健康 保険 法 わかり やすしの

「休暇」に関する福利厚生 法律で義務化されている法定休暇とは別で企業が従業員に特別休暇を与える制度である。 気分転換やストレス解消を目的とした1週間程度の休みを取れるリフレッシュ休暇や、 本人や家族の誕生日に休みを取れるバースデー休暇などがある。 2. 「育児・介護」に関する福利厚生 出産や育児、介護と仕事の両立が図れるよう法律で定められている。 さらに法定外福利厚生制度での取り組みは、 企業内保育所の設置や育児休暇の延長・介護休暇などがある。 育児や介護と仕事を両立できるような福利厚生制度が求められている点に注意が必要だ。 3. 「健康・医療」に関する福利厚生 従業員の健康は企業にとっても大きな問題となっている 。健康・医療関連には法律で義務付けられている健康診断以外にも様々な制度がある。 人間ドックの費用補助、がん検診の実施やトレーニングジム利用料金の補助などがある点がポイントとなるだろう。 4. 「通勤・住宅」に関する福利厚生 通勤手当や家賃補助など、従業員の生活に直結する制度である。通勤手当や住宅手当、独身寮や引っ越し代の手当などがあるという点が特徴だ。 また、従業員の経済的な安定を支援して、 長く働きやすい環境を作ることを目的にしている。 5. 「慶弔」に関する福利厚生 慶弔見舞金制度は祝い事や不幸に対して企業がお金を支給したり、 休暇を与える制度である。例えば、出産祝い金、子どもの入学祝い金、死亡見舞金、成人祝い金などだ。 これは従業員のモチベーションアップなどを目的としているものだ。 6. 健康 保険 法 わかり やすしの. 「財政形成」に関する福利厚生 財形貯蓄制度は従業員にとって気軽に貯蓄を行うことができ、税制上の優遇も受けられる。企業が従業員に支払う給与から一部天引きし、 金融機関に払い込むことで貯蓄を行うことができ、従業員は手間をかけずに計画的に貯蓄を行うことができる。 企業にとっては財形貯蓄制度を活用することで、採用力の向上や従業員満足度の向上に役立つ。 7. 「自己啓発・スキルアップ」に関する福利厚生 従業員の自己啓発やスキルアップについて、企業が支援する制度である。 外部の研修への参加費用を負担したり、 資格の受講費用を負担することで、優秀な人材の育成へと繋がげられるだろう。 またそこから競争力の強化、会社の魅力となる場合も考え、補助を手厚くしている企業もある。 8. 「職場環境」に関する福利厚生 職場環境を整え、従業員が働きやすい環境を作る事は非常に重要だと考えられており、人材の確保のために大切である。 社員食堂を設置したり、休憩室・仮眠室の設置など、 従業員のモチベーションアップにつなげられるだろう。 9.

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そう、被扶養者になれるかどうかを判断するにあたってもっとも複雑で、実際にネックともなるのがこの 「生計維持要件・同一世帯要件」 なのです。 一つずつ詳しく見ていきましょう。 「生計を維持」とは?

