m/s 0m/s 2m/s 湿度 85% 81% 78% 86% 84%

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毎月19日・29日に本誌温泉手形の掲載施設一覧を公開します。ご活用ください。 記事一覧 プロフィール Author:onsenahakase FC2ブログへようこそ!

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医療事務 求人TOP 医療事務 医療事務は、病院やクリニックなどの医療機関で働く事務職全般のことをさしています。主な業務としては受付・会計業務、クラーク業務、レセプト業務と3つに分類されます。受付・会計は接客スキルを、クラーク業務は医師や看護師との橋渡し的なコミュニケーション力を、レセプト業務は医療の知識と正確な作業を求められますので、事務職とはいっても、総合的な仕事力が必要なお仕事です。 エリア、路線から選ぶ 変更 検索結果 求人数: 1268 件 施設数: 421 件 更新日時 2021/07/30 20:51 求人数 1268 件 施設数 421 件 更新日時 2021/07/30 20:51 物品管理・SPD医療事務 正社員の求人 医療事務 (物品管理・SPD) 福島駅西口から徒歩1分! 「ひろやまメンタルクリニック」での医療事務のおしごと。 月給18万円、残業少なめ、平日休みあり、週休二日... 月給 180, 000 円~ 交通費支給、昇給制度あり スタート日応相談 高収入・高時給 無資格OK 外来受付医療事務 契約社員の求人 医療事務 (外来受付) クリニックなどの経験を活かして、病院でのお仕事を始めてみませんか。 お休みも計画的に取得しやすい環境だからお子様の学校行事にも参... 月給 162, 000 円~ 交通費支給、昇給制度あり 正社員登用制度あり 未経験OK 無資格OK 総合受付医療事務 契約社員の求人 医療事務 (総合受付) 先輩からのフォローや入社時の研修もあるから、未経験からスタートした仲間も複数! 少しずつお仕事の幅を広げて頂けます。 お休みも計画... スタート日応相談 正社員登用制度あり 未経験OK 無資格OK 外来受付医療事務 パートの求人 パートより少し長い時間働きたいけれど、いきなりフルタイムで働くには自信がないという方、 健康保険など社会保険適用の週3~4日の勤... 時給 1, 000 円~ 交通費支給、昇給制度あり 未経験OK 無資格OK この病院・診療所の求人をもっと見る 総合受付医療事務 正社員の求人 東区戸坂にある、「医療法人社団 輔仁会 太田川病院」のて外来受付での受付対応メインのお仕事です。 受付メインなので、今までの経験... 月給 153, 000 円~ 交通費支給、昇給制度あり スタート日応相談 正社員登用制度あり 土日祝休み 未経験OK 無資格OK リーダー医療事務 正社員の求人 医療事務 (リーダー) 広島市中区か南区にて、総合病院の診療報酬請求の管理責任者のお仕事です。 委託先である病院さんとのコミュニケーションも重要になるお... 月給 250, 000 円~ 交通費支給、昇給制度あり、賞与制度あり 土日祝休み マネージャー医療事務 正社員の求人 医療事務 (マネージャー) ★医療事務経験者採用★ 受託先の管理責任者として、組織全体の円滑な運営に向けたマネジメント及び付随する業務です!

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警報・注意報 [福知山市] 北部では、低い土地の浸水や河川の増水、高潮に注意してください。京都府では、落雷に注意してください。 2021年08月01日(日) 20時45分 気象庁発表 週間天気 08/03(火) 08/04(水) 08/05(木) 08/06(金) 08/07(土) 天気 雨時々曇り 曇り時々晴れ 晴れ時々曇り 晴れ時々雨 気温 26℃ / 32℃ 25℃ / 33℃ 24℃ / 38℃ 24℃ / 34℃ 24℃ / 33℃ 降水確率 50% 30% 20% 60% 40% 降水量 3mm/h 0mm/h 10mm/h 風向 北北西 北西 北北東 西北西 風速 1m/s 0m/s 2m/s 湿度 85% 81% 78% 86% 84%