「総合職」と「一般職」の違いとは?仕事内容の違いなどを解説
2020. 03. 28 / 最終更新日:2020. 20
「総合職」とは? 「総合職」というのは、企業で基幹的な仕事をする総合的な判断が必要な正社員のことです。
幹部候補生として管理職に将来的になることを期待されており、いろいろな仕事内容があります。
「総合職」としては事務系のものと技術系のものに将来のキャリアによってわかれており、エントリーする職種を大学の専攻によって選べるような企業もあります。
将来的に事務系の総合職は、企画職、営業企画、営業、購買、人事・総務・経理・法務の管理部門などの仕事に就けます。
一方、将来的に技術系の総合職は、研究、開発、設計、製造などの仕事に就けます。
企業によって、どのような職種に就くかは違っていますが、次のようにいろいろな職種を体験させることが前もって決定していたり、職種を必要によって転換させたりする企業もあります。
ローテーションを数年ごとに行っていろいろな職種を体験させる
学生の適性を判断して職種を決定して、必要によってこの後に職種を転換させる
当然ですが、適性があると初めに就いた職種をいつまでも続けることもあります。
職種が転換することもあるので、転勤などになるときもあります。
「一般職」とは? 女性の働き方:総合職・一般職・エリア総合職(地域総合職)の違いは?就活生が悩む3つの職種を比較してみた|就活サイト【ONE CAREER】. 「一般職」というのは、補助的・定型的な仕事を行う正社員です。
「一般職」は「総合職」をカバーするような仕事であるので、仕事内容がそれほど広くなく、定型的な仕事が割合多くなります。
「総合職」と「一般職」の違いとは?
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1%」、「同じ職位の男性と同じ難易度の仕事をしていると思っている人:50. 3%」 という現実があるようです。
総合職:長期キャリアは難しい? 女性の割合は10人に1人
総合職の採用実績についてですが、厚生労働省「 平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況 」によると、平成26年4月の採用者の男女比率において、 総合職は女性22. 2%・男性77. 8%、一般職は女性82. 1%・男性17. 9% となっています。
つまり、 総合職で採用される5人に1人が女性、一般職の5人に4人が女性という割合 です。
男女雇用機会均等法が施行されたものの、実際は 「男性は総合職、女性は一般職」 と職種ごとに性別が偏っているのが現状です。
では、入社してからの総合職における女性の割合はどうなっているのでしょうか。
採用10年後・20年後の状況を見てみると、衝撃的な結果が出ています。
総合職で採用された女性は 10年後 、 「33. 1%が一般職員、7%が係長や課長などの役職者に昇進、そして58. 6%が離職」 しています(男性の離職割合は37. 1%)。
さらに、採用から 20年後には、「8. 4%が一般職員、5. 2%が役職者に昇進、85. 総合職と一般職の違いはどんなものか|2つの就職コースが生まれた理由と今後の動きについてご紹介 | キャリアパーク[就活]. 8%が離職」 となっています(男性の離職割合は36. 6%)。
長期的な育成を見据えて総合職として雇用されても、 『入社20年後以降は総合職の女性10人中、9人が離職している』 のです。
総合職で女性が長く続ける、キャリアを積んでいくのは難しいことがわかります。
一般職・事務職:やりがいや昇進より、生活を大事にしたい
先ほど、 「一般職の5人に4人が女性」 とお伝えしましたが、一般職での女性の働き方はどうでしょうか。
先ほどの「 『一般職』女性の意識とコース別雇用管理制度の課題に関する調査研究(2017年度) 」によると、一般職には下記のような傾向があるようです。
【仕事の幅を広げる経験】
異動経験がない
50. 2%
勤続10年以上でずっと同じ部署に勤務
47. 0%
仕事の担当替えの経験がない
44. 9%
リーダーや後輩指導の経験がない
40. 5%
研修を受講したことがない
31. 3%
【昇級・評価など】
昇級・昇格の可能性がある
47. 2%
昇進の可能性がない
47. 4%
上司に、 貢献度を正しく評価されていないと思う
42.
