社会 人 3 年 目 やる気 ない
長年 の 友達 と 結婚社会人3年目でも仕事が出来ないことだってありますよね? 私はありました、かじうし( @kajitoriushi )です! 今回は、 「社会人3年目で仕事が出来ない理由3選」 というテーマで記事を書いていきます。 この記事を読むと分かること 誰にでも仕事が出来ない時はあるので、慌てないで少しづつ進んでいきましょう! 社会人3年目が仕事出来ない理由は3つ 社会人3年目で仕事が出来ない原因は3つあります。 よーく振り返ってみれば、必ず当てはまりますよ! 現実は厳しい……社会人が入社1年目でぶち当たった「仕事の壁」6つ | 社会人生活・ライフ | 社会人ライフ | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口. それぞれ詳しく見ていきましょう。 ①その仕事に適性がない 仕事自体に適性が無いパターン は意外とあります。 特に社会人3年目は一気に仕事が増えて本格的になり始める頃。 今までやってきていたことから発展して、責任感があってスケールの大きい仕事が多くなります。 なので、今まではなんとなくでも仕事をこなせていたけど、自分には向いてないことが少しずつ分かってくるケースですね。 ②仕事内容を正確に理解出来ていない 仕事内容を正確に分かっていないケース も非常に多いです。 新卒3年目にもなるとどんどん会社に慣れてくるので意識も低くなりがち。 そうなると、仕事に対してもいつものやり方で対応してしまうことが多くなります。 その結果、普段と違う内容の仕事が来た時に、いつもと同じ感じでやってしまうのでミスが多くなったり…。 結構あるあるですよね。 ③分からない部分を放置してしまう 妙なプライドからか、 分からないことを知ったかぶりしてしまうケースも! 後輩も増えてきたからか、少し見栄が張りたくなる気持ちもあるので、分からないことでも勢いでやってしまったり。 当然、分からないことだから出来るはずもなく。 少し聞けば分かることなのに、分からないことをそのまま放置してしまうんですよね。 これでは仕事が出来なくなってしまいます。 仕事が出来るようになる秘訣は「自分:会社=50:50」 結論、仕事が出来るようになるには、自分と会社の比率を 「50:50」 にすることです。 「何の比率なんだこれ?」 と思いますよね。 これは、私の自論ですが、 『1つの仕事に対する両者の責任感』 のことです。 自分と会社の責任感をなるべく均等にしようというわけですね。 なぜこの比率になるのでしょうか? 人間、個性がある以上は輝けるフィールドは異なる 人間は1人1人個性がしっかりあります。 個性がある以上は、その個性が輝く場所も人それぞれ変わってくるということ。 人間じゃなくてAIのようなロボットだったら話は別なんですがw その個性が活かせない場所で無理に働いていても、自分の実力は100%出し切れません。 これは経験則で皆さんも感じているはず。 自分に合ったフィールドに今現在立っているのかということを常に考えることが大切です。 働く会社は探せばいくらでもある 自分が働いている会社だけが人生における会社ではありません。 少し古くなってしまいますが、 「 平成26年経済センサス‐基礎調査結果 」(総務省統計局) によると、日本には大企業から中小企業まで合わせて約400万社以上あるんですよ。 その中のたかが1社で仕事が出来ないだけで、他の会社でも仕事が出来ないという理由にはならないですよね?
