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ご優待案内 ご利用可能なご優待施設をお探しいたします タカシマヤ友の会(ローズサークル・パザパクラブ)では、 会員様がお得にご利用いただける提携先施設を全国にご用意しています。 カテゴリを1つ選択 + タカシマヤ各店で ご利用いただける ご優待・特典の ご案内はこちら タカシマヤ友の会から会員様へ 選りすぐりのご優待施設をご紹介します。 タカシマヤ 友の会 ROSE CIRCLE All rights reserved by takashimaya tomonokai co., ltd 掲載の記事・写真の無断転載を禁じます。すべての内容は日本の著作権法並びに国際条約により保護されています。

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デパート好きにはたまらない「高島屋」の株主優待！買い物が10％割引になる優待カード♪ | 東証マネ部！

お知らせ 2020年5月1日(金) 会員の皆様へ 重要なお知らせ ― ハミングタイム2020年5・6月号掲載 ― 中元期・歳暮期「友の会お買物優待券」配布終了のお知らせ いつも高島屋および高島屋友の会をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。 さて、このたび会員の皆様へ提供しています各種特典の見直しを行いました結果、誠に勝手ながら、本年中元期をもちまして、中元期・歳暮期「友の会お買物優待券(5%割引)」の配布を終了させていただくこととなりました。 会員の皆様には、ご不便をおかけいたしますが、ご理解のほどお願い申しあげます。 ― ハミングタイム2020年3・4月号掲載 ― 〈パテック フィリップ〉友の会『お買物カード』ご利用終了のお知らせ 本年(2020年)5月1日(金)より、下記店舗の〈パテック フィリップ〉ご購入時に、タカシマヤ友の会発行の『お買物カード』がご利用いただけなくなります。 〈パテック フィリップ〉取り扱い店舗 日本橋高島屋S. C. ウオッチメゾン、高島屋大阪店 ウオッチメゾン 会員様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承のほどお願い申しあげます。 ※詳しくは各店時計売場 パテック フィリップ係員におたずねください。 ― ハミングタイム2020年1・2月号掲載 ― 文字の置き換え(外字対応)に関するお知らせ 個人情報の管理強化や事務手続きの簡素化などに向けて、高島屋友の会では2020年1月21日(火) (予定)に大幅なシステム変更を行います。 これに伴い、現在ご登録いただいているお名前やご住所に適用されている一部の漢字表記が使用できなくなり、別の漢字に置き換えさせていただく場合がございます。何卒、ご了承のほどお願い申しあげます。 ■置き換え対象文字数: 約70文字 ■文字置き換えの例: 𠮷 → 吉 / 廣 → 広 / 﨑・嵜 → 崎 ※詳しくは各店友の会サロンにお問い合わせください。 いつも高島屋及び高島屋友の会をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。 さて、このたび会員の皆様へ提供しています各種特典の見直しを行いました結果、誠に勝手ながら、2020年中元期をもちまして、中元期・歳暮期「友の会お買物優待券(5%割引)」の配布を終了させていただくこととなりました。 会員の皆様には、ご不便をおかけいたしますが、ご理解のほどお願い申しあげます。 会員様向け情報TOPへ

金券や商品券買取・販売｜金券ひめ｜愛媛県松山市

東京都 ショッピング 商業施設 優待 ファッション、リビング、食料品など、上質で洗練された品揃えとおもてなしでお客様の豊かな暮らしをお手伝いいたします。 2021/03/19 更新 日本橋高島屋 のお得な情報 会員証のご提示で優待券プレゼント!

全国の高島屋の店舗で開催される有料文化催に株主様を含め3名まで無料で入場いただけます。本年1月に日本橋店で開催された「クイーンエキシビジョンジャパン」は大変好評で多くの方にご来場いただき、株主様は無料でご覧いただけました。 ――各店舗で開催する文化催が全て無料になるのですからこれはかなりお得ですよね。ただ、現在は、新型コロナの影響でこういった文化催の開催は難しい状況ですよね。 残念ながら、現在は開催を見合わせているのですが、お客様の安心・安全をしっかりと確保して、運営できる方法を検討しています。 当社は以前から文化・芸術の発信を大切にしており、伝統を継承し、芸術文化を紹介する展覧会や時代を捉えた話題性の高い企画展などは、当社の強みでもあります。今後開催できるようになった際には、ご家族やご友人などと高島屋ならではの文化催をぜひ楽しんでいただきたいですね。 ―― ここまでお話しを伺ってきて、とても魅力的な優待だと思いましたが、優待制度を運営されるにあたり、ご苦労されている点はありますか?

