ニコニコ大百科: 「ぼくたちは勉強ができない」について語るスレ 61番目から30個の書き込み - ニコニコ大百科 / 給与明細 紙で欲しい

いいぞもっとやれ 80 2017/10/09(月) 09:10:50 ツンデレ 系 ドジっ娘 メイド …No. 1とれてたな… 81 2017/10/14(土) 10:28:14 ID: 8l/Fp/xHfW 妹 ちゃんが本誌だと 空気 だけど、 コミックス だと ぶっち ぎりでヤバい存在だとわかって 妹 ちゃん怖いよ… 82 2017/10/14(土) 21:38:17 本誌 出禁 という パワーワード でも ブラコン な理由想像すると 父親 代わりに男手となって遊びもせず勉強頑 張 って 家族 大切にしてたのを身近で見てただろうし ブラコン になるのもやむなし 83 2017/10/16(月) 11:51:01 久々 のうるかちゃん回(文 乃 回か? ) 最近 メイン が少なく 桐 須 先生 やあしゅみー 先輩 に押されてたけどやっぱ 俺 の中ではうるかちゃんが ナンバ ー1だ あと関 城 さんもかなり好き 84 2017/10/18(水) 20:00:01 ID: Kxg5BNYWEn >>82 本誌 出禁 ってツイかなんかの 情報 ? 僕は勉強ができません、勉強できない人になに出来ると思います？生きて- その他(悩み相談・人生相談) | 教えて!goo. 見逃しただけかもしれんが、特に単行本には見当たらんかった。 ヒロイン ズの立ち位置 りずりん:成幸を意識しているが、 恋愛 感情が薄いので 無 自覚。知識を突き詰めようと頑 張 るものの努 力 が明後日の方向に。 文 乃 師匠 : 友達 という立ち位置だが、成幸との接点は一番多い。各人を 応援 しているが、べ たべ たされすぎると 嫉妬 する一面も。 うるか:明確な 恋愛 感情があるものの、 へたれ + 鈍感 という ラブコメ お約束 で進展せず。 桐 須 先生 :突如現れた4人 目 。 生徒 と 先生 の関係を維持しつつも本性を知られた成幸に 依存 する一面も。 関 城 さんやあしゅみー 先輩 は今後の展開次第なのかね? 85 2017/10/19(木) 23:32:27 >>84 本編 には出番全然ないのに おまけ ページ でヤバげな姿見せてるのを ファン が面 白 がって言ってるだけで 公式 とは何も関係ないよ 86 2017/10/23(月) 18:40:49 ID: bpNHIDMBcp ヒロイン が 全員 かわいい という 奇跡 のような 漫画 87 2017/10/23(月) 20:37:19 ID: v+6rI1UqLW 妹 ちゃんが久しぶりに出てきて本当に良かった…あと りっちゃん エロ かわいい … 88 2017/10/25(水) 08:22:13 一歩引いた位置にいる 師匠 は動かしやすさだと トップ クラス だろうなあ 理解が 早 く誤解 しづ らい・進展がなくても 不自然 じゃない・かといって 恋愛 描写するにも問題ない と三拍子そろってる。 目 と 目 で コミュニケーション とれるくらいなのにその口(?

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｢性格が悪い子｣は成績も伸びない根本理由 | 学校・受験 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース

