指定 校 推薦 校内 選考 会議 / 会社と通勤のことで争っています。 お力添えお願いします。 私の家は会- その他（住宅・住まい） | 教えて!Goo

レキオス 光 大東 建 託
July 30, 2024, 11:57 pm
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指定校推薦、校内選考についてです。 - 昨日、自分よりも評定平... - Yahoo!知恵袋

高3の女です。進路に悩んでいます。 評定がそこそこあるので指定校推薦を申し込もうと思っていま... 思っていますが、校内選考に通るかどうかわからないので一般の勉強もしています。 でも片親でお金が無いので、私立大学に進学させてもらうのも、そこに通うのに絶対に一人暮らしをしなければいけないのも、莫大なお金がかかってし... 回答受付中 質問日時: 2021/7/25 17:24 回答数: 1 閲覧数: 9 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 高3女子です。 私は専門学校を指定校推薦で受験しようと思っているのですが、指定校の入試が10月... 10月、AOの入試が9月にあります。 私の行きたいコースが、定員が20名しかないのですが、もし9月のAO入試で定員が埋まってしまったら、校内選考で指定校の枠をもらうことができても、10月の指定校の入試を受験するこ... 回答受付中 質問日時: 2021/7/25 15:00 回答数: 1 閲覧数: 6 職業とキャリア > 資格、習い事 > 専門学校、職業訓練 校内選考がこれからあるのですが どこの指定校の枠にも人は入るものですか? すいません語彙力な... 語彙力なくて上手く伝わらないかもしれないです 回答受付中 質問日時: 2021/7/25 13:14 回答数: 2 閲覧数: 0 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 指定校推薦を受けようと思っているものです。 9月中旬に、校内選考があるのですが、もしそれに落ち... 落ちたら、違う大学のAOを2つ受けようと思っています。 そのAOの出願期間が9月の初めなのですが、出願していいのでしょうか? 「校内選考会議」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. またそのような事を先生に言ったら、印象は悪くなるでしょうか? 校内選考に影響が出ますでし... 回答受付中 質問日時: 2021/7/25 12:44 回答数: 1 閲覧数: 3 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 指定校推薦を受けるつもりです。 校内選考がとても不安です。 評定平均は4. 6で評定条件が4. 2... 4. 2の大学に行きたいと思っています。 私の学校は6組中3組が理系で法学部をめざしているので、理系は志願してこないとして、文系の3組中1組は国立を目指すクラスになっているので多分来ないと思います。 戦うのであれば、... 回答受付中 質問日時: 2021/7/24 21:42 回答数: 1 閲覧数: 1 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 指定校推薦辞退について 指定校は辞退してしまったら2次募集(誰も行きたいと言わなかった残りの学... 学校)の指定校を受けることは出来ないですか?

「校内選考会議」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋

指定校推薦の校内選考は指定校推薦の受験よりも大事です。 校内選考で、自分が選ばれるか選ばれないかで、自分が行きたい大学に行けるかどうかの未来が決まります。 ともっち 実際に、僕は指定校推薦の受験で合格したときよりも校内選考で自分の行きたい大学の推薦が決まった時の方が嬉しかったのを覚えています。 なぜなら、校内選考で選ばれさえすれば、指定校推薦は受かったようなものだからです。 校内選考で自分が選ばれるためには校内選考の仕組みやどのような人が校内選考で勝つことができるのか知る必要があります。 このことを知っているか知らないかで、 あなたの大学が決まるかどうか決まる本当に重要なものです。 校内選考の仕組みを知らなきゃ裸で戦をするようなもの! 校内選考の仕組みを知らないことは、裸で戦に行くようなものです。 校内選考は、どこの大学の指定校推薦をもらいたいか志望動機書を提出することから始まります。 ここで、注意したい点は、大学に提出する志望動機書ではなく、 学校の先生に「この大学に行きたいんだ」という思いを届けるための志望動機書です。 この時、今まで通り志望していた大学に志望動機書を提出する人もいれば、競合相手に負けると踏んで志望大学を変える学生もいます。 そして、志望動機書を提出すると、高校の先生が話し合い、誰をその大学に行かせるのか成績や授業態度などをもとに校内選考をします。 校内選考の選考基準は、 評定平均>人間性> 授業態度> 校内奉仕活動 の順で決められます。 もし、どちらも同程度の評価を受けた場合は、志望動機書を見てどちらをその大学に生かせるか決めます。 この校内選考に通ることができれば、指定校推薦の場合、ほぼ100パーセントでその大学に合格することを意味します。 経験談に基づいた校内選考の事例を紹介するよ! 【指定校推薦のキモ】学習成績概評の数字が校内選考を左右する現実 | すい喬Blog. ほとんどの校内選考はこんな感じ 男A 評定平均4. 9 学級長経験あり 部活ではキャプテンを務める 女B 評定平均4. 8 ロシアに1年間留学経験あり この場合、どちらが指定校推薦を勝ち取ることができたと思いますか? 答えは、 男A です。 評定平均も女Bに優っており、学級長や副キャプテンをしていたことが強みとなりました。 もし、あなたが指定校推薦を狙っている相手が、自分より評定平均が下で学級長などを務めていない場合、勝てる可能性が大きいでしょう。 評定平均が低くても受かった事例 男C 評定平均4.

