就活 サークル 入っ て ない

2016年卒マイナビライフスタイル調査によると、36. 4%が自身をオタクと考えているそうです(2015年2月3日公表)。 鉄道、アイドル、漫画など、世には様々なオタク趣味があります。では、就活でオタクは損か得か。それが今回のテーマです。 「盛る」に手を出しても、面接者側は理解不能 鉄道オタクですが、何か?

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しかも、鉄道オタクが内定し、仮に鉄道事業に配属になったとしましょう。趣味と同じ仕事ができて幸せかもしれませんが、鉄道オタクからは評価の高い車両をスクラップする、人気の高いローカル線を廃止する、利用頻度の高い割引きっぷを廃止する、なども仕事となる可能性があります。そうした厳しい決断を下せるでしょうか? もちろん、その企業の製品やサービスが好きであることは悪いことではありません。 ただ、そこから、ビジネスのできる人材だろう、と企業が考えないと採用されません。そのあたりが鉄道オタクであれ、他のオタクであれ、趣味に通じる企業からすれば敬遠する傾向があります。 オタク趣味だからと言って、落ちるわけではないですが、こうした事情を理解していれば就活で苦戦しなくても済むはずです。(石渡嶺司)

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頑張ったこと=長い時間をかけたこと そう認識して、9割の人がバイトとサークルのことを書いてしまいます。 ここで人事の立場に立ってみてください。 ほとんどの就活生が学生時代に頑張ったこととして、バイトかサークルを書いている。 人事からしたら「この子もバイトか」「この子もサークルかよ」とため息をついてしまう。 要するにバイトかサークルを書いた瞬間、他の就活生に埋もれてしまうんですよね。 学生時代に頑張ったこととして、バイトかサークルを書こうと考えている人はこの落とし穴を把握しておいてください。 その上で何を書けば差別化することができるのかを考えることが重要です。 他の就活生と差別化することができなければ、"採用するのがあなたでないといけない理由"を作れないですからね。 2章 「学生時代に頑張ったことがない」のは幻想である 先ほど言ったとおり、ほとんどの就活生が「 学生時代に頑張ったこと=学生時代に長い時間をかけたこと 」だと認識します。 しかし僕はその認識を捨てました。 別に学生時代に頑張ったことは、長い時間をかけたことじゃなくて良いんですよ。 その感覚を持てるようになると、急に書ける内容が増えていきます。 挨拶やお礼が学生時代に頑張ったことになる 長い時間をかけてなくても、頑張ったことって何か? 僕の人生を振り返ると第一に浮かんだのが「挨拶」でした。 小さい頃から「挨拶はちゃんとしなさい」と言われて育っていたので、大学でも友達に会ったら元気に挨拶していたし、教授にも元気に挨拶するようにしていたんですよね。 あれ?俺って他の人よりも挨拶頑張ってるじゃん? そう気づいた瞬間に、学生時代に頑張ったことなんていくらでもあることに気づきました。 3章 学生時代に頑張ったことの見つけ方 それでは具体的に学生時代に頑張ったことを見つけていきましょうか。 この方法を使えば、「学生時代に頑張ったことなんてないよ」という人でも、必ず見つけることができます。 具体的には以下の3ステップによって見つけることができますよ。 【学生時代に頑張ったことの見つけ方】 ①日常の習慣を一覧化してみる ②他の人があまりやっていない行動または意識的にしている行動をピックアップする ③なぜそれをやっているのか深堀りする まずは自分の日常の習慣を一覧化してみてください。 どの日を選んでも構いません。平日と休日の2パターンを一覧化するのが良いですね。 この時に重要なことは「めちゃくちゃ具体的に書く」ってことです。 そうすることによって、自分の癖や意識していることが見えてきやすくなります。 (具体的な内容はカッコを使って書くと分かりやすくて良いよ!)

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面接においても、オタク趣味の中身を一生懸命話しても理解されない、ということがよくあります。 以前、PHP研究所から就活マンガ『就活のバカタレ!』の原作・原案を出したとき、メインの作品となったのが高世えり子さんでした(高世さんの作品は、原案も高世さんのオリジナル)。 日本女子大出身で在学中から同人誌活動をしていた高世さんは、自己PRを「自費出版(同人誌活動)」で押し通しました。結果は苦戦。 高世さんは結局、自己PRを変えないまま就活を進めて、内定を得ます(2社)。ただ、漫画の中ではこう振り返っています。 「面接官が『同人誌』の実態を知らない限りあんまりステキな印象を持ってくれなかったんじゃないかと思う・・・。自己PRは面接官に『わかってもらう』を目標にした方がいいですヨ」 オタク趣味でも、内定は出る? オタク趣味と就活について、ここまで否定的な話をご紹介してきました。 では、オタク趣味は就活ではタブーなのでしょうか? 実はそんなことはありません。自己PRでも面接でも、オタク趣味の話をして、内定につながった例はいくらでもあります。 どうして、同じオタク趣味でも、内定・未内定の違いが出てしまうのでしょうか。 それは、オタク趣味の中身・魅力を強調したのか、行動力など特性を強調したのか、この違いにあります。 オタク趣味は、一般人には理解されにくいからこそのオタク趣味であり、それをエントリーシートや面接で強調しても理解されません。しかし、行動力などの特性を話したらどうでしょうか? 三井物産出身の起業家が断言「今、商社に行く学生はセンスがない」｜就活サイト【ONE CAREER】. たとえば、同人誌なら、500冊、いや50冊でも販売していれば、 ・行列ができたとき、どうさばくか ・話の長い客が来たらどうあしらうのか ・暇な時間はどうする? などは考えるはず。それから、同人誌そのものも、自分の好きなことを書くから同人誌なんですが、そこそこ売れるようになると、読みやすさや構成なども考えて作っていることでしょう。 そういう話を書いていけば、わざわざ「私には豊かな発想力があります」と書かなくても、 「読みやすい出版物を作ることに慣れているなら、書類作りなども任せられそうかな」 「面倒な客にも対応慣れしているなら、接客にも向いているかな」 などと採用担当者は考えます。 これは他のオタク趣味でも同じです。 そして、面接でも、同じで、オタク趣味の素晴らしさよりは、行動力など特性を話すか、「趣味は趣味、仕事は仕事でそれぞれ割り切って進めます」と話せば、納得感も違うはず。 鉄道会社にとっての鉄道オタク オタク趣味と言えば、オタク趣味につながる企業を受ける学生もいます。そこでよく言われるのが、 「鉄道研究会出身者は鉄道会社には受からない」 これはかなりの確率で当たっています。なぜか、と言えば、オタク趣味以外の分野も仕事だからです。 鉄道会社の場合、日本だと鉄道事業だけではありません。バス、不動産、ホテル、観光、流通など他の事業も手掛けています。 鉄道会社からすれば、鉄道事業だけでなく、他の事業部門に異動しても活躍してくれそうな学生を採用したいのですが、鉄道研究会・鉄道オタクはこの条件から外れますよね?

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