もし 部下 が 発達 障害 だっ たら

第 一 種 衛生 管理 者 試験
July 31, 2024, 6:45 am

ASDの方ができない業務 ・じっくりと対人関係をつくっていく仕事(臨機応変さ・想像力のいる人間関係が困難だから) ・電話対応(視覚が優位な特性があるから) ・マルチタスク(注意の切り替えが困難だから) ・他者・他機関・他企業との調整(臨機応変な人間関係が困難だから) ・変化が激しい業務(臨機応変が困難だから) ・新しい発想が必要な業務、新規事業など(想像力が求められるから) ・締切のシビアな業務(自分の関心の優先順位が高くなるから) 自閉症スペクトラムの方ができないのは、「 対人関係の調整、周囲のペースに合わせる力、想像力を求められる業務 」です。 こうした業務をまかせると、どうしてもミスを繰り返してしまいます。 ミスを繰り返してしまう理由は、自閉症スペクトラムの特性2つが理由です。 自閉症スペクトラムの特性2つ 対人関係が苦手 こだわりが強い 部下は自閉症スペクトラムのタイプの方でしょうか?

管理職の新必読本！もし部下が発達障害だったら、あなたはどうする？｜株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンのプレスリリース

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部下が発達障害だったらどうすれば良いのか?【佐藤恵美・もし部下が発達障害だったら】2分解説・本の要約 - YouTube

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン(取締役社長:干場弓子、本社:東京都千代田区)は書店店頭の大反響を受け、『もし部下が発達障害だったら』(佐藤恵美 著)を増刷いたしました。 書店店頭での大反響から増刷決定! 『もし部下が発達障害だったら (ディスカヴァー携書)』は、2018年3月にディスカヴァー・トゥエンティワンから発売された書籍です。 発売直後から反響が大きく、刊行から1年以上が経った今も根強く売れ続けています。特に、ここ数ヶ月で売り上げが大きく伸び、店頭での需要が高まったことを受け増刷が決まりました。 急増する職場の発達障害 「発達障害」と聞くと、子育てや特別支援学級など、子どもの教育の現場を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、昨今の「発達障害」という言葉の認知度の高まりによって、これまで見過ごされていた人が大人になってから診断を受けるケースが増えています。 発達障害の人は、一般の人が簡単にできる業務がうまくできないことがあり、本人も周りもその特性や対処法を知らないまま、職場でトラブルになることも少なくありません。 本書が焦点を当てているのは、「部下が何度教えても同じようなミスを繰り返し、社内の業務や取引先にも影響が出ている」「発達障害の可能性があるが部下にどう対応すべきなのかわからない」といった、多くのマネジメント職の方が抱える課題です。 病理的な分析や個人の体験談ではなく、カウンセラーである著者が心理・社会的支援の観点から会社の「現場」で起こっている実例とその具体的な解決策を紹介しています。 誤解される部下と疲弊する上司 ― 身につけるべき知識とマネジメントスキルとは?