2020年度私大入学者の56％がAo・推薦経由－文科省の大学調査 | 高大接続改革を知る | Between情報サイト

(ちなみに面接があります) ②他の指定校推薦に選ばれた友達には志望理由書がありましたが、私の受け... 解決済み 質問日時: 2012/9/23 11:13 回答数: 2 閲覧数: 4, 760 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験 指定校推薦について(時間がないので回答めっちゃ急いでます。) 指定校推薦について質問です。 A... A専門学校とB専門学校でどちらに行くか迷ってました。 27日の登校日に進路希望票を提出してA専門学校を希望しました。 しかしその直後にすっごい考えるようになり、やはりB専門学校に行きたいと思うようになりました。... 解決済み 質問日時: 2012/8/30 2:34 回答数: 2 閲覧数: 542 子育てと学校 > 受験、進学 > 大学受験

【指定校推薦のキモ】学習成績概評の数字が校内選考を左右する現実 | すい喬Blog

面接や小論文のネタになりそうなことをやっておく 私は小論文を提出しなければならなかったのですが意外と苦労しました。たかが、4000字のレポートを最終的に仕上げるまでに3週間程の間、睡眠時間を削ってまで頑張らなればなりませんでした。先程も述べたように何度も書き直したので若干ノイローゼ気味でした。 3. 指定校推薦のメリット 指定校推薦の一番のメリットは確実に合格出来るということなのは間違いありませんが、その他にも私が指定校推薦を利用して良かったと思えたことをご紹介します。 1. 他の人達よりも早く受験が終わるのでその分他のことに時間を費やせる 指定校推薦は12月には合格通知が貰えるので年明けから卒業までの三か月程を自分のしたいことに費やせます。 バイトをするもよし、自分の興味のある事を勉強するもよし、思い通りに時間を使うことができ、その自由度は大学生を上回る程です。 私はその期間を使って本を沢山読みました。それまでは触れてこなかった難しめの本に挑戦してみたりと非常に有意義な時間を過ごせました。 2. 受験のストレスがない 大学受験は人生を左右する大きな出来事ですから、どんなにプレッシャーを感じづらい人でもストレスが溜まるのは必然です。クラスの雰囲気も段々とピリついてきて、学校に来なくなる生徒もいました。そのようなストレスを感じずに高校生活を終えられるのは非常に幸せでした。 4. 指定校推薦の結果について - 大学生以上のママの部屋 - ウィメンズパーク. 指定校推薦のデメリット どんな物事にもいい面と悪い面があります。指定校推薦とて例外ではありません。 1. 友達との温度差が凄い 先程も述べたように受験が近づくにつれ、学校内は非常にピリついて行きます。その雰囲気が嫌になって学校を休みたいと思うほどでした。特に私の場合は、担任からの指示で周囲の人に「指定校で合格した」と言えなかったので、余計に辛かったです。 2. 受験勉強の追い込みを経験しないままに大学に進学してしまうので勉強量が多少足りないかも知れない 定期試験を頑張っていたとはいえ、受験勉強の追い込みを経験しているか否かは学力に顕著に現れます。学部によっては大学に入学してからも高校の勉強が重要になってくる学部もあるので一般入学に負けないよう、頑張って勉強する必要があります。 ■まとめ 巷で色々と言われる事の多い指定校推薦ですが、しっかり努力して勝ち取る大学進学の一つの手段です。この記事を読んで指定校推薦を利用しようと思えたという後輩に会える日を楽しみにしています!

