総合 職 から 一般 職 — おかしのまちおか　下井草店のアルバイト・バイト求人情報｜【タウンワーク】でバイトやパートのお仕事探し

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July 31, 2024, 4:56 am

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求人を見ると「総合職」「一般職」という言葉を見かける。 最近「総合職と一般職の両方で募集があるが、どちらを選択しようか迷っている」という相談を受けた。 皆さんはこの「総合職」と「一般職」の違いをご存知でしょうか? 呼び名は沢山あり、 総合職・・・全国型社員、全国採用、キャリア幹部候補、 一般職・・・地域社員、エリア社員、エリア採用 など言われる。 この言い方は会社によって違い、特に転職のときは注意が必要。 一般的に言われてる「総合職、一般職とは何か?」は、こんな意味。 総合職とは会社において、総合的な判断を要する業務に取り組む職 一般職とは会社において、定型的な一般的な業務を取り組む職 皆さんはこの文章を読んでピンと来ますか? 「総合的な判断ってなに?」「定型的な業務ってなに?」って思いません?

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理由が明確でない降格について ベストアンサー 会社の会長(社長は病気療養中)が、私を課長から一般職に降格させると、上司を通じて連絡がありました。 理由としては、課長として不適切ということですが、降格させられるほどのことをした認識がありません。 上司も、降格は会長の一存であり、何を言っても聞かない言っています(録音しています)。 私は11月末で退社予定ですが、その前(10月)に降格させると言... 弁護士回答 1 2017年09月28日 労働基準法第91条。この解釈はあってるのでしょうか? 会社から総合職⇒一般職への変更を半強制的なやり方で求められました。給料の内訳は下記の通りです。 基本給:○○円 役割加給:○○円(能力があがるまでは毎月必ず同額支給) 転換手当:○○円 役割加給の中にはあらかじめ月のトータル残業手当が付与されており、総合職は60時間、一般職は30時間が含まれているという事になっております。個人の能力により多少前後しますが、... 2013年03月16日 法律相談一覧 失言が原因の異動と降格と減給は適法か 先日、私の失言が役員の耳に入り、それが原因で、配置転換と降格を予告されました。 失言とは、役員(女性)に対する愚痴を同僚2名に話したことです。 失言が悪口を含むものであったため、それを知った役員より、過去のミスまで持ち出した怒りのメールが届き、それに対して謝罪し、反省も伝えましたが、許してはもらえなかったようです。 そして即日出された人事予告が... 2 2016年07月07日 転籍に際する質問。私は? まず、転籍とは会社が変わり別の会社に移籍すること の意味の前提で質問します。 また労働組合はない会社で。約600人の従業員が居る会社にいます。 今回、約2年あまりの出向(同じ系列グループ会社)を経て 転籍をする、しない の回答をする局面にきています。 出向は6名で他の5名は諦めで転籍受け入れています。 出向元:神奈川県小田原市 出向先:埼玉県熊谷市 出... 2010年08月29日 降格(資格や等級の引き下げ)による賃金カットが人事権の濫用に当たるかどうか 下記の降格の件につき、違法な人事権の濫用と考え、カットされた賃金を取り戻す訴訟・労働審判を考えています。何がポイントとなり、勝ち目はありますでしょうか?

