看護師の求人 - 滋賀県 | ハローワークの求人を検索 - 被 評価 者 と は

鬼 滅 の 刃 売上 グラフ
July 30, 2024, 11:57 am

正職員 月給 230, 000円 「サービス付き高齢者向け住宅ナーシングホームまごころ」の入居者様に対しての日常的なケアと、看護師としてのケア ・近隣のサ... 看護師 普通自動車運転免許(AT限定可) 経験・学歴不問 18歳~59歳(深夜業務の禁止第61条、定年年齢60歳の為) 滋賀県東近江市東沖野2丁目4-3 近江鉄道本線 八日市駅から徒歩で26分 年休125日◎賞与あり♪安心して長く働ける環境が整った職場です 正職員 月給 230, 000円 〜 260, 000円 看護師業務および医師補助業務 その他雑務 ※雇用開始日は応相談 看護師もしくは准看護師必須 診療所などでの看護職の経験 59歳以下(定年が60歳のため) 学歴不問 滋賀県東近江市小脇町2401-8 近江鉄道八日市線 太郎坊宮前駅から徒歩で5分 近江鉄道八日市線 新八日市駅から徒歩で1... 【近江八幡市土田町】年間休日123日◎日勤帯でのお仕事!株式会社HOPPAが運営するこども園で看護師として働きませんか?

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滋賀県 看護師 求人 訪問看護

火曜日は手術日のため... ひの眼科 クリニック は2018年、堅田市に開院した眼科 クリニック です! バリアフリー設計の広々とした院内... 駅チカ アットホーム 研修あり 医療WORKER 30日以上前 正看護師/クリニック/常勤 日勤のみ 月給25万円~30万円 正社員 大津市本堅田の眼科 クリニック にて 看護 師 さん募集! クリニック でありながら病院と同等の眼科医療機器を導... ひの眼科 クリニック は2018年、堅田市に開院した眼科 クリニック です!

滋賀県看護師求人パート、アルバイト

655544 彦根ケアセンターそよ風 彦根駅のデイサービス・ショートステイ/看護スタッフ N857 月給 24 万円 ~ 滋賀県彦根市 彦根駅 契約社員 ★ご利用者様の健康管理をお願いします! ・バイタルチェック ・服薬管理 ・記録物の作成 ・介護職員への衛生管理指導 ・ケア業務フォロー 看護師の求人 No. 605602 エスペラル近江八幡 未経験者歓迎♪充実の福利厚生☆年間休日111日以上でゆとりをもって働けます! 月給 18 ~ 24. 5 万円 滋賀県近江八幡市 近江八幡駅 介護老人保健施設 フロア(入所)での看護業務全般 ◎医師・看護師・ケアスタッフ・リハビリ技士・ケアマネジャー等多職種チームで要介護者に対するケア 施設内デイケアにおける看護業務 ◎バイタルチェック、胃ろう、経管栄養、配薬、点眼など 入所定員:150名 看護師の求人 No. 515745 彦根中央病院 【24時間託児所完備】長く働ける職場です♪ 月給 23. 5 ~ 36 万円 南彦根駅 外来・病棟における看護業務 看護師の求人 No. 150918 月給 24. 滋賀県看護師求人情報ハローワーク. 5 万円 ~ 医療法人社団 あかつき会 時給1, 600~1, 700円 ハローワークの求人 No. 4030127 ハローワーク 医療と介護の両面から入居者、利用者様を終身でサポートさせていただく事がポリシーです。診療所は在宅医療と往診を中心に行っています。 時給 1, 600 ~ 1, 700 円 ○有料老人ホームにおける看護業務 住宅型有料老人ホーム(入居者47名)において、入居者の健康 管理、服薬管理などの看護業務全般をお願いいたします。 *土日祝日に勤務可能な方、歓迎します。 医療法人社団 あかつき会 本丸たけだ医院 ハローワークの求人 No. 4030161 膳所で30年以上の開業実績があり 地域医療の発展に尽力して参りました。親切・丁寧に患者さまに接する様に心掛けております。アットホームで働きやすい職場です。 診療所における看護業務、診療補助など 医療法人 華頂会 月給29~34万円 ハローワークの求人 No. 4030163 当病院は県下有数の医療施設。外来診療、一般病棟、療養病棟、老健施設、リハビリテーション、看護師育成教育施設等の整備された複合総合病院。華項会グループとして社会福祉法人華頂会あり。 月給 29 ~ 34 万円 ○病棟での看護師業務(主に高齢者の患者様が対象) ・バイタル測定 ・内服管理 ・処置(ガーゼ交換、創傷・褥瘡処置) ・注入・診療補助・日常生活の援助 ※夜勤専従の勤務となりますが、夜勤開始までに日勤時間帯にて研修が必要となります。 月給19~25万円 ハローワークの求人 No.