「労災上乗せ保険」に従業員とともに加入する方法もある 従業員の方のために労災にプラスする補償として加入する「労災上乗せ保険」というのがあります。これに加入する際に、経営者・役員の方もまとめて一緒に加入するという方法があります。 労災上乗せ保険については、詳しくは『 労働災害総合保険とは?2つの補償内容と加入のメリット 』をご覧ください。 ただし、経営者・役員の方は、労災保険の特別加入をしない場合、従業員よりも補償内容を厚くする必要があるでしょう。 まとめ 会社に雇用されている従業員であれば、労災に加入しているので、勤務中等の病気やケガの場合、当たり前に労災保険金が受け取れます。けれど、経営者・役員は、原則として労災に加入できません。 ただし、経営者・役員の方も特別加入という制度があり、一定の条件をみたせば労災の対象となります。 しかし、加入できない場合や、それだけでは不安という場合には、会社が役員の方を対象として傷害保険に加入することをおすすめします。 会社を思うからこそ、従業員の補償だけでなくあなた自身のための補償も準備したいものです。 経営者・役員向けの医療保険等でお悩みの方へ 次のようなことでお悩みではありませんか?

合同会社の業務執行社員は労災や雇用保険には加入できるのか？ | 合同会社設立.Net

2. 経営者・役員が労災保険に特別加入できる条件 加入できるのは、あなたの会社が「中小事業主」にあたる場合で、以下の表の通りです。いずれもそれなりの規模ですので、意外と多くの中小企業がこの条件を満たすことがお分かりになると思います。 この条件をみたし、所轄の都道府県労働局長の承認を受ければ、特別加入が認められます。 申請は、所轄の労働基準監督署長を通じて行います。詳しくは厚生労働省の「 労災保険特別加入制度のしおり(中小事業主用) 」をご覧ください。 1. 3. 特別加入には保険料以外のコストが発生する 労災保険の特別加入にはもちろん、保険料が必要です。保険料は業種別に異なり、危険度に応じて保険料も高くなります。 【例】食品製造業の場合 休業補償 1日8, 000円 障害補償 一番重い状態 313万円 遺族補償 4人家族の場合 年間223万円 保険料 1万円×365日×業種別保険料率(6/1, 000)=年間21, 900円 そして、これに加えて、注意していただきたいのは保険料とは別に労働保険組合に支払う入会金、年会費が発生することです。したがって、コストは割高になることがあり、むしろこれら費用の総額で民間の損害保険会社の傷害保険に加入した方が、より手厚い補償になる場合があります。次に説明します。 2. 他社の社長を従業員として雇用した場合、雇用保険はどうなる？ | 人事労務部. 役員の傷害保険に加入するのがおすすめな場合 特別加入制度を利用できない場合や、特別加入制度を利用したとしても費用対効果が望めない場合には、民間保険会社の傷害保険に加入するのが効率的です。 業務中のケガや病気で治療費が必要になった時、後遺症が残った時、亡くなった時等に給付金が支払われます。 また、民間の傷害保険の場合、以下のようなメリットもありますから、併せて検討しましょう。 2. 訴訟費用などに対応する補償を追加することもできる 責任ある立場になればなるほど、訴訟のリスクも高くなるものです。あなた自身が訴えられてしまった場合、その賠償金はどうしますか?経営者や会社役員が業務上の過失を理由に損害賠償請求された場合に、賠償金を支払ってくれる補償を追加することも出来ます。また、保険会社には蓄積されたノウハウがあります。その経験を元にアドバイスしてもらえるのも大きなメリットです。 2. 様々なサービスを利用できる 保険会社ごとに様々なサービスがあります。ストレスチェックやメンタル相談ホットライン、労務関係相談窓口や法律・税務相談など、無料サービスが充実しています。社長だからこそなかなか口にしづらい悩みがあったり、気軽に相談できる窓口が近くになかったりすることはありませんか?このようなサービスは経営者にとって、強い味方となるのではないでしょうか。 3.

他社の社長を従業員として雇用した場合、雇用保険はどうなる？ | 人事労務部

役員は雇用保険に入れないの?

労災保険や雇用保険は、従業員のための保険制度です。 労災保険では、従業員が仕事中や通勤中に事故などにあって怪我をした場合や病気になった場合などに保険給付が行われる制度です。 また、仕事中に起こった怪我や病気が原因で死亡した場合には、従業員の遺族へ保険金が給付されます。 社会保険(健康保険)は仕事以外での怪我や病気に対して補償されるのに対して、労災保険は仕事中・通勤中の怪我や病気が対象となります。 雇用保険は、従業員が失業した場合に一定期間給付金(失業給付)が支払われたり、従業員が育児休業を取得した場合や介護休業を取得した場合に給付金が支払われる制度です。 どちらも従業員を雇用していれば加入しなければならない強制加入制度です。 では、合同会社の業務執行社員は労災や雇用保険には加入できるのでしょうか?