わかりやすく社労士が解説！人事労務Q＆A【社会保険編②】

人事労務担当者であれば、正確に把握しておく必要のある社会保険。副業している場合や、出向者の場合など、本記事では、人事労務担当者が「これでいいの?」「詳しく知りたい!」と感じる社会保険に関する疑問をQ&A形式で社労士が分かりやすく解説します! Q. 外国人を雇用した場合の手続きは? A. 社会保険の手続きにおいては、個人番号(マイナンバー)があれば、資格取得届に記載して提出することにより、特別な対応は不要となります。 入国間もないため、個人番号(マイナンバー)の発行が間に合っていない等の理由において、資格取得届に記載ができない場合には、「ローマ字氏名届」の添付が必要です。第3号被保険者となる配偶者がいれば、同様に「国民年金第3号被保険者 ローマ字氏名届」を提出します。 また、外国人の雇用(離職)に関しては、ハローワークへの届出が義務付けられています。雇用保険の対象者であれば、資格取得届(資格喪失届)に在留資格、期間等を記載し、「在留カード番号記載様式」に在留カード番号を記載して提出します。雇用保険の対象外であれば、「雇入れ(離職)に係る外国人雇用状況届出書」に氏名、在留資格、期間、在留カード番号等を記載して提出します。 (回答:吉田 爵宏・今井 礼子) Q. 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の加入条件は? A. 社会保険の適用事業所で常時使用される70歳未満の方は、国籍や性別を問わず、社会保険の被保険者 となります。 パートタイマーやアルバイト等、有期雇用契約の方や労働時間が短い方も、以下1・2の両方に該当する場合は被保険者となります。 1. 1週間の所定労働時間が、その事業所の通常の労働者の4分の3以上 2. 1ヶ月の所定労働日数が、その事業所の通常の労働者の4分の3以上 ただし、日々雇い入れられる方や2ヶ月以内の期間を定めて使用される方等は、一定の期間を超えて使用されるようになった場合に被保険者となります。 また、上記の時間・日数に満たない方であっても、以下1~5のすべてに該当する場合は被保険者となります。 1.1週間の所定労働時間が20時間以上 2.雇用期間が1年以上見込まれること 3.賃金が月額8. わかりやすく社労士が解説！人事労務Q＆A【社会保険編②】. 8万円以上 4.学生でないこと 5.501人以上の被保険者がいる事業所で使用されていること Q. 雇用保険の加入条件は? A. 雇用保険に加入する条件は、大きく分けて2つあり、両方の条件を満たす場合にのみ加入が必要です。 ①31日以上引き続き雇用されることが見込まれること ②1週間の所定労働時間が20時間以上であること 上記①は「期間の定めがなく雇用される人」や「雇用期間が31日以上の人」は当然ですが、「雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合」や「雇用契約に更新規定はないが、同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合」なども幅広く対象とされます。 なお、雇用保険の被保険者とは「雇用関係によって得られる収入によって生活する者」をいいます。したがって、昼間は学校に通っている学生であれば、上記の条件を満たしても対象外となります。ただし、卒業後の内定先で働いている場合や学校を休学している場合には、やはり雇用保険の対象となり得ますので、学生の方を雇用する際には、都度状況を確認しながら雇用保険の加入を判断しましょう。 Q.

でも、農業従事者や自営業者は医療保険についてどうすればいいの? 農業従事者や自営業者は国民健康保険に加入することになります。国民健康保険と健康保険は名前が似ていますが、全くの別物なので区別して考えるようにしましょう。 国民健康保険と健康保険の対象者の違い 国民健康保険 の対象者→個人事業主、農業・漁業従事者、パート、アルバイトなど 健康保険 の対象者→公務員、会社員とその扶養家族 2限目:国民皆保険が実現したのは国民健康保険法(1958年) 次に、国民皆保険制度についてわかりやすく解説していきます。 選択肢の「2」に注目してください。 ここで余談ですが、「 国民皆保険 」の読み方は、「 こくみんかいほけん 」と読みます。 *私が大学時代の時に、初めてこの単語を読んだ時、「何て読むんだ? 健康保険法とは？簡単に分かりやすくご説明！【初心者向け】. (笑)」と思ったので念のためご紹介しておきます(笑) また国民皆保険が実現したのは老人福祉法(1963年)ではなく、 国民健康保険法(1958年) です。そして、 1961年 に全国の市町村で国民健康保険事業が始まり、 農業従事者や自営業者などが適用対象 となりました。 これにより、すべての国民が何らかの公的医療保険制度に加入する国民皆保険体制が整いました。 にゃー吉 国民皆保険とは全ての国民が何らかの公的医療保険制度に加入することを言うんだ! そうですね。この仕組みが整うまでは、保険の適用対象になっていなかった人は窓口で全額負担になっていました。 にゃー吉 つまり、今なら6000円(3割負担)で受けられる医療が20000円も支払わないと医療が受けられなかったってこと? そうなんです。なかなか大きい金額ですよね。 そのため、それまで日本では「 医療は金持ちのもの 」と考えられていたんです。 にゃー吉 たしかに、おばあちゃんが「 貧乏人は風邪を引いてはいけない 」ってよく言ってた。 3限目:高額療養費制度が創設されたのは1973年 次に、高額療養費制度がいつから始まったのか?について解説していきます。 選択肢の「3」に注目してください。 高額療養費制度が創設されたのは、老人保健法1982年ではなく、 1973年 のことです。 皆さん、「 1973年 」という年には敏感になってください。この年は「 福祉元年 」と呼ばれ、福祉に関する様々な施策が始まっています。 にゃー吉 たしか、老人医療費の無償化もこの年の施策だよね!