指定校推薦の結果について - 大学生以上のママの部屋 - ウィメンズパーク

制度的に 編入の道は開かれているのですが、この制度を利用する学生は あまり多くありません。逆に、4年制大学を中退して専門学校に入るケースの方が多いようです。大学に入りやすくなったことが背景にあるようです。 大学・短大進学 Q 14. 様々な入試形態があるようですが、どれで受験すればよいのでしょうか。 Q 14. 本校では、AO・公募制推薦・指定校推薦のいずれかで入学する生徒が 大半です。AOとは、いわゆる自己推薦です。評定平均値が公募制推薦や指定校推薦のレベルに達していない生徒が利用するケースが多いのが特徴です。オープンキャンパスや学校見学会への参加・エントリーシートの提出・複数回の面接が課せられるのが一般的です。学力検査はありません。公募制推薦は大学・短大側が求める成績等のレベルに達していれば、基本的に受験できる制度ですが、高校側で「独自の推薦基準」を設けているケースが多いようです ( ※ ) 。指定校推薦は指定校に推薦された高校の生徒だけが対象になる制度で、推薦枠(人数枠)が設けられているケースが大半です。双方の信頼関係によって成り立つ制度ですので、校内選考会議を経て校長名で推薦されます。求められる推薦基準も、公募制推薦よりも厳しくなっています。公募制推薦では、基礎学力検査や口頭試問が課されるケースもありますが、「書類審査」と「面接」の2本立てが一般的です。指定校推薦についても、「書類審査」と「面接」の2本立てが大半です。 ※ 本校における推薦規定 3年生で特別指導を受けた者、または、1年次から3年次1学期までに欠席日数20日・遅刻回数30回・早退回数10回(特別な理由を除く)のいずれかを超えた者は、大学・短大に推薦「校長推薦」できない。 専門学校についても、これに準ずる。 Q 15. AO・公募制推薦の併願はできないのですか。 A 15. 「併願可」と謳っている学校同士の併願は可能です。 Q 16. 大学入試センター試験について教えてください。 A 16. 国公立大学の1次試験として導入されたものですが、現在は私立大学の多くが参加しています。私立大学の参加が増えたことで、最初から私立大学狙いの高校生も多数受験しています。私立大学では、センター試験の結果をもって合否を判定するケースが多く、受験生は実際に各私立大学の受験会場に足を運ぶ手間が省けます。同一大学・同一学部で一般入試とセンター入試の両方を受験することも可能になります(受験料は両方に発生します) ( ※ 1) 。センター試験は自分が必要とする科目のみを受験することが可能ですが、注意すべき点が1つあります。それは「定められた期日まで( ※ 2 )に各高等学校で一括して申し込む」・「一旦申し込んだ受験科目は変更できない」という点です。本校では、例年若干名が受験しているに留まっています。 ※ 1 私立大学のセンター方式入試は募集人数枠が少ないこともあり、合格率は決して高くありません。 ※ 2 センター試験の申し込み期限は10月上旬です。 Q 17.

