楽天ポイント・楽天キャッシュを利用後にキャンセルした場合はどうなりますか？ | 楽天ペイアプリ: よくあるご質問 - 保育士さんにもっと“誇り”と“笑顔”を！～保育士の職場環境の健全化をめざす「保育士の楽園Project」とは～ | 保育のお仕事レポート

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July 31, 2024, 6:38 am

還元ポイントを「貯める」を選択していた場合 付与予定ポイント(仮ポイント)は即時取り消しされます。 ※ ご予約のキャンセルによりキャンセル料が発生した場合、 キャンセル料を対象としたポイントは付与されません。 保有ポイントを「利用」していた場合 利用した保有ポイントは即時返還されます。 ※1 「期間限定ポイント」や「期間固定Tポイント」は、ご予約のキャンセル時に有効期限が過ぎていた場合、返還と同時に失効します。 ※2 Yahoo! トラベルでのヤフープランのご予約時に、保有している「PayPayボーナスライト」をご利用いただき、予約キャンセル時に有効期限が過ぎていた場合は、「PayPayボーナスライト」が再度付与されます。再度付与された「PayPayボーナスライト」は、再付与日から60日間有効です。 ※3 一休(国内宿泊予約) または 一休. comスパ において「オンラインカード決済」にてお手続きいただき、キャンセル料が発生している場合、 利用した保有ポイントはキャンセル料に充当されます。 充当後も不足額が発生している場合には、お手続きいただいたクレジットカード等に対して請求させていただきます。

エクスペディアの予約キャンセル、返金はできるのか？ | ハンサム★ビーチ

地域共通クーポンを受け取るには、旅行日の当日15時以降、GoToトラベル事務局の Go To トラベル電子クーポン受取サイト にアクセスし、①旅行業者ID(「1004」とご入力ください)②旅程番号(クーポン受取サイトの「予約番号」に該当)③初宿泊地の3点をご入力ください。(地域共通クーポン受取のタイミングは予約したタイミングによって異なります。詳しくはQ15をご確認ください。) 12.地域共通クーポンはいくら受け取ることができますか? 「GoToトラベルキャンペーン」では、税やサービス料も含まれたお客様の旅行金額(航空券+宿泊のパッケージ予約の場合は次のような基準に基づきますが、これに限定されません:パッケージにおける宿泊部分の金額)に基づいて算出された、最大15%分の地域共通クーポンが提供されます。最終的な地域共通クーポンの受取額は、旅行日の当日15時以降、GoToトラベル事務局の Go To トラベル電子クーポン受取サイト にアクセスしてご確認ください。(地域共通クーポン受取のタイミングは予約したタイミングによって異なります。詳しくは以下の質問をご確認ください。)なお地域共通クーポンは、エクスペディアではなく、Go To トラベル事務局によって管理されます。 13.地域共通クーポンはいつ受け取ることができますか? エクスペディアの予約キャンセル、返金はできるのか？ | ハンサム★ビーチ. 地域共通クーポンは、チェックインの前日の午後4時までに予約された場合はチェックイン当日の午後3時過ぎに受け取ることができます。チェックインの前日の午後4時1分からチェックイン日の午後4時までの間になされたものである場合、チェックイン日の 1日後に地域共通クーポンの配布を受けることができます。チェックイン日と同日の午後4時過ぎになされたものであって、かつ、滞在期間が2泊以上である場合、チェックイン日の2日後に地域共通クーポンの配布を受けることができます。チェックイン日と同日の午後4時過ぎになされたものであって、かつ、滞在期間が1泊のみである場合、地域共通クーポンの配布を受けることができません。 14.「GoToトラベルキャンペーン」にはキャンセル費用がかかりますか? 「GoToトラベルキャンペーン」に関わらず、通常の予約と同様のキャンセルポリシーが適用されます。旅行をご予約される際には、キャンセルポリシーをご確認ください。 15.エクスペディアの「GoToトラベルキャンペーン」を利用するうえで、お得な方法はありますか?