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9%、「~29歳」が41. 2%、「~34歳」が13. 5%となりました。20代のうちに結婚したいと考え、計画を立てている人が半数近くいるようで、平均年齢は30. 0歳となりました。また、「したいと思うが、計画は立てていない」は22. 7%みられました。 次に、《出産(第一子の誕生)》について聞いたところ、「~29歳」が32. 3%、「~34歳」が22. 1%となり、20代後半から30代の前半には子どもが欲しいと考えている人が半数以上で、平均年齢は31. 6歳となりました。また、女性は男性より「~29歳」が高く(女性39. 4%>男性22. 3%)なっています。 また、《マイカーの購入》は平均29. 6歳、《マイホームの購入》は平均36. 8歳となっています。結婚と同時期に自動車を購入し、第一子が小学校にあがる時期には住宅を購入する計画が、新社会人の平均的なライフプランのようです。他方で、《マイカーの購入》を「したいと思わない」は15. 0%、《マイホームの購入》を「したいと思わない」は17. 8%と、これらの購入意欲がない新社会人も少なくないことがわかりました。 さらに、《リタイア生活》についても聞いたところ、「したいと思うが、計画は立てていない」(33. 3%)が多く、まだまだリタイア後の生活を考えていない人が3人に1人の割合となりました。 いわゆる"社二病"? 社会人2年生の半数以上が「忙しさアピール」 社会人2年目 男性は「批判や説教」、女性は「仕事の愚痴」が出てしまいがち 社会人生活が2年目になると、仕事や新しい生活にも慣れ、1年目より余裕を持って過ごすことができる人も多いかと思います。そんな社会人2年目に、仕事で覚えた知識や仕事の忙しさを周囲にアピールし、ことさら仕事ができるように演じてしまうことを、インターネット上などでは"社二病(しゃにびょう)"と言い表すことがあるようです。社会人2年目にありがちだ、と世の中で言われている言動は、実態としてどの程度行われているのでしょうか。 社会人2年生(500名)に対し、社会人生活の影響で、プライベートでついついやってしまう行動について聞いたところ、《仕事の忙しさアピール》では、「頻繁にある」が17. 2%、「時々ある」が37. 2%と、合計で半数以上の人が「ある」(54. 4%)と回答しました。 また、《睡眠不足アピール》では、「ある」が41.
4%で最も高く、次いで、「覚えることが多い(業務範囲が広い)」が35. 0%、「金銭的に余裕がない(社会人生活にお金がかかる)」が30. 0%となりました。業務負担の大きさが予想外だったという人が多いようです。 会社をすでに辞めたい人の回答をみると、「忙しい(仕事量が多い)」(43. 1%)に次いで、「金銭的に余裕がない(社会人生活にお金がかかる)」(38. 7%)、「有給休暇が取得しづらい」(35. 0%)が高い割合となりました。報酬面や休暇面での不満が、退職意向につながっている人が多いのではないでしょうか。 (図11) 図11 社会人1年生・2年生のやる気をアップさせる先輩の言葉 1位は「君がいて助かった、ありがとう」 やる気に火がつくセリフTOP10に「次も任せる」「次は成功する」「コツを教える」がランクイン 働く現場では、先輩の何気ない言葉が、仕事への意欲に影響することがあるのではないでしょうか。 全回答者(1, 000名)に、落ち込んでいるとき(仕事上で失敗したときなど)に、先輩社会人に言われたら、やる気に火がつくセリフを聞いたところ、1位は「君がいて助かった、ありがとう」(43. 0%)、2位は「本当によく頑張った」(30. 7%)、3位は「何でも相談してね」(25. 8%)となりました。自分の働きぶりを認めてもらえると、モチベーションが大きくアップする人が多いようです。また、「次も君に任せると決めた」(14. 7%)、「次は必ず成功するよ」(11. 4%)など、自分への信頼を感じられる前向きな言葉で、やる気に火がつくという人が少なくないようです。「ノウハウやコツを教えるよ」(11. 1%)は9人に1人の割合となり、スキルアップできる機会や具体的なアドバイスをもらえると、前進できるという人がいることもわかりました。 男女別にみると、「一緒に乗り越えよう」(男性20. 8%、女性28. 8%)は、女性のほうが8. 0ポイント高くなりました。女性には、支えてもらえる心強さが、仕事へのパワーになるという人が多いのかもしれません。 (図12) 図12 社会人1年生・2年生のやる気を奪う先輩の言葉 1位は「この仕事向いてないんじゃない?」 やる気を失くすセリフTOP10に「常識でしょ」「前にも言った」「ちゃんと考えた?」がランクイン 全回答者(1, 000名)に、先輩社会人に言われたら、やる気が奪われてしまうセリフを聞いたところ、1位は「この仕事向いてないんじゃない?」(31.