#wj45 — ぐんぐにる@ぼく勉コミックス6巻5月2日(水)発売!! ｢性格が悪い子｣は成績も伸びない根本理由 | 学校・受験 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. (@Gungnir3228) October 7, 2017 緒方理珠と古橋文乃の教育係をうまくできず嫌われてしまった先生は、逆のやり方でうまくやっている成幸を素直にほめています。先生は唯一成幸のことを信頼しており、色々な場面で成幸に助けてもらっています。先生は僕たちは勉強ができないの中でかなりの登場していて今のところ文乃よりも登場回数が多いです。先生が成幸のことを異性として見ているかは不明ですがいずれヒロイン争いの中に入ってくるかもしれません。 僕たちは勉強ができないの桐須真冬先生のこれからに注目 僕たちは勉強ができないのは現在5巻まで発売しています。色々のことがわかっている先生ですが、まだまだ謎の多いキャラです。スケートをやめた本当の理由や成幸とのこれからの関係はどのようになっていくなど気になることはたくさんあります。これからも活躍する桐須真冬先生の姿に注目です。 #ぼく勉 感想 『今週のベストぼく勉』はこの3つ! 1位: 生きているだけで褒めてくれる桐須真冬bot 2位: 不慮の事故による美春ちゃんの究極色気。 3位: 3人娘の為にも頑張る成幸くん。 #今週のベストぼく勉 #wj07 — ぐんぐにる@ぼく勉コミックス6巻5月2日(水)発売!! (@Gungnir3228) January 15, 2018 さらに面白く僕たちは勉強ができないを見るには桐須先生だけでなく他のキャラたちにも注目です。これからもっともっと面白くなっていく僕たちは勉強ができないは現在週刊少年ジャンプで連載中です。単行本は5巻まで出ていますので、知らなかった方はぜひ僕たちは勉強ができないをお手に取って読んでみてください。

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現役東大生の布施川天馬と申します。学生生活の傍ら、ライターとして受験に関する情報発信などをしています。 ◆落ちこぼれ集団vs. 孤高の天才 © 日刊SPA! ©︎TBS 皆さんは日曜劇場『ドラゴン桜』をご覧になっていますか? 先週の第4話では、数学を専門で教える特別講師が登場するなど、「東大受験勉強が本格スタート!」という回でした。 劇中に出てきた「100問計算」(簡単な足し算、引き算、掛け算、割り算100問を3分で回答するテスト)を僕もやってみたのですが、やはり受験から離れて久しいからかブランクが激しく、2分30秒で回答することができたものの、5問も間違えてしまいました。 さて、このドラマで一番面白いのは孤高の秀才である藤井遼くんと、それに負けじと頑張る東大専科チームのデッドヒートです。 全国模試の上位層に名を連ねるほどの秀才である藤井くんに対して、「落ちこぼれ」の集まりである東大専科チームが挑んでも、普通なら勝負にならない組み合わせでしょう。 しかし、意外なほどにいい勝負を繰り広げますから、見ている方も大変ハラハラドキドキとさせられます。 ◆「友達がいない」ことのデメリット いつ東大専科チームは逆転するのかと思って楽しみに視聴していたところ、なんと第3話からいきなりテストで藤井くんを東大専科チームは負かしてしまいました。 どう考えても秀才の藤井くんが東大専科チームに負けるなど考えることができません。いったいどうして藤井くんは負けてしまったのでしょうか? 劇中でもさまざまな理由が語られていましたが、僕は「藤井くんに友達がいなかったから」であると考えます。 性格が悪いと、そして友達がいないと、成績は驚くほどに下がってしまうのです。 ◆友達がいないとなぜ成績が下がる? どうして友達がいないと成績が下がるのでしょうか。それは「教室内で村八分状態になってしまうから」です。 学校のクラスの中で円満な人間関係を築けているかいないかによって、どれだけ助け合いシステムに便乗することができるかが決まってきます。 「授業で聞いたけど、ここがわからないまま終わっちゃった」「学校を休んだら、次の回の授業の内容が全然わからなくなってしまった」というような経験はありませんか?

「やらない」を「やれた」に変えていこう 「できない」を「やらない」に口癖と思考を変えようとお伝えしてきましたが、最終目標は「やらない」を「やれた」に変えること。 自分がやろうと思っていたことをやれたときの充実感はとても強いです。 僕が思う「幸せ」の定義って「自分のやることは自分で決める」ということです。 自分の行動は自分でコントロールできることが幸せです。他人にコントロールされてはいけません。 「できない」という口癖や言い訳をしないようにして、今やっている事は自分で選んだことなんだと確信もって行動できるときっと充実度も変わってきます。 ぜひ、本記事で書いたことを試してみてください(^^♪ ◆本記事のまとめ ✔「できない」のではなく「やらない」だけ。 ✔自分のやることの目的を明確にして優先度をつけること。 ✔「できない」を「やらない」という言葉に変えていく練習をしよう。 少しでもお役に立てたら幸いです。 最後までお読みいただきありがとうございました! ではまた。 ざす。