「Go To トラベル キャンペーン」に関するFaq│エクスペディア

A.購入時に利用したポイントは、お店でのキャンセル手続き完了後に自動的に返還されます。 なお、ポイントの返還日や返還後の有効期限につきましては、 auお客様サポート までお問い合わせください。 ※購入後、 au IDに紐付いているau 契約 を解約すると正しく支払い手続きが完了せずキャンセルになる場合があります。 また、購入した商品がキャンセルになった場合、 au IDを解約 されているとポイントをお返しすることができません。 ポイントを利用して購入した商品が届くまで、解約はお控えください。 電話で問い合わせる(au ID・Pontaポイント関連について) au PAY マーケットご利用時のau IDログイン(回線のある方、回線のない方)、Pontaポイント、 Pontaポイント(au PAY マーケット限定)やポイント明細についてご案内致します。 TEL:0120-933-957(9時~20時年中無休) 解決しましたか? ご回答内容は、今後のサービス改善に活用させていただきます。 キーワードから検索 お問い合わせの前に 質問が解決しない場合は、下記からお問い合わせください。 ============ 【受付時間】メール受付時間:24時間(年中無休) 【回答時間】メールのお問い合わせから回答までの時間:平均3時間 ※サイトへのお問い合わせの目安時間となります ※18:00以降のお問い合わせは翌日の受付となります 商品の発送やお支払い方法など、購入後のお取引についてはコチラ ご登録情報の変更や各種機能のご利用についてはコチラ © 2016 KDDI/au Commerce & Life, Inc.

エクスペディアで旅行を予約したもののキャンセルが発生した場合、返金は出来るのかというのは不安なところですよね? ここではそんなエクスペディアのキャンセル時の対応について、返金の仕組みと合わせて解説していきたいと思います! トラブルについて悪評高かったエクスペディア そもそもエクスペディアの予約に関して「キャンセル」や「変更」を含むトラブルに対するカスタマーサービスの対応は結構悪評高いものがあります。 口コミについては 別の記事 でも解説していますが、かなり不親切な対応を受けた人の声もチラホラ・・・ しかしそんな悪しきサービスも過去のもの?とまで言えるかどうかわかりませんが、最近の口コミを見ると「エクスペディアの対応、かなり改善されている!」との声が多いようです。 そうなってくると肝心の返金してくれるかどうかという問題も期待できるのでしょうか? 実際に返金されるかどうかは「場合による」 結論からいうと、返金されるかどうかは場合によります。 というのも、エクスペディアはあくまでも旅行代理店なのでキャンセルポリシーはエクスペディア経由で予約した航空会社やホテルのポリシーに準じるためです。 航空券とホテル、それぞれについてみていきましょう!

県では、保育現場の「働きやすい職場環境づくり」を推進するため、令和時代の保育所運営推進事業として、モデル保育所に働き方改革アドバイザーを派遣し、事務作業の軽減・効率化の方策を検討してきました。 このたび、モデル保育所で実践したさまざまな事務改善の取組を「事例集」としてまとめましたので、それぞれの保育現場に応じた「働きやすい職場環境づくり」を進める参考として、ぜひご活用ください。 【内容】 ・公募に応じた6つのモデル保育所に働き方改革コーディネーターを派遣して、保育士の皆さんと一緒に効率化できる事務作業を洗い出し、ICT等も活用しながら事務改善を進めた取組を掲載しています。 ・各モデル保育所で事務改善に取り組んだ保育士の皆さんが、それぞれの取組概要や改善のポイントなどを動画で紹介しています。 【モデル保育所】※URLから各モデル保育所の動画を視聴できます。 ・社会福祉法人清泉福祉会 清泉愛育園(津市) ・社会福祉法人一二三会 いずみ保育園(四日市市) ・社会福祉法人ぼだいじ福祉会 ぼだいじこども園(津市) ・社会福祉法人 松阪仏教愛護園(松阪市) ・津市安濃保育園 ・松阪市立第二保育園

