20代公務員がキャリアについて考えてみる④～『働くひとのためのキャリア・デザイン』を読んで｜アマチュア｜Note

こんにちは、日本デザインの大坪です。 今回は「最終面接で聞かれる質問と対策」を「面接する立場の社長」として解説していきます。 あなたがもし、 「これから最終面接なんだよね」 「いつも最終面接で落ちちゃう・・・」 という人なら、この記事はピッタリです。 最終面接で聞かれる3つの質問と、採用側はどういう意図でそれを聞いているのか?についてお話ししていきます。 日本デザインの最終面接は私が直接していますが、そのときに実際に聞いている質問と、応募者の答えで重要視しているポイントを話すので、 自分だったら、この3つの質問にどう答えるのか? 落ちた面接を振り返って、あれはどう答えるべきだったのか? など、考える機会になれば幸いです。 最終面接は他の面接と何が違うの?

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【CCA】マルチサイクル・デザインツールを活用したキャリアコンサルティング技能講習(実践編)<技能9時間> 人生100年時代、働く人のキャリアがマルチサイクル化する時代にクライアントの自己理解をより深めるために開発されたマルチサイクル・デザインツールの「実践編」です。 受講料(非課税):GCDF資格者 25, 000円 CCA会員 28, 000円 一般31, 250円 日程など詳細は こちら 7. 【CCA】キャリア支援場面でのツール活用基礎(カードソート編)<技能7時間> クライアントの自己理解支援に有効なアセスメントツールのひとつ、カードソート。本講習では個別相談場面や集団研修等の場面での基礎的な活用方法を体験的に学びます。 受講料(非課税):GCDF資格者 24, 000円 CCA会員 27, 000円 一般30, 000円 日程など詳細は こちら 8.

最新研究で判明､なぜか｢いつもご機嫌で働ける人｣の7つの秘密 | President Woman Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”

日本女子大学 日本女子大学リカレント教育課程に新たなコース開設 社会人女性が働きながら学べる「働く女性のためのライフロングキャリアコース」 -- 7月15日(木)まで出願受付中 大学ニュース / 教育カリキュラム キャリア就職 2021. 06. 14 13:00 ★Facebook ★Twitter ★Google+ ★Hatena::Bookmark 日本女子大学のリカレント教育課程は、2021年度から「働く女性のためのライフロングキャリアコース」を新設しました。高校卒業資格以上を持つ「すべての」女性に門戸を広げたいと考え、誰もが生涯を通して、学び成長を続けることができる機会を広く提供します。 新コースの開講式は6月5日(土)にZoomで開催されました。 受講生は、金融機関の支店長をはじめ多岐にわたり、20~30歳代では管理職を目指すなどキャリアアップを目指して入学した受講生が多数見られます。また通学が難しい遠方からもオンライン講座を選んで入学した受講生もいます。 ◆新コース「働く女性のためのライフロングキャリアコース」について 【2021年度新規開設「働く女性のためのライフロングキャリアコース」】 応募資格:高等学校卒、大学受験資格を有する就労中・就労経験のある社会人女性 修了要件:60時間(6.

『働くひとのためのキャリア・デザイン』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター

キャリア人生で節目が来るのが3~4回なら、20代の今は節目ではないのでしょうか? 本書によると、節目と気づかせてくれる4つの契機があるそうです。 1.なんらかの危機 →焦燥感、どん詰まり感覚など 2.メンターの声 →自分では気づかない節目に気づかせてくれる人生の先輩 3.調子が良いとき →心にゆとりが出てきて自分らしさをチェックする 4.カレンダーや年齢的な目印 →入社式などの儀式、勤続年数など 私が感じている「自分の市場価値が下がっているのでは?」という焦燥感は「1.なんらかの危機」に当てはまりそうです。 ですから、ここがキャリア・デザインを行う節目と言って良いでしょう。 そもそも、私は入庁したときにきちんとキャリア・デザインできていなかったように思います。 遅ればせながら今キャリア・デザインすることで、周りの背中がようやく見えてくる段階になるのでしょう。 この本から学んだこと 当初の疑問を振り返ってみます。 ・将来の不透明性が高い場合、どのようにキャリアデザインをするべきか? →キャリアの方向づけをしたら、将来の不透明性を楽しんでドリフトする。 ・公務員がキャリアを築く方法は異動以外にないのか? 『働くひとのためのキャリア・デザイン』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター. →わからなかった。そもそも公務員のキャリアに特化した本ではないので当然かもしれません。 本書では、キャリアの方向づけと節目ごとのキャリア・デザインが重要だということが特に強調されていました。 私は現在が「節目」だと思っているので、キャリア・デザインをしなければなりません。そのためにはまずキャリアの方向づけをする必要があります。 キャリアを方向づけるには、シャインの3つの問いに対する答えを見つけるのが良さそうです。 疑問点 シャインの3つの問いを振り返ります。 1.自分はなにが得意か。 2.自分はいったいなにをやりたいのか。 3.どのようなことをやっている自分なら、意味を感じ、社会に役立っていると実感できるのか。 私が明確に答えられたのは1だけでした。 自分が何をやりたいのか、どのようなことをやっている自分なら社会に役立っていると実感できるのかはまだ模索中です。 次にすること シャインの3つの問いの「 2.自分はいったいなにをやりたいのか。」 に答えるため、次は『世界一やさしい「やりたいこと」の見つけ方』を読んでみようと思います。

どうしてこの業界に興味を持ったんですか? ②入社意欲 うちに受からなかったらどうしますか? 「どうしてこの会社に入ろうと思ったんですか」は動機と入社意欲を同時に聞いています。 ③将来意識 将来的にどんな活躍がしたいですか? ④その他 何か質問はありますか?

こんにちは、コンセント シニアサービスデザイナーの大崎です。 コロナ禍により、多くの企業では出社の機会が減り、従業員間のリアルな接点が希薄になりました。オフィスの縮小移転・売却のニュースが増え、物理的なオフィス空間をベースとしない企業文化や組織のあり方も、活発に議論されるようになりました。 ここでは、コロナ禍によって変化した組織と企業文化について、デザインの視点から考えていきたいと思います。 テレワークや兼業・副業は、企業活動の前提に この原稿の執筆(2021年1月)時点では、全国のテレワーク実施率は22. 【CCA学習情報】キャリアコンサルタント更新講習に新たに8講座指定されました！ | お知らせ | CCAラーニング＆トレーニング｜国家資格キャリアコンサルタント更新講習・キャリアカウンセラー向け継続学習講座. 0%。この時期は11都府県にて緊急事態宣言が出ている状況であり、その前提では少なく感じるかもしれません。ただし、テレワーク実施者のうち、コロナ禍収束後もテレワークを継続したいとの回答が76. 4%(「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計)もあるように、今後テレワークが定着していく流れがデータからも想像できます。 出典:「第4回働く人の意識に関する調査調査結果レポート」 2021年1月22日、公益財団法人日本生産性本部。調査対象は20歳以上のわが国の企業・団体に雇用されている者(雇用者=就業者から自営業者、家族従業者などを除いたもの)1, 100名。性・年代別にサンプルを割り当てて回収。調査期間は2021年1月12日(火)~13日(水) テレワークの普及を受けてか、兼業・副業の意向率も40. 5%と高い水準です。オフィスに出社する時間的・空間的制約がなくなり、複数の仕事を掛け持ちするハードルが下がってきていることも要因のひとつと考えられます。 「企業」とは何か? 「組織」とは何か?