給与明細電子化は違法ではないの? 給与明細電子化とは、従業員への給与明細をWebやメール、PDFなどで電子化して公布することです。電子的に給与明細を交付することは、平成18年度税制改正において認められ、平成19年1月1日から可能となりました。法律で認められているのですから違法ではありません。 ただ所得税法では、電子化する場合従業員の「同意」があることを義務づけています。電子交付する書類の名称、公布の具体的な方法(メールやWebなど)、ファイル記録方法(XML形式、PDF形式など)、交付予定日などを示して、1人ひとりから同意をもらいます。もし、同意を拒否された場合は紙で交付しなければなりません。 参考: 給与所得の源泉徴収票等の電磁的方法による提供(電子交付)に係るQ&A| 国税庁 給与明細の交付が義務ではない労働基準法 労働基準法では、給与明細の公布さえ義務づけていませんので、抵触することはありません。賃金台帳を整備しておくだけでよいとされているので、給与明細は電子化やペーパーレス化しても何ら問題はありません。 給与明細電子化 の製品を調べて比較 資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は?

給与明細の電子化に同意書が必要？！電子化のメリットとデメリットを紹介！

絞り込み 評価で絞り込む 規模で絞り込む 詳細条件で絞り込む 気になるキーワードで絞り込む 並び替え: 投稿日の新しい順 投稿日の古い順 満足度が高い順 満足度が低い順 企業所属 確認済 コンタクト 人事・教育職 ユーザー(利用者) 大学 50-100人未満 契約タイプ 分からない 早いし便利 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか? 今年から導入されましたが、最初は慣れないので昔の方が良かったと思っていましたが、最近はコロナ禍のため、在宅勤務になっています。そうなると、職場に行かないので、このオンラインの給与明細電子サービスはとても役に立っています。今は切り替えてくれて良かったと思っています。早く手に入るし、保存も電子でできるので、劣化しません。 操作性としては、職場から送られてきたメールのサイトに入っていき、IDとパスワードを入力すると自分の給与明細が見れるというものです。使い慣れると簡単です。プリントアウトもできるので、紙ベースでとっておきたければ、それもできます。 改善してほしいポイントは何でしょうか? 特にありませんが、職場から毎回給与明細ですと送られてくるわけではないので、気が付いたときに見ています。でも、振り込まれたときにお知らせ通知みたいのがあれば、もっと便利になると思います。 少し気がかりなのはやはり、個人情報が漏れたりしないのかと不安にはなります。 どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

給与明細電子化サービスの最新ユーザーレビュー・評判を紹介！価格や製品の特徴、導入メリットなども掲載中【Itreview】It製品のレビュー・比較サイト

「給与計算ソフトってどれがおすすめなの?」 このように考えていませんか? 給与計算ソフトはこれまで時間をかけて計算していた給与を自動で算出できるソフトです。 業務効率化のために、給与計算ソフトの導入を検討している方も多いのではないでしょうか。 そこで、この記事ではおすすめの給与計算ソフトについてシンプルにわかりやすく解説しています。 「給与計算ソフト」ざっくり言うと 給与計算ソフトの種類はクラウド型、オンプレミス型、インストール型 給与計算ソフトの選び方は企業規模に合ったものを選ぶことなど 個人事業主・少人数の会社におすすめなのはやよいの給与計算21など 中小企業におすすめなのは給与奉行クラウドなど 大企業におすすめなのはCOMPANY給与計算など こんな記事も読まれています 法人税申告ソフト10選を徹底比較!料金やサービス内容からおすすめ出来るソフトはこれ! クラウド会計ソフト10選を比較!特徴・価格・機能面を徹底比較!