と強く想い入社を決意します 私の就活は、最終的には「誰と働くか」で会社を選びました ※ポリシー体現賞をいただいた時の写真です 早く賞状をくれと催促しているようですが違います とにかく嬉しそうですね。私 新卒採用に興味をもったきっかけ 新卒で入社した会社ではなんと新卒採用担当が不在、、、 もともと経理課への配属が決定していましたが、新卒採用もやりたい!と思い自ら立候補します なぜ手を挙げたのか?というと 私のように成績や大学名で判断され、悔しい想いをする学生を少しでも減らしたいという想いがあり 新卒採用担当として人物重視の採用に挑戦したい と思ったからです ここから私の採用担当としてのキャリアがスタートします ですが、採用の知識はゼロ、前任の担当者も不在、、、 社内に採用について相談できる人がいなかったため、 契約していたナビ媒体の担当者に相談しサポートしてもらいながら採用活動をしました ※いつも仲良し小林さん♪(中途採用担当)です その後、私が担当になって初めて内定出しをした学生に、 どうしてこの会社に決めたのか? と聞いたら 「橋本さんがこの会社にいるから、一緒に働きたいと思った」 と言っていただきました 私が先輩社員の姿を見て入社を決めた時と同様に、 私を見て入社を決めてくれたということに、憧れていた先輩に少しでも近づけたのかもと思い 心の中で大号泣、、、(涙) そこで感じたことは、採用とは その人の人生を決めるとても責任のある仕事 だということです 会社に入社するしないに限らず、自分が関わることで 相手のにプラスの価値観や考えを提供し、前向きな選択をしてもらうことが 採用担当のあるべき姿だ! !と気が付きます 同時に、 この仕事楽しい~!!! と心から感じ私の脳内がお祭り騒ぎになりました だからこそ、自分はなぜ採用担当になろうと思ったのか?を改めて振り返ります ※鳥取砂丘と夕日と私(手に持っているのは農作業で使うてみです。ソリがなかったので代用しました) ネクステージへ入社を決めたわけ 振り返った結果、私はこれまでの経験から 人物重視の採用に取り組みたい!! だと思い出しました 1社目の会社では新卒採用を約2年行っていましたが、 どうしても会社として学歴や成績ばかりに目が行く風潮が拭えなかったこと 採用に対してあまり積極的でなかったこと から、私がやりたい人物重視の採用はできないと判断しついに転職を決意、、、 転職活動をしていたある日、エージェントさんから紹介された会社の理念に私はとても惹かれます 「あきらめない人と次のステージをつくる」 ここだ!

私が入社した会社の話ですが、ほぼ9割が3年以内に離職をしています。正確には工事の施工管理を行う部門の話ですが異常な離職率です。そしてこれはうちの会社だけに限らずもともと施工管理は離職率の高い職種でもあります。 施工管理の離職率が高い理由 労働時間が異常に長く残業代も支給されない それは簡単な話でブラックな働き方が当たり前になっているからです。工事の場合は新規入場者研修を受けなければ現場に立ち入ることはできませんし、朝8:00に行われる朝礼に参加しないとその日の作業に参加できないという現場がほとんどです。 そうなると 8:00~17:00 現場作業 帰社してから書類作業という流れになります。 書類作業が終わるのは早くても20時というところでしょうか? 公共工事の場合は提出する書類が多いので、工事が忙しい時期は毎日日付変更線まで残業ということも珍しくありません。 そしてほとんどの企業の場合 みなし残業 で 残業代が出ません。 ましてや遠方や県外の現場の場合 ※会社までの通勤時間が30分の場合 5:30 自宅を出る 会社を朝6:00出発 8:00~17:00 朝礼参加&現場作業 19:00 帰社 19:00~0:00 書類作業 0:30 帰宅 こんなことが毎日続くことになります。ほとんど寝る時間もなくプライベートもありません 全てがそうだとは言いませんが、こういった労働環境がまかり通っているのが現実です。 その為、施工管理はいつも人手不足で、転職サイトに登録すれば山のようにスカウトメールなどが届くのです。 まともな先輩が少ない 劣悪な労働環境の場合、先輩や同僚は自分を助けてくれるわけでもなく自分のことだけで手一杯なことが多いです、そして性質の悪い先輩の場合は、いかに後輩に仕事を押し付けて自分の仕事をどれだけ減らすことができるかに注力するような人もいます。 残業代もまともに出さないのになんで俺様が働かないといけないの? こういった腐った輩が存在するのも事実です。また先ほど書いたように施工管理はいつも引手あまたなので、サボっているのがバレて退職になっても全然困りません。ただそういった人の特徴は長年この業界に携わっていても資格をほとんど持っていないのが特徴です。 まとめ 建築業はもともと不人気な業界です。そして若者の離職率は年々上がってきていると思います。その背景には ●労働環境が悪い(暑い、寒い) ●残業代も出ないところが多く長時間労働 これは建設業界の課題だと思いますが、いまだ家族経営の会社が多く人件費を上げたくない、人が辞めればまた雇えばいいという感覚の経営者が多いのが一番の問題だと思います。常識を外れた長時間労働が常態化すれば労災事故や過労死などがどんどん増えてくると思います。とくに建設業は危険がつきまとう業界です。行政がしっかりと監視をして改善を行えばもう少しこの業界も良くなると思います。 また高速バスの運転手や長距離トラックの運転手なども劣悪な労働環境であれば大勢の命を巻き込んだ事故に繋がりやすいので建築業界も含めて「働き方」を考える時期に来ているのではないかと思います。 【関連記事】 入社3日目 先輩社員こと毒持ちポケモン現れる!