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このページのまとめ
総合職とは、複数の部署や業務を経験し将来的な会社の幹部候補を目指す社員を指す
総合職の主な特徴は「出世や昇給をしやすい」「異動や転勤が多い」など
一般職は、マニュアル化された業務や総合職のサポート業務を担うことが多い
総合職向きな人の特徴は「対人スキルが高い」「変化に柔軟に対応できる」など
志望動機は「その企業でないとならない理由」「なぜ総合職にこだわるのか」を盛り込む
就活で「総合職」と「一般職」のどちらを志望職種にするか悩む就活生は多いでしょう。総合職は、将来的に会社の中核を担う役割を期待されるのが一般的です。自分のキャリアビジョンを、プライベートも含めて明確にしたうえで選択することをおすすめします。このコラムでは、総合職の概要や特徴、一般職との違いなどを解説。志望動機の書き方もご紹介しますので、参考にしてみてください。
総合職とは? 総合職とは、一般的に、企業内で複数の部署や業務を経験し、将来的に会社の中核を担う幹部候補を目指す社員を指します。1つの部署に留まらず、広範囲に及ぶ業務の知識や技術を身につけてキャリアアップしていく場合が多いでしょう。
総合職・一般職という分けかたが採用されたのは、男女雇用機会均等法が施行された1986年ごろからといわれています。この法律によって、性別で区別して求人募集や採用選考することが禁止されました。よって、男性・女性といった性別で判断せずに、仕事の成果や業績によって評価を行うようになったのです。総合職・一般職での採用が始まった当初は、プライベート時間の確保のしやすさから、「一般職は女性」「総合職は男性」という考え方が多かったようですが、現在は総合職で働く女性も一般職で働く男性も多くいます。その背景には、子育てに主体的に取り組む男性が増えたことや、女性が活躍できる仕事の場が増えていることなどがあるでしょう。
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総合職と一般職の7つの違い
一般職は、総合職のサポート業務が多く、基本的には事務仕事を担います。配属部署によっても仕事内容は変わりますが、異動が少なく、同じ部署で長く務めるので、特定の分野の専門知識やスキルを高められるのが特徴です。
ここからは、一般職と比べて総合職にはどのような特徴があるのか、項目別に見ていきましょう。
1. 仕事内容
一般職に比べて総合職の仕事内容は多岐にわたります。これは、広範囲に及ぶ業務の知識や技術を身に付け、将来的には管理職に就くことを目的として採用されているためです。
2.
就活は、働く企業を見つけるためだけではなく、自分のライフプランを考える機会でもあります。職種を選ぶ際、総合職か一般職で迷う就活生も多いでしょう。総合職か一般職か迷ったら、自分の中で優先順位が高いものは何であるかを考えましょう。まずは、ライフプランをしっかりと立てるためにも、総合職と一般職の違いをきちんと理解しておくことが大切です。今回は、総合職と一般職の違いを業務内容から、待遇、キャリアアップ、転勤までを解説します。
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■総合職と一般職の違いとは? 総合職とは、さまざまな仕事を総合的に経験しながらスキルを習得し、将来的には幹部候補になることも期待される職種です。そのため、営業や企画など、幅広い仕事を任せられる可能性があります。一般職とは、総合職を補助する位置づけにあり、企業によっては事務職と呼ぶ場合もあります。原則、ひとつの業務に取り組むことが多いと言えます。 どちらが自分にとって適しているかを考える前に、総合職と一般職のさまざまな面での違いを理解しておくことが必要です。
■総合職と一般職の業務内容と待遇の違い 具体的な業務内容としては、例えば、営業部門に配属された場合、得意先営業を担当するのは総合職であり、一般職は日報整理や経費精算といった事務処理などの営業サポートを行います。当然、仕事への責任の度合いは総合職の方が重いことになります。ただし、最近では一般職が担ってきた仕事の大半を派遣社員またはパートタイマーに任せ、一般職は派遣社員などの管理を行うケースも増えてきています。
総合職 一般職 違い 製造業
2019年10月24日(木)
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みなさんは、 「総合職」「一般職」「地域総合職(エリア総合職)」 の違いをどれほど説明できるでしょうか。
業界・企業を選ぶ前に、「仕事を中心にバリバリ働きたい」か「ワーク・ライフ・バランスを充実させたい」など、「自分の中の軸・仕事観」により近いものを見極め、職種を選択すべきでしょう。
今回は「女性の働き方」という切り口で、それぞれの職種の働き方や給与、待遇面の違いや傾向をお伝えします。
「総合職」「一般職」「エリア総合職」の違いはあいまい
そもそも「総合職」や「一般職」、その中間にあたる「エリア総合職」は、法律が定めた制度ではありません。
まず、「総合職」と「一般職」2つの職種の違いについて、分かりやすい例として任天堂のQ&Aを引用します。
Q. 総合職コースと一般職コースの違いを教えてください。 A.
では、「総合職」と「一般職」はどのような仕事内容の違いがあるのでしょうか?