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仕事をするうえでモチベーションとなる"給与"。かつて、その明細は紙で出す企業が大半だったが、近年は電子で出す=Web給与明細のところが多い。また、給与のデジタル支払いも、解禁に向けて動きが進んでいる。厚生労働省は2021年4月、同年度中に給与のデジタル払いの制度化を目指すと表明した。 ここで、給与関連の電子化について興味深い調査結果があるので、本記事にてその一部をご紹介しよう。 企業文書を電子化するクラウドサービス「paperlogic」でおなじみのペーパーロジック株式会社(本社: 東京都品川区、代表取締役:横山 公一氏、以下「ペーパーロジック」)は、都内企業で働く20代会社員109名を対象に、新年度給与にまつわる実態調査を実施した。 <調査概要> 調査内容:新年度給与にまつわる実態調査 調査期間:2021年4月13日〜14日 調査対象:従業員数100名以上の規模の都内企業で働く20代会社員 回答者数:109名 調査方法:インターネットによるアンケート <結果概要> ■給与明細を電子で出している企業は計80. 7%(「紙と電子の両方」も含む) ■電子マネーでの給与支払いを自社で導入してほしい人は計50. 5% ■初任給の使い道「親へのプレゼント」が51. 4% まずは給与明細について。「あなたは現在、会社の給与明細は紙と電子のどちらでもらっていますか」(n=109)と質問してみた。 最多回答は「電子」で53. 2%。以下、「紙と電子の両方」が27. 5%、「紙」が18. 4%、「わからない/答えられない」が0. 9%だった。 電子での給与明細は「紙と電子の両方」も含めると計80. 7%となり、大半の企業で電子による給与明細を出していることがわかった。 次に、前問で「紙」と回答した人に「あなたは、会社からの給与明細は紙と電子のどちらで受け取りたいですか」(n=20)と質問。 結果は、最も多かったのが「どちらでも良い」で50. 0%。ほかは「絶対に紙が良い」が10. 0%、「できれば紙が良い」が30. 0%、「できれば電子が良い」が5. 0%、「絶対に電子が良い」が5. 0%となった。 「どちらでも良い」の次に多かったのが「紙が良い」と答えた人で、計40. 0%。電子派はわずか10. 0%で、紙の給与明細を受け取っている人は現状に満足している人が多いようだ。 さらに「絶対に紙が良い」「できれば紙が良い」と回答した人に、その理由を尋ねてみた(複数回答可、n=8)。 結果は「管理がしやすい」が62.

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解決済み 給与明細が電子化してる方どれだけいますか?メリットはありましたか? 給与明細が電子化してる方どれだけいますか?メリットはありましたか? 承認はしましたか? 回答数: 4 閲覧数: 24, 303 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 うちもこの春から電子化(WEBで閲覧)されています。自動車業界です。 私の友人(IT業界)は2年前から電子化されているそうです。その業界では当たり前だそうで。 私は今のところ正直メリットは感じられません。デメリットばかりです。 会社からの電子化理由説明としては「紙代の経費削減」、「明細を配布する時間(配布する作業分の給与)削減」だそうです。 が、WEBの管理等で余計に経費がかかっているのでは?と思います。 主なデメリットは ・明細が紙で残らなくなった(今までは明細を全てファイルし保管していた) ⇒会社からは「プリンターを購入すれば良い(費用負担はしない)」とのこと。 ・明細すら持って帰らないので、給与日に妻から「お疲れ様」の一言も無くなった。 ・情報流出が不安 でしょうか。 うちの会社は組合へ直前に事前通達があっただけで、議論は全くありませんでした。 組合からの反対表明も無視状態で強行されました。 反対できる段階なら反対した方が・・・ 主人の会社も数年前(4~5年前から? )電子化しました。 給料日になると印刷して持って帰ってくれるので、私は変わりありません。 たまに出張などと重なると少し遅くなるけれど、給料は入っているので気になりません。 承認は…通達のみだったような。 ダンナの会社も私のパート先もWEB明細です。 ダンナがマメにプリントアウトしてこないので、給料の内訳がなかなか見れないのがデメリットかなぁと思いますが、金額は通帳記帳すればわかるしそれ以外は問題ないと思ってます。 ダンナの会社は組合がないので、通達のみだったようです。 そういう私もなかなかプリントアウトしませんが。 うちの主人の会社(通信)も2年前からそうです。 IDとパスワードさえ合っていれば私でも見られるので、単身赴任中の現在は大変便利です。 当然デメリットばかりと感じる方もいらっしゃると思いますが、時代の流れですから仕方がないでしょう。 一昔(? )前までは給料&ボーナスが現金支給だった事を思えば、明細の電子化は微々たる変化だと思います。 補足について… 決定事項として通達があっただけだと思いますよ。 明細をプリントして手渡しする方が明らかに手間と紙代がかかりますし、紛失する可能性だってあります。 紙に保存したい人はプリントすればよし、そうでない人は見るだけでよし。 そうでない人の為にわざわざ人件費と紙代を余分に使わなくて済む訳ですから、経費削減と思えば良いのでは?