教育費を給料と相殺しようとする職場は辞めるべきブラック企業だ！ | お前ら、社畜で人生楽しいか？

8月 5, 2021 4月 14, 2021 こういうのに騙されてはいけない件 どうも!数々のブラック企業を転々としてきたAtusiです! 私自身がブラック企業にいた時に、残業代は出ないし決められた給料すらまともに出ないということに悩まされていたことがありました それを会社に告げると 「新入社員なんて利益に貢献していないんだし教育費と給料で相殺される」 「利益も出していない人間が残業代を請求するなんてのはおかしい」 「むしろ足手まといなんだから給料がマイナスじゃないだけありがたいと思え」 という感じで、教育費と給料を相殺して払おうとしない会社が結構たくさんありました 上記の言葉は正論に聞こえてしまうので何も言い返せず、もやもやするものを抱えて理不尽を我慢してるという人は多いと思いますが、ぶっちゃけこんなものは正論でもなんでもなく、ただの辞めるべきゴミカスなブラック企業の特徴です 利益に貢献していないとか言われても「知るかボケ!出すものはさっさと出せこのクズ!」で終わる話です 今回は教育費と強調して出すべきお金を出そうとしないゴミ会社はどうして辞めるべきかということについて記事を書いていこうかと! ブラック企業を徹底排除した就業支援ウズキャリ関連いろいろ! ・ウズキャリ(別名・UZUZ) 内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き! 遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK! 無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ! 教育費を給料と相殺しようとする職場は辞めるべきブラック企業だ！ | お前ら、社畜で人生楽しいか？. 詳細はコチラにて!取材してきました! ・ウズキャリIT こちらはブラック企業を排除しているウズキャリの中でもIT関連に特化し、 IT関連未経験でも専門的な就業サポートがあるので利用可能です 一般的な就業よりもSEやプログラマーやインフラエンジニア方面を目指すのであればこちら! IT関連は今後も需要があり続け、在宅・リモートの多い仕事なので将来性で言えばこちらかなと! ・ウズウズカレッジCCNAコース こちらはITコースをより特化・専門家した内容で転職斡旋付きの全国でも使えるオンラインスクールで、通信インフラ技術認定資格の「CCNA」を最短1か月~最長3か月のサポートで取得可能です ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能、就職だけでなく技術をつけてフリーランスも視野に入れてるなら是非こちら!

１年ほど前に退職した従業員から、在職中の残業代と付加金の支払いを求める訴訟を起こされています。「付加金」とは何なのでしょうか。また、支払わなければならないのでしょうか。 | 労働問題 | アンビシャス総合法律事務所 北海道札幌市