正職員 月給 277, 000円 〜 301, 000円 病棟での看護業務全般 正看護師資格をお持ちの方 滋賀県東近江市五個荘清水鼻町95 神崎中央病院/JR東海道本線「安土」駅より送迎バスあり 職員の声 ユニット型個室の特別養護老人ホームでの看護業務です 正職員 月給 200, 000円 〜 250, 000円 ユニット型特養内での看護業務 看護師、准看護師の募集になります 滋賀県犬上郡豊郷町沢517-4 JR河瀬駅から車で7分 JR稲枝駅から車で5分 介護施設 昇給・賞与あり!未経験OK◎安心して長く働ける環境が整った職場です 正職員 月給 230, 000円 〜 300, 000円 眼科医院における看護師業務 ・一般眼科外来 ・白内障手術、眼瞼下垂手術などの手術説明、手術介助、準備、片付け など 正看護師または准看護師 39歳以下(長期勤務によるキャリア形成を図るため) 経験・学歴不問 滋賀県大津市中央1丁目6番18号 京阪石山坂本線 びわ湖浜大津駅から徒歩で2分 京阪京津線 びわ湖浜大津駅から徒歩で2分... 診療所・クリニック 正看護師資格を活かし、地域の利用者様が安心して日常生活を送れるようサポートをしていきませんか? 滋賀県の看護師求人・転職・募集 | グッピー. 正職員 月給 216, 200円 〜 344, 900円 訪問看護 正看護師 普通自動車運転免許(AT限定可) 59歳以下(定年を上限) 学歴、経験不問 滋賀県甲賀市土山町北土山1714番地1 JR草津線 油日駅から車で16分 年間休日120日以上 【水口】正看護師資格を活かし、地域の利用者様が安心して日常生活を送れるようサポートをしていきませんか? 滋賀県甲賀市水口町貴生川293-1 JR草津線 貴生川駅から徒歩で2分 信楽高原鐵道信楽線 貴生川駅から徒歩で2分 近江... スピード返信 木曜・日曜休み◎オンコールできる方歓迎♪利用者様が地域生活への一歩を踏み出せるよう、一緒にサポートしていきませんか? 正職員 月給 230, 000円 〜 訪問看護業務 ※ICTを導入しており、タブレットでいつでもカルテ入力ができます ※事務所内での密集を極力避けながらの勤務... 正看護師または准看護師 滋賀県高島市安曇川町西万木189-3 花寿文化教室1F JR湖西線 安曇川駅から徒歩で6分 週休2日◎手当充実♪医療対応型のサービス付き高齢者向け住宅で働きませんか?

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「被評定者(ひひょうていしゃ)」の意味や使い方 Weblio辞書

- 特許庁

被評価者研修の大切さ。 |

人事考課制度とは、従業員のモチベーションにも影響を及ぼす重要な制度。人事考課をスムーズに行うためにも、人事考課制度の設計に際しては制度の目的や役割を正しく理解して、効果的な制度設計をすることが求められます。 人事考課制度の意味や目的 役割やその効果 制度設計 について解説しましょう。 1.人事考課制度とは? 人事考課とは 上司が部下の業務に関する成績や能力、意欲などを多角的、総合的に評価する こと。そして人事考課制度とは 人事考課を適切かつスムーズに運用するための社内ルールを定めたもの をいいます。 人事考課制度では、人事考課基準や考課方法、人事考課と報酬との連動の有無といった、人事考課に関わる全社的なしくみを取り決めていくことになります。 人事考課は従業員一人ひとりの評価に直結するもの。従業員のやりがいや報酬にも影響を及ぼすため、制度設計に当たっては公平性や透明度の高い設計が求められるのです。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!

3% 講師:大変良かった・良かった 96. 4% 参加者の声 日々の業務に追われて仕事の大きな目標を忘れがちになるので、目標設定・管理は重要だと感じました。具体的な目標設定と評価を上司とのコミュニケーションや組織を良くしていくものであると捉えて活用していきます。 人事評価のイメージが変わりました。目標管理では、数値ばかりではなく手法やアイデアを出し、併せて進捗状況も設定することで、達成具合を数値化できるように今年は実践していきます。 毎年、能力評価・業績評価シートの記入や目標設定の際に悩んでいましたが、今回の研修を受講し、具体的な目標設定等についてよりイメージがつきました。まずは小さな目標から考え、達成していきます。 2020年6月 41名 内容:大変理解できた・理解できた 90. 2% 講師:大変良かった・良かった 90. 2% 自分の目標の立て方を見直す良い機会になりました。日頃からホウ・レン・ソウをして進捗状況を知らせ、上司にしっかり評価してもらえるようにします。 目標は具体的に立てることで自分も見通ししやすくなると感じた。数値化できない目標を具体的にする方法も学べよかった。 設定した目標を細分化し、ステップを作って日々達成していけるようにする。自分でチェックポイントを設定し、ルール化していこうと思う。 2020年2月 26名 内容:大変理解できた・理解できた 96. 2% 講師:大変良かった・良かった 92. 3% 最初は評価に対してネガティブな印象を持っていたが、前向きに「評価」について考える事ができた。人事評価、目標の立て方が具体的に学べたので、目標設定に生かしたい。 自分の目標が自治体全体の目標と方向性が違っていないか、都度確認していきたい。 人事評価について認識が誤っていたことが分かった。町としての目標を達成するための手段ということを気づかされ、目からうろこが落ちた。 CONTINUATION 続々更新 下記情報を無料でGET!! 無料セミナー、新作研修、他社事例、公開講座割引、資料プレゼント、研修運営のコツ ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。ご了承ください。 配信をご希望の方は、 個人情報保護の取り扱い をご覧ください。 登録は左記QRコードから! 配信をご希望の方は、 個人情報保護の取り扱い をご覧ください。