三重県｜子育て：「働きやすい保育の職場環境づくり」事務改善事例集を制作しました！

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保育士が働きやすい環境とは？～他園から学ぶ退職者を減らす方法～ | 保育士Pluslabo

インタビュー 2016/03/10 【おうち保育園】 働きやすい職場づくりに挑戦!かみおおさき園 横山麻由園長 中途採用 保育いろいろ 保育職採用 働き方 小規模保育 ◎おウチくる!?行く行く~! 園長インタビュー企画 「おウチくる! 働きやすい理由｜あたごはま保育園 採用情報サイト. ?」 は、 ごくみんこと学生インターンの大極(だいごく) が、日々現場で、よりよい保育を実現する 園長先生に 突撃インタビューするコーナー です。 おうち保育園での笑いあり、涙ありの、 新発見エピソードの数々をお届けします! ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 記念すべき、第1回目となる今回は、2012年にオープンしたかみおおさき園の横山 麻由 園長に聞いてみました! 目黒駅周辺の閑静な住宅街にある、かみおおさき園。 園に入ると、まず目に飛び込んでくるのが、 部屋中に飾られている、先生たちの工夫が光る手作り装飾の数々 。 「0歳児はおんぶや抱っこがほとんどなので、 天井や壁の装飾をながめることが、子どもたちにとっての"あそび" になります。天井からモビールを吊るしたり、季節感を出したり。 自分からおもちゃに手が伸ばせない0歳児にも楽しんでもらえるような装飾を心がけています 」。 笑顔で出迎えてくれた横山園長は、お話しながらも、子どもたちに負けないくらいウキウキしているように見えました。 フローレンス入社前、大規模幼稚園で働いていた彼女は、30名以上の子どもたちを1人で担当。残業続きで長時間労働が続きました。 「もっと子どもたちと向き合いたいのに・・・」 。 そんなとき出会ったのが、フローレンスの病児保育でした。 「1対1の手厚い保育」に惹かれ、フローレンスに入社 。病児保育スタッフとして現場で経験を積んだ後、かみおおさき園の開園に携わりました。 現在は、同園の園長として、よりよい保育を実現するために、日々、奮闘中です! ・園長として、どんな園づくりをお考えですか? みんなにとって働きやすい職場を作りたい です。職場というのは、一日の大半を過ごす場所だから、スタッフにはストレス・フリーな状態で働いてもらいたいと思っています。スタッフの気持ちに余裕が生まれると、 子どもたちともじっくり向きあって保育することができます 。 ・働きやすい職場をつくることで、スタッフにも、子どもたちにもいい環境が生まれるのですね。そのために何か工夫していることがあれば教えて下さい。 保育園の先生にとって大変なのは、長時間働く・お休みが取りにくい・残業があること、だと思います。 かみおおさき園では、私が率先して休みや休憩を取るようにしています。 園長が休みや休憩を率先してとれば、他のスタッフも休みや休憩を取りや少なくなると思っています。上の人が休憩していれば、気兼ねなく休めますよね。だから、私は率先して取ってます。 休むときは休んで、働くときは働く、というメリハリが大事 だと思います。 また、 残業を減らすために、毎日1日のスケジュールを立てています。 優先してやることを決め、"何時に誰が何をやる"と決め、それを実行できるようにお互いに協力します。そうすることで、皆の負担が均等になり、誰かひとりがものすごく忙しい、という状況が減ります。 ・残業をなくすために、スケジュール管理と作業の分担を徹底しているんですね。素晴らしいチームワークですね!何か秘訣はありますか?