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近年、転職サイトでも見かける機会が増えてきた「総合職」という職種。新卒の就職活動中に目にしたことがある方も多いのではないでしょうか。でも、「意味がよくわからないから読み飛ばしていた…」という方もいらっしゃるでしょう。そこで今回は、総合職の解説、一般職との違いについてご紹介します。 総合職って何? 一般的に、総合職とは「企業において総合的な業務に取り組む職」のことです。もう少し噛み砕いた言い方をすると、「さまざまな仕事を経験しながら(異動・転勤の可能性アリ)、将来的には会社の中核を担う幹部候補生」のこと。入社後は、さまざまな仕事のなかから希望や適性に応じて配属が決まります。営業になることも、企画になることも、人事になることもありえるということです。もちろん、仮に入社後の配属先が営業だとしても、数年後で別部門へ異動する可能性もあります。 総合職の選考で気をつけることは? 総合職から一般職 理由. 総合職を募集している企業の傾向として、直近で任せたい仕事があるのではなく、将来的な活躍を期待しているというケースが多いといえます。採用基準も、具体的な能力やスキルというよりも、考え方やマインドを重視する可能性が高くなるでしょう。そのため、会社の理念や風土、ビジネスモデルについては事前に理解を深めておくことをオススメします。また、選考では入社後どのような仕事を任される可能性があるのか、異動の頻度はどのくらいか、研修制度はあるのか、などを確認しておきたいですね。 総合職とひと口に言っても、表記はさまざま。 また、企業によっては求人情報内に「事務系総合職」「技術系総合職」といった記載を目にすることもあります。それらの表記の意味について、解説させていただきますと… ●営業系総合職⇒入社後は、営業、企画、人事、総務、経理、法務などの仕事に就ける。 ●技術系総合職⇒入社後は、設計、研究、生産技術、品質管理などの仕事に就ける。 ということです。もちろん企業によっては入社後に「設計⇒営業」という分野の枠を越えた異動の可能性もあります。あくまでも入社後の職種に限定した表現だということを頭に入れておきましょう。 一般職って何? 続いて、一般職についての解説です。一般職とは、「企業において定型的な一般業務に取り組む職」のこと。原則として、転居を伴う異動がないことも特徴の一つです。言うなれば、「総合職をサポートするような仕事を手がける縁の下の力持ち」。仕事の範囲はそこまで広くなく、マニュアルがあるような定型業務がほとんどです。 一般職の選考で気をつけることは?

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コツコツとした仕事が得意で真面目な人 2. 総合職から一般職 転換. 柔軟に何事にも取り組める人 3. コミュニケーション能力がある人、協調性 引用元: 一般職に向いている人とは?現役会社員578名にきいた6つの特長 人と話すのが苦手だから、決まったことだけをしたいから一般職を希望する、という考え方は避けたほうがよいでしょう。 入社してからキャリアプランが変わって、コースを変更することは多くの企業で可能です。ただ、総合職から一般職に変わる、というのは比較的容易な会社が多い一方で、一般職から総合職にかわるためには、上司の推薦や試験に通ることが必要など、かなり難しいと言われています。就職活動をしている今だからこそよく考えて、将来、悔やまない選択をするようにしましょう。 ▼あわせて読みたい記事 【現役社員にインタビュー】人間関係、やりがい、苦労……一般職の実態とは ジョブラスに登録すると、マガジンで就活マナーやエントリーシートの書き方も学べる! 逆求人サイト・ジョブラスは就活プロフィールを作成すると、企業からオファーが届くサイトです。有名企業から中小優良企業まで、あなたのプロフィールを見て、オファーが届きます。 また、ジョブラスは就活サポートも充実!エントリーシートの書き方やマナーまで…気になる知識も得られたり、就活セミナーにも無料で参加できます。就活を有利に、効率よく進めることができます。 ⇒ 会員登録してジョブラスを利用してみる

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【総合職編】 就活グループディスカッション対策講座!前日までに準備すること 自己PRと自己紹介がかぶる……おさえておきたい違いとポイント 就活メールの6つのマナー……差出人や宛名などの書き方 グループディスカッションとは?進め方のコツと対策を伝授!

ぜひ確認していただきたいのが、総合職との雇用形態や給与、福利厚生の違いです。仕事内容が異なるため、仮に入社時の給与が同じだとしても昇給の頻度に差があったり、雇用形態や利用できる福利厚生が違ったりする場合があります。求人情報のみでは読み取れない場合もありますので、選考時に採用担当にきちんと確認を取ることが大切です。 以上が総合職と一般職に関する解説です。一般職の募集を転職サイトで見かけるケースは少ないかもしれませんが、総合職は第二新卒を対象として募集するケースがあります。応募の際は、ぜひご紹介したポイントを参考にしてみてください。

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