視覚障がい者にもできる仕事の種類
ハノイ 発 夜行 バス 南下 し て ホーチミン無在庫せどらー頂!稼げる?稼げないの?副業のプロが評価!
就労支援
コロナウイルスにより、見える見えないにかかわらず働き方が見直されている今。 多様性やダイバーシティも促進されている世の中で、今後更に「働く人」や「働き方」の幅は広がっていきそう。 多様性とは何か。目が見えなくてもできる仕事は何か。 視覚障がい者の視点から、できる仕事を考えてみましょう! 就業者のうち6割以上が「按摩鍼灸(あんましんきゅう)」 ゆふ (友人妻) 視覚障がい者は「按摩鍼灸(あんましんきゅう)」に就いている人が多いって言ってたよね。 よーすけ うん、視覚障がい者以外の人がこの職種に参入しにくいように、法律で昔から保護もしてるから、割合も高いんだ。 しんば (友人) 按摩鍼灸に就いている人は多い反面、実際に他の職業に就いている人もいるよね? 視覚障害者の雇用状況、職種、仕事内容 | 障害者雇用を企業の力に変える【チャレンジラボ】. コロナで働き方も変わってきてる し、実は仕事の幅が広がってるかも!? 以前の記事でも紹介したとおり、視覚障がい者の就業している方のうち6割以上が"あはき業"と呼ばれる「按摩鍼灸(あんましんきゅう)」に就いています。 ▼▼以前の記事はコチラ 按摩鍼灸は、患者に直接触りながら施術を行うため、見えなくてもその他の感覚を使って仕事ができるんですね。 視覚障がい者にとっても働きやすい仕事の一つです。 新型コロナウイルスの影響により、働き方全般が見直されつつある今は、デジタル化やリモートも進んでいます。 按摩鍼灸以外にも、視覚障がい者が携われる仕事を考えてみましょう! 視覚障がい者が"できること"と"苦手なこと" ゆーな (妻) よーすけと一緒に暮らしていると、見えなくても、できないことの方が少ないなってすごく感じます! しんば (友人) そう思う!そこに行き付く過程では苦労もあったと思うけどね。 じゃあさ、いろいろ考える前に、まずは視覚障がい者の"できること"と"苦手なこと"で整理してみようか。 よーすけ もっと褒めてくれてもいいんだよ? (笑) ◆ できること ◆ 苦手なこと ・言葉で伝えること ・視覚情報が必要な資料の作成 ・相手の話を聞くこと ・文字(点字以外)をそのままの形で読むこと ・タイピング、PC作業 ※音声ソフトあり ・素早い移動が必要なこと ・楽器を演奏すること ・乗り物の運転 ・料理をすること ・視覚情報から欲しい情報を瞬時に見つけること ・SNSに発信すること ・見た目の良い写真を撮ること ・点字を読むこと ※全員ではない ・所定の枠に文字を書くこと ・スマホ操作 ・顔を識別すること ・資格を取得すること ・笑いをとること(笑) ・声を識別すること ・食べること ・触れて確かめること ・本を読むこと ※点字や音声で読むこと 上記は、全盲であることをベースに書きました。弱視や視野が狭い方など視覚障がい者全般で考えると、また変わってきそうです!
視覚障害者の方の仕事について｜仕事探しや面接のときのポイントなど解説
3以上0. 6以下かつ他方の眼の視力が0. 02以下の状態です。視覚障害の等級のなかでは、一番軽度です。 4級 4級は 、視力の良い方の眼の視力が0. 08以上0. 1以下の状態です。ただし、視力の良い方の眼の視力が0. 08かつ他方の眼の視力が手動弁以下の場合は、3級に該当します。 3級 3級は、視力の良い方の眼の視力が0. 04以上0. 07以下の状態です。ただし、視力の良い方の眼の視力が0. 04かつ他方の眼の視力が手動弁以下の場合は、2級に該当します。 2級 2級は、視覚障害の等級のなかでも 特に 症状が重く、視力の良い方の眼の視力が0. 02以上0.
視覚障害者の雇用状況、職種、仕事内容 | 障害者雇用を企業の力に変える【チャレンジラボ】
紙の書類は読めない 課題: 言うまでもないと思いますが、文字が見えない程度の視覚障がいがある場合、印刷された紙の資料をいただいても、内容を読むことはできません。さらに参加者の方がお話されていた、「重要な情報になるほど紙のみでしか出せないと言われることが多く、重要な内容ほど確認しにくい」という件には、なるほど、と思いました。 対応: この手の課題は以前から言われているものであり、その割りになかなか「これ」という解決が難しい問題と思っています。今回は以下のような情報交換が行われました。 OCRによる文字認識はあまり実用的ではない (新聞など一部のケースでは役に立つものの、大半の書類では大枠の理解はできても、本当にそれで良いかは別途確認が必要となる) 電子データをいただけるのであれば、それが一番良い どうしても電子データが入手できない場合、図書館などで提供している対面朗読サービスを利用したり、職場のチームメンバーや担当の方などに読んでいただく 個人的には、いろいろな場面で資料の電子化が進むことを切に願っています。とは言え、写真や図表など、電子化されていても、読み上げできないものもあるので、最終的には人の目をお借りする部分は0にはできないのかなと思っています。 3. 暇すぎるという問題! 「暇」と書くと「どういうこと?」「良いじゃん」といろいろご意見あるかと思います。しかし、実際問題として、今回の参加者の多くの方からも体験談としてお話があったのですが、入社したものの、その後、担当業務が半年・1年・2年という単位で存在しなかったという状況を、実はよく聞きます。特に初めて視覚障がい者を採用したというような職場で、「何ができるのかわからない」「何を任せたら良いか分からない」ということから、「仕事がない」という状態が長期間続いてしまうことになりがちというケースが多いようです。 課題: 職場に居づらい モチベーションが維持できない 対応: 私自身も、入社後しばらくは、時々、マクロを書いたり、スクリプトを書いたりするくらいで、かなりの時間を自由に(≒暇をして)過ごしていた記憶があります!今回は以下のような対応が挙げられていました。 勉強に当てる できそうな仕事を探して、提案書を作って、提案しまくる 外部の研修に参加した 任せてもらえた仕事をやりつつ、その幅を地道に広げていく 実際は、どれか一つということではなく、こういう場合、時間はあるので、いろいろな対応を考えつつやってみるということを繰り返すことになります。私自身の場合は、多くの時間を資格の勉強に使っていました(入社1・2年目で情報セキュリティスペシャリストを含め、ベンダー系の資格とあわせて6・7個は取ったと思います!
視覚障がい者の雇用実態を知る 障がい者の雇用状況をみてみると、厚生労働省が発表した「令和元年 障害者雇用状況の集計結果」では、45. 5人以上規模の民間企業で雇用されている障がい者の数は56万608. 5人で16年連続過去最高でした。この数字を、障がい内容別に詳しくみると、身体障がい者が35万4134. 0人(対前年比2. 3%増)、知的障がい者が12万8383. 0人(同6. 0%増)、精神障がい者が7万8091. 5人(同15.