スーツ 着 たく ない 就活

カジュアルはダメ? と不安に思うよりも、谷出さんが言うように、自分の価値観を企業にぶつけた方が幸せな出会いがあるのではないでしょうか。服装では、それで内定が出る会社もあるという取材結果だったと思います。 皆さんはどう思いますか。(長野剛) リクルートスーツについてのご意見や体験をお寄せ下さい。 か、ファクス03・3545・0201、〒104・8011(所在地不要)朝日新聞社 編集局長室「フォーラム面」へ。

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リクルートスーツを着る意味とは。9割の選考に私服でいった私の自分らしい就活 | Perry

初めまして。 最初のnoteは何書こうかなって考えて、もともと登録したきっかけが就活だったから、初っ端から就活に関することをダラダラ書いてみようと思います。 長くなるかもしれませんが、お付き合いいただけると幸いです。 就活に対する意識が比較的高い方だった私は、正確には大学2年生の冬から就職活動を始めました。でもその時は2社しか受けなかったので、本格的に就活スタートしたのは3年の6月からです。2社だけ受けたことについては、また今度別の記事でゆっくり話しますね。 6月からスタートとといえば、難関と有名なサマーインターンの時期です。私も結局夏は15社出して受かったのは7社でした。ミーハーな私は有名な大手企業しか出さなかったので、まあ落ちますよね笑 面接なんて夏はほぼ全滅です笑 ただ、グループディスカッションだけは落ちた事がないので、今度自分がGDの時に気をつけていることなどを共有しますね!

回答日 2011/11/16 共感した 2 企業で人事を担当しています。 質問者様が志望される業界によるのではないでしょうか。 航空業界などはかなり厳格な決まりがあると聞きます。 就職活動で使える・・・とは販売店スタッフさんの意見でしょうか? リクルートスーツだからといって真っ黒を着る必要は私はないと思います。 むしろ女性なら(とお見受けしてますが)、チャコールグレーなどの常識の範囲内で少しでも明るい色のほうが優しい印象を持ちますので良いと思うのですが、問題はストライプ。実物を拝見していませんが、避けたほうが良いと思います。 そのスーツを着て、証明写真も撮られるのですよね? 企業によっては、書類選考という形で履歴書のみで合否の判定を行うところもあります。 そうなったときに、私ならスーツに目がいってしまいます。悪い意味で。 私の認識では、ストライプ=個性です。 大部分の企業が志望者に求めるのは個性ではありません。 この人と一緒に働きたいと思えるか。 入社した場合、周囲とうまくやっていけるのか。 個性よりも、そういう協調性の有無を重視していると思います。 もう1着購入することをおすすめします。 スーツを着る仕事に就くつもりなら、今あるものも入社後にいくらでも着る機会はあります。 質問者様が希望の就職先へご縁がありますよう、 心からお祈りしております。 頑張ってくださいね!

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こんにちは、編集長のアビーです。 ただいま大学4年生。就活も終わり最後の学生生活をどう過ごそうかと思案中です。 就活といえば、黒のリクルートスーツを着て、黒髪を一つに結んで、前髪は横流し。黒のバッグを持って慣れない黒のヒールを履いて、満員電車に揺られている。 そんな就活生を見かけることが多いのではないでしょうか。 ツイッターでは お葬式みたい。みんな同じ服に髪型に気持ちが悪い 最終面接を担当している父からは みんな一緒で誰が誰だか、わからない。 そんな言葉を聞きます。 就活を始めた3月、私は思いました。 リクルートスーツ、着る理由なんてある?? リクルートスーツを着る意味とは。9割の選考に私服でいった私の自分らしい就活 | PERRY. なぜみんなリクルートスーツを着るのか photo by pixabay 一般的になぜみんなリクルートスーツを着るのかといえば ・それが常識だと思っている ・みんなと同じ格好が落ち着く ・他に着ていってもいい服がわからない ・受けている企業がスーツを指定している ・一生に一度の就活だからきっちりした格好でいきたい わたしは上記の5つの理由の内、上3つの理由でリクルートスーツを着て行くならば、 私服で行った方がいい と強く言いたいです。 そういう私はスーツ指定の会社に3回だけリクルートスーツを着ていっただけで。 他9割の選考には私服でいきました。 ある時大学の授業の後面接が控えていた私は、いつも通りリクルートスーツではなく、綺麗めな私服を着ていました。その時友達とこんな会話をしました。 友達「その格好で面接いくの! ?」 私「だって私服可って書いてあるし」 友達「スーツ着ていくのは暗黙の了解でしょ。」 友達にはこんな風に言われてしまいました… 私が私服で選考に挑む理由 世間は就活といえばリクルートスーツ。 にもかかわらず私が私服で挑める理由は何でしょうか。 1. 私服可と記載のある企業に私服で行って何がいけない? 私はIT系を中心に受けているのですが、スーツ指定をしてきたのは2社だけであとはすべて私服可という記載でした。 業種にもよると思いますが、最近はリクルートスーツでの就活にメディアで議論が起きるほど、このよく分からない常識が崩れてきているのではないかと思います。 私服可と書いている会社は ・私服推奨だが、私服指定するほど強制はできない ・TPOに適した服を着られるかを見たい ・社会の流れにそって何となく記載して見た ・個性をみたい そんな理由だと思います。 よく考えてみてください。私服可と書いてある企業に、スーツじゃないから落とすという評価項目があると思いますか?

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08倍 (※1) と、過去2番目に低い年となりました。 その辺りから、再び紺や濃いグレーが主流となり、求人倍率0. 99倍と過去最低 (※2) を記録した2000年の翌年、2001年に初めて黒のリクルートスーツが登場します。そして、あっという間に主流となり、2003年以降は黒一色となったようです。 (※1) 出典:リクルートリサーチ「 第14回 大卒求人倍率調査 」 (※2) 出典:厚生労働省若年者雇用対策室「 平成29年度全国キャリア・就職ガイダンス 」 「うちの学生は黒いスーツを着ません」と企業に宣言した国際教養大学 新設大学なのに就職率100%を誇る国際教養大学(秋田)が、2014年に「リクルートスーツ非着用の勧め」を宣言したことで話題になりました。 同大の学生にこれまで内定を出してきた約180社には、学生がリクルートスーツを着ないことについて了承を得ていたとのことですが、その後の内定率などに変化はあったのでしょうか?