韓国起源説に一斉反撃した親日国タイ人の反応とは…目眩がするほどの!?コメントの嵐 | タイ楽ノマド – 労災 を 使う に は

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July 31, 2024, 5:26 am

(2021年3月1日放送「news every. 」より)

【海外の反応】韓国の桜起源説を見た外国人の反応 - Youtube

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イチオシ記事 海外の名無しさんを翻訳しました 日本は韓国の歴史を盗んだんだから韓国こそ一番の文化なんだよ 以下、外国人の反応まとめ 海外の反応 いやいや反対だろw 韓国が日本の文化を盗んだしそれらを自国のだと言い張っているんだよ 剣道→クンドー 寿司→キムパプ ドラえもん→トンチャモン マンガ→マンワ 柔道→ユドー 合気道→ハッキドー 日本刀→コリアンソード 空手→テコンドー 挙げるとキリがないよ ↑そうだったのか 馬鹿にしていたことを謝るよ ↑アニメもその一つだね ↑ああ、アニメもだな ↑馬鹿なやつがいたもんだなw ↑アニメは中国、韓国、ベトナムがもたらしたんじゃないか なぜなら彼らの制作は日本より安いからね K-POPは若者の間で人気だよ ↑それは事実だね だけどJ-POPのアイドルも同じくらいの人気があることも認めないといけないだろうね 少なくともK-POPの音楽はJ-POPよりも良いよ 結局のところ、韓国も日本も中国の歴史的文化を取り入れてきたんだよ なぜ日本の漫画のキャラクターは白人のような顔が多いんだ? ↑白人は偉大だからみんな真似したくなるのさw ↑本当にそのように思うよw ↑じゃあこれはどう説明するんだ? ww 確かに最初は日本は中国の文化を真似ていたんだけど、多くを考えている上層階級が日本の文化に花開くことを嫌がったんだよ 以来、中国の上層階級は日本とは浅薄なんだ ↑中国に従事していたとすると泣けてくるね 韓国も日本も自分はオリジナルだ! と主張しているだけだったということになってしまうからね 韓国は日本よりも小さいだろw 日本>中国>韓国 アニメ順はこうだね 韓国は正しい歴史を学んだ方がいいよ そしたら歴史を盗むなんて不可能だってことに気が付くんじゃないかな via: 厳選ピックアップ 海外「マジでイライラする!」韓国 学校にある日本製品に"戦犯企業製品"のステッカー貼る条例案に海外から批判殺到 海外の反応 海外「幸福度ランキング 日本58位に海外賛否両論」海外の反応

私は会社に迷惑をかけるのが嫌で、痛みを我慢して会社に出ているのですが。 たしかに、休業をしていないのであれば、解雇が通る余地がないわけではないでしょう。 しかしその場合でも、会社は自由に解雇をできるわけではなく、正当な理由のあるなしが問題とされます。 解雇はもともと難しいものであり、まして仕事が原因のケガをしている労働者を辞めさせるのは、現実的には、会社にとって、相当ハードルが高いといえます。 じゃあ働けないとわかってる社員を、会社は雇い続けないといけないってこと? 基本的にはそうです。 とはいえ休業補償は労災保険から出ますので、会社の懐が特に痛むわけではないと思われますが。 うちの会社は労災に遭った従業員に、毎月、別途手当を支給する決まりになってるらしいんだよ。 だから懐が痛むの。働けない社員を雇い続ける余裕なんてないよ。 そういう決まりがあるなら、なおのこと労働者を放り出してはいけないでしょう。 約束は守りましょう。 でも10年も20年もケガが治らないかもしれないじゃないか。 その間ずっと休業されて、こっちはお金を払い続けないといけないの? おかしいでしょそれ。 休業して3年が経過 してもまだ労働者が復帰できない場合は、 条件付きではあるものの、解雇の余地が出てきます。 何を受け取れるのか 労災が認められた場合に給付されるのは、概していえば以下のものです。↓ 治療費 休業している間の給与 大きなケガへの給付 介護費用 後遺症への給付 遺族への給付 葬儀の費用 子供の学費 それぞれについて、次のページで詳しく見ていくことにしましょう。 【次のページ】 » 支給されるもの

労災の手続きの流れ【完全ガイド】 | 労災保険!一問一答

デメリット2 労働基準監督署から検査・調査などが入る? 労災保険に請求すると、労基署から立入検査に入られるのでは?と考えている会社も少なくありません。 たしかに、 死亡災害や転落事故、大人数を巻き込むような大きな事故 などが起きた場合は、ほぼ間違いなく労働基準監督署の 立ち入り調査が入ります 。これによって、会社はいろいろな対応に追われることになるのは確かです。 また、それほど大きな事故ではなかったとしても、 災害発生状況に疑義があるもの や、 精神障害や脳・心臓疾患、上肢障害、一酸化炭素中毒などの業務上疾病 などについても、会社に対して調査がおこなわれることが多いです。これも会社が労災を使いたくないと思う理由になっており、一つの会社のデメリットとしてあげられます。 しかし、仕事中に転んで骨折した、調理中にやけどをしてしまったなどといった 明らかな災害 については 請求書を提出するだけ で済むことが多く、不備など何かあったとしても電話などの補足説明などで足りる場合がほとんどです。 死亡災害や重大災害、業務上疾病などを除き、だれが見ても明らかに仕事が原因で発生した災害であれば、調査には入られない! デメリット3 仕事がもらえなくなる? これは主に 建設業 などがあてはまると思いますが、建設業の場合、「発注者→元請→下請→孫請」などのように数次の請負によって一つの現場が成り立っていることが多いです。建設業の場合は、現場単位で労災保険に加入することになっており、保険加入や保険料を負担しなければならないのはその現場の「 元請 」の会社になります。 下請や孫請の会社の労働者が現場でけがをしてしまった場合、下請や孫請の社長はどう考えるでしょうか? 「自分の労働者のせいで、元請の保険料が上がったり、事務手続きなどをわずらわせてしまったり、経営審査などの点数を下げてしまう」「そんなことをしたら、今後、仕事をもらえなくなるかもしれない」と考えてしまうのではないでしょうか。これも会社が労災を隠したい理由の一つになっていると考えられます。 デメリット4 会社のイメージダウンにつながる? 会社が労災保険を使わせてくれない理由 | 交通事故被害者Web相談. 労災事故が多い会社は、はたから見れば「この会社、ちゃんと安全対策とってるの?」などと不安になってしまいます。そんな会社に入社したくないし、仕事も頼みたくないですよね? また、それまでずっと無災害を続けてきてクリーンなイメージの会社だったとしても、一度、労災事故を起こしてしまうとその記録が途切れてしまいますので、会社のイメージダウンにもつながりかねません。 こういったことも会社が労災を隠してしまう一因になっていると思います。 会社に労災保険の手続きを断られたらどうすればいい?

会社が労災保険を使わせてくれない理由 | 交通事故被害者Web相談

仕事中や通勤の際に負う怪我や病気には、労災保険が適用されるという話を耳にしたことはありませんか? 労災保険は、労働者が安心して働くことができるように保証されている制度です。しかし、労災保険の制度について詳しく知っている人は少ないでしょう。 そこで、労災保険はどういった制度であるのか詳しく解説していきます。 労災保険とは?

労災を使うと会社にどのような事が起こるのでしょうか? 先日、作業中に怪我をしてしまい社会保険だと自己負担になるので労災を使いたいと言ったところ使わないで欲しいと言われました。 仕事中の怪我なので実費で治すのは腑に落ちません。 よろしくお願いします あと、病院代は労災を使った場合、全額でるのでしょうか?