働きやすい理由｜あたごはま保育園 採用情報サイト

「保育士さんが働きやすい環境を整備すること」 こそが、待機児童問題の解消や、保育の質の向上への近道であり、ひいては子育てしやすい社会の実現にもつながる。 そんな信念を持って、自ら運営する保育園での取り組みをモデルケースにするべく奮闘する女性経営者がいます。 彼女の名は、 宮村 柚衣(みやむら ゆい) さん。墨田区の施設型小規模保育事業所「ちゃのま保育園」を運営する、合同会社はひぷぺぽの代表であり、2人の子どもを持つお母さんでもあります。 今回は宮村さんが実践する 「保育士の楽園Project」 について、その内容や、取り組みにかける思いをうかがいました。 * シリーズ「保育×経営」 は、保育施設や保育関連事業などの経営者にインタビューを行い、新しい切り口から保育の情報発信をする連載企画です。 「保育士の楽園Project」とは? ――宮村さんが取り組まれる「保育士の楽園Project」とは、どのようなものなのでしょうか 「保育士の楽園Project」は、 保育士さんが働きやすく、よりやりがいを持って働ける環境づくりを追求する取り組み です。 「保育士にとっての"楽園"となりうる職場って、どんな場所だろう……」 そのように考えたうえで、 保育士さんが喜ぶことを実践していく という趣旨のもと、さまざまな取り組みを実践しています。 はじまりはフェイスブックで発信した「決意表明」 ―――「保育士の楽園Project」に取り組もうと思われたきっかけは? 私は、2人の子どもが待機児童になってしまったことを機に、 「ちゃのま保育園」 を立ち上げたのですが、開園当初、保育についての知識不足や、経営者の視点で園の運営を考えていたことから、 保育士さんとの間に深い溝が生じてしまったんです。 それが転機となり、 従業員である保育士さんの満足を追求して、職場環境の改善に取り組んでいきたいと考えるようになりました。 【▼ちゃのま保育園についてのエピソードはコチラ】 「保育士さんの幸せを考えること」が子どもの笑顔につながる~ちゃのま保育園の"よりよい保育"実践の秘訣とは~ 京スカイツリーを間近にのぞむ、東京都墨田区。下町の情緒あふれるこの街で、家庭のようなあたたかい保育を実践しているのが、墨田区の施設型小規... 改善の取り組みを本格的にはじめた時、 「この試みを"保育士の楽園Project"と名付けて発信していこう!」 とフェイスブックに決意表明をしたのが「保育士の楽園Project」のはじまりです。 保育士さんが笑顔で働ける職場をめざす ―――具体的にどのような環境改善に取り組まれてきたのでしょうか?

!DVDで園の雰囲気を 書類をパソコンで作成にしたり。気持ちの部分で各園さまざまな取り組みをおこなっていますので最後にご紹介します 「おたがいさま」の気持ちを大切にする(滋賀県/めぐみ保育園) パソコンの研修をおこない、日誌を含め資料はすべてパソコンで作成(岩手県/明和保育園) クレド(4つの約束)を配布し、保育中でも確認できるようにする(東京都/アソシエ下目黒保育園) 求人用ガイドブックやDVDの作成(富山県/常盤台保育園) 職員の子どもを預けることができるようにしている(新潟県/門前にこにこ保育園) 職員でクラブ活動を結成し、児童と連携して発表会を実施している(新潟県/門前にこにこ保育園) 退職したシニア男性を採用し、子どもたちと関わったり、園内外の修理修繕をおこなってもらったりしている(新潟県/門前にこにこ保育園) 管理職が威圧的にならない等若い保育士が働きやすい雰囲気つくり(新潟県/いづみ保育園) 職員や保護者からのアンケートを実施(大阪府/光の峰保育園) まとめ いかがでしょうか。 あなたの保育園で取り組むべき課題は見つかりましたか。 見つからなかった方はまず、TOP5に該当するものがないか、確認してみてください! 給料が低い 仕事量が多い 労働時間が長い 職場の人間関係が良くない 保育士の仕事が向いていない 考えても考えても自分たちだけでは見つからない場合は下記よりお問い合わせください。 あなたの保育園がよりよくなるために力になります。