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発行の経費を削減できる 給与明細を紙で発行する場合は、紙代や印刷代、封筒などの費用がかかります。在宅で働いている人等がいるときは、郵送代も必要です。しかし、電子明細で交付する場合はペーパーレスであるため、こうした費用がかかりません。従業員の多い企業ほど、経費削減の効果は大きくなるでしょう。 企業側のメリット2. 業務負担を軽減できる 紙の給与明細を従業員に発行する場合、印刷、封入、配布などの作業が必要です。これらは毎月、人の手で行わねばならず、担当部署にとっては労力を要する業務といえます。しかし、電子化すればこうした物理的な作業が不要であり、業務負担を一気に軽減できるでしょう。 給与明細を電子化するデメリットは? 一方で、給与明細の電子化にはデメリットもあります。従業員にとっては以下のような問題が起こる恐れがあるので注意が必要です。 1. 個人情報流出のリスク ネット経由で給与明細のデータが配信される場合、人的ミスやシステム障害による誤配信、外部からのハッキング、社内システムのパスワード漏洩などによって個人情報の流出リスクがあります。 2. 電子化の利便性を享受できず、新たな手間が発生することもある 今やスマートフォンやパソコンは広く普及しつつありますが、すべての人に行きわたっているわけではありません。例えば、今もガラケーを使用していて、自宅や会社でパソコンを使用しないという場合、電子化された給与明細を受け取るのに手間がかかることもあります。 ただし先述した通り、所得税法では従業員側が紙での配布を希望した場合、企業側にはそれに応じることが義務付けられています。その際、「紙で渡してほしい」という意思表示を会社側に示すことが必要です。 一方、企業側にとってのデメリットは以下の通りです。 1. 「同意しない」従業員を減らす対策が必要 先述の通り、給与明細を電子化して交付する場合、交付を受ける従業員側の同意が必要です。もし従業員側が同意をしなければ、紙代や印刷代のコスト削減や業務負担の軽減化といった電子化によるメリットは受けられません。従業員に同意してもらえるように、電子化の導入に当たっては丁寧な説明を行うなどの対策も必要です。 2. 既存の給与計算システムと給与明細電子化のシステムが連動しにくい場合も 給与明細を電子化するシステムは、給与計算システムから給与情報を読み込むバージョンと、二つのシステムが一体的に運用されるバージョンの2種類があります。 一体的に運用されるバージョンであれば問題ありませんが、現在使用している給与計算システムとは別のシステムを導入して電子化する場合は、給与情報を読み込むバージョンでの運用が必要です。その場合、システム間の連動がうまくいかないことがあり、読み込み時のデータ処理に時間がかかったり、ミスの原因となったりする恐れがあります。 まとめ 給与明細の電子化は、企業側にとっては紙代や印刷代などのコスト減、業務負担減などのメリットがあります。しかし、従業員に同意してもらえるように対策が必要、既存のシステムとの連動がうまくいかない場合があるなどのデメリットもあるので、導入の際は注意が必要です。一方、従業員にとっては、紛失のリスクを減らせる、過去のデータを閲覧しやすいなどのメリットがあるものの、個人情報漏洩のリスクや、人によっては新たな手間が発生するといったデメリットもあります。 給与明細の電子化に対しては、企業側と従業員側の双方がメリットとデメリットを事前に認識しておくことが大切です。デメリットについては問題が顕在化する前に、早めに対策を考えておきましょう。