そういうわけで教育費と給料は絶対に相殺されるものではありませんし、何かしら理由をつけてやってくる会社はどんな理由があってもゴミです 更にこれは労基法でしっかりと禁止されている、れっきとした犯罪行為ですし、そこに正論もクソもありません 相殺や天引きなんかは絶対に許してはいけない行為ですし、そういうことをやってくる時点でやめるべきブラック企業であることが確定です そのような会社は本当に一秒も働く価値がないクソ職場なので、とっととやめてまともな職場を探すべきです というわけで転職に使えるサービスを紹介します ホワイト企業というのは教育費も会社のコストの一部だとしっかりと考えていますし、教育費を徴収するといったクソ行為なんか一切しません そういったことをやらない会社を探すためにもぜひ上記を活用してブラック企業から逃げてみてはどうでしょうか? ホワイト企業へ転職あっせん付き・ウズウズカレッジCCNAコース 未経験でも最短1か月から最長3か月でCCNAの資格取得が可能で、受講後はホワイト企業への転職斡旋付きの全国どこでも利用できるオンラインスクールです 就職・転職をしなくてもフリーランスとしてのスキルを身に着けブラック企業から逃れるための足掛かりに! ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能(24回で月6875円) 当ブログよりご利用の方限定で ・2週間のコース無料体験実施中 ・講師とのMTGは2回受講可能 ・体験期間中、学習カリキュラム受け放題 ・体験期間中、講師との連絡し放題 ・無料体験期間で終了しても就業サポートの無料利用可能 と、無料で試せるので、まずは触りだけでも利用してみてはいかがでしょうか?

会社員を辞めた米国株投資家

03. 13) 退職した従業員から従業員のタイムカード一式のコピーを出すように要求されています。... 04. 09) 既婚者である社員同士の不倫関係が発覚したため、就業規則(社員が「職場の風紀・秩序... 05. 21) 「こんな会社辞めてやる」といって、職場を飛び出した従業員から「謝罪して出社したい... (2021. 02. 24) 従業員が業務とは無関係な事情により、うつ病が発症したため私傷病を理由に休職してい... 13)

働きたくない20代激増！　ゴン攻めしない社長が会社を潰す：日経ビジネス電子版

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ちりつも時短術(行動編) このコーナーでは、5番のコーナーの行動編です。ちょこっとした工夫を積み重ねて時間を生み出す方法を紹介していきます。 今回は放課後のルーティン化です。 下校指導が終わった後、職員室に戻ったら私はまずその日の出欠を必ず入力 します。以前は学期末にまとめて入れていたのですが、毎日のルーティン化したことで学期末の仕事が一つ減りました。すでにやっている方も多いですが、してない方はそこから始めてみてはいかがですか? ルーティン化すると「今日は何から仕事しようかな?」という時間がなくなります。判断するエネルギーも節約できます。1日に人間が判断できふ回数は決まっているので、なるべく固定化していきたいですね。メンタリストdaigoさんのウィルパワーってやつです。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 7. 業務効率化のおすすめツール このコーナーでは、揃えるだけで仕事が早くなるグッズを紹介しています。 ハンコホルダーを紹介します。 学校現場はまだまだハンコ文化。 出勤簿や出席簿、旅費受領書、要録、〇〇カード 毎日推すものも多いはず。 その度に朱肉を出して押していたのでは時間がもったいない。 毎日の10数秒の手間ですが、劇的に変わります。500円以下で買えるのに、効果は敵面です! 残業代が出ない会社 割合. !これは強くお勧めします。買うだけで仕事が早くなる。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 8. 書籍紹介 このコーナーでは、私が実際に読んだ本の中からおすすめを紹介します。働き方改革関連の本もあれば、ビジネス書や金融系なども掲載していきます。 今回は上でも紹介した「職員室のモノ1t捨てたら残業へりました」です。私が働き方改革主任を任命されて最初に買ったのがこの本。働き方改革をまず何からやったらいいんだろうという方は断捨離から始めてみてはいかがですか? 個人としても学校としても紙の書類や過去のデータ、ほこりをかぶった備品。極度の捨てられない体質の学校ですから断捨離するものは多くあるはず。不思議と廃棄を始めると無駄なものを削減しようとか思い切って辞めようという決断が生まれやすくなるので、結果的に他の働き方改革アイデアも生まれてきました。 仮置き場やケプトボードが本書では紹介されています。どちらもうちの学校でも実践済みです。ケプトボードは結構面白いですよ 🤣 個人として読むのでもおおすめですし、できたら回覧しちゃうと話題になることまちがいなしです!おすすめの一冊です!

詳細はこちらにて!取材をしてきました!