信頼できる人がいない

2020. 08. 29 >>【無料eBook】カフェ・カンパニーの「現場から意見の上がる活気のある会社づくり」実践事例 >>【無料eBook】なぜ、社内制度は続かないのか?

1. 「仕事内容や不満を相談できる相手はいない」が27.8％　人間関係と職場の満足度の関係は？（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース
2. 【お悩み相談】信頼できる人がいないことで悩んでいます。先生の御本を読ませて頂き、周りは自分の鏡...｜江原啓之が答えるお悩みカウンセリングルーム
3. 心から信頼できる人がいない人ってどれくらいいますか？ - 友達は... - Yahoo!知恵袋

「仕事内容や不満を相談できる相手はいない」が27.8％　人間関係と職場の満足度の関係は？（Itmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース

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420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします! リーダーシップを発揮するとはどういう状態? その人の行動によって、周りが引き上げられ、組織活性につながっている 必ずしも上司やチームの「長」にあたる人がリーダーシップをとればいいということではないと述べました。 リーダーシップを発揮するとは、その行動によって周りに良い影響を与え、組織の活性化につながったり、成果を出していることをいいます。生まれつきの才能などではなく、「仕事」そのもので発揮できる人が、リーダーシップがあるということになります。 参考資料: 物理的な距離をどう超えるのか?

【お悩み相談】信頼できる人がいないことで悩んでいます。先生の御本を読ませて頂き、周りは自分の鏡...｜江原啓之が答えるお悩みカウンセリングルーム

心から信じれる友達はいますか? 一緒に過ごしていて心から楽しい友達はいますか? 恥ずかしながら・・・ 私には、気づいたら心から信じれる友達がいませんでした。 それなりに一緒に遊んだり過ごしたりする友達はいるんだけど、なんかしっくりこないし、満たされない。 でも、寂しいからって遊ぶ予定を立てるんだけど・・・直前で行きたくなくなってしまう。 一緒に過ごしているその場はなんとなく楽しいけど、すごく疲れる。 みんながね、友達と楽しそうに遊んでいるのを聞いたりSNSで見たりして、 『いいなぁ、どうして私には信じれる友達がいないんだろう』 『どうしてこんなに疲れるんだろう、心から楽しくないんだろう』 って、ずーっと悩んでました。 羨ましかったし、そんな友達がほしかった。 『こんなこと感じる自分がおかしいのかな?』とも思っていました。 そんで、環境を変えれば変わると思って・・・ 新しい場に顔出して交流しようとしたんだけど、どこに行っても楽しいのは上辺だけでなじめなかった。 結局、面倒くさくなって行かなくなったの。 なんでそうなってたんだと思う? 「仕事内容や不満を相談できる相手はいない」が27.8％　人間関係と職場の満足度の関係は？（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース. どうして、信頼できて心から楽しめる友達がいなかったんだと思う? それは・・・ 自分が傷つきたくなくて本当の自分を出してないから! 裏切られて傷つきたくないからって、相手を信頼していないから! それが相手にも無意識に伝わって、相手にもそう扱われるから! だから、自分を偽っていて疲れる。相手からも大切にされない。心から楽しくない。 いま、信頼できる友達がいない、誰と一緒にいても楽しくないと感じるなら・・・ それは、本当の自分を出せていないからです。 本当の自分と向き合って、自分を知って、出していくことで人への信頼が生まれます。 そこから、本当の人との付き合いが生まれていきます。 ヤマモトミホのブログ記事

最近ストレスがたまっていて気持ち悪く、体重が4キロへりました。 高校生なのですが、何かすることがすごく面倒で、特に学校にいくことがつらいです。友人はいますが本当に信頼できる人はいません。中学のときに友人と付き合ってた人に裏切られて人と接するのが怖くなり、思ったことが言えないし、相談もできません。信頼することができません。最初は元気なふりしてました。 でももう限界です。ストレスで2回病気になるし、体調は悪いし、食欲ややる気は失せるし、一人で泣いてばっかいます。 誰かに助けてほしい、とすごく思います。でも信頼できる人がいないので言えません。お母さんは心配性なので逆に負担になってしまいそうなので言えません。 友達は私にいろんなことを相談してきますが、最近はすごく負担に感じていらいらしてしまって申し訳ないです。 うつ病でしょうか、もう誰とも関わりたくないです。矛盾してますが、どうすればいいかわかりません。

心から信頼できる人がいない人ってどれくらいいますか？ - 友達は... - Yahoo!知恵袋

4ポイントの差が出る結果となった。 同社は「信頼関係が築けている関係は相手も同じように感じている状態。不信感は不安や懐疑からくるものであり、その原因として相手に対する誤解や考えの偏りが存在するケースがある。メンターがいる人は相手と自分の関係を客観的に整理しやすくなり、不信感なく素直な気持ちで向き合うことができ、職場で信頼関係を構築できているのかもしれない」と分析している。 現在勤めている会社でこれから3年以上働き続けたいと思うか 現在勤めている会社でこれから3年以上働き続けたいと思うかを聞いたところ、66. 8%が「思う」と回答した。メンターの有無でみると、メンターがいる人が75. 7%、いない人が58. 0%で15ポイント以上の差が出る結果となった。 同社は、前問でメンターの有無で社内の信頼関係に関連があると述べているが、継続就業意向にも関連があることが分かった。 現在勤めている会社の方針に心から同意しているか 現在勤めている会社の方針に心から同意しているかを聞いたところ、半数を上回る53. 0%が「同意していない」と回答した。特に顕著だったのが40代女性で、68. 0%が同意していないと答えている。 社長に本音で意見を伝えたいと思うか 社長に本音で意見を伝えたいと思うかを聞いたところ、48. 【お悩み相談】信頼できる人がいないことで悩んでいます。先生の御本を読ませて頂き、周りは自分の鏡...｜江原啓之が答えるお悩みカウンセリングルーム. 1%が「思う」と回答した。メンターの有無でみると、メンターがいる人が56. 1%、いない人が40. 0%と15ポイント以上の差が出る結果となった。 同社は「メンターがいる人は会社に対して自分の考えをしっかり持っているのかもしれない」と分析している。 現在勤めている会社の社長をどのように思うか 「現在勤めている会社の社長をどのように思うか」を聞いたところ、20代男性の38. 6%が「信頼していて、好き」と回答しており、ほかの性年代よりも社長に対してポジティブな感情を抱いていることがうかがえる。 30代男性は20. 8%、30代女性は27. 3%が同様の回答をしており、ほかの性年代と比べてポジティブな回答割合が低い結果となっている。特に30代女性は「信頼していなくて、嫌い」という回答がほかの性年代より多い結果となった。 アンケートは5月7~10日に、従業員規模5~300人未満の企業で働く20~50代男女600人(仕事面について相談できる相手がいる人、いない人、各300人)を対象にWebアンケート方式で実施された。 ITmedia ビジネスオンライン 【関連記事】 レゴランドってそんなにひどいの?

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