他人にイライラしない7つの絶対的な方法はこれ！

あなたがイライラすることによって、あなたの周りの人たちとの楽しい時間を過ごすことができなくなってしまうのです。そう思ったらイライラしている時間て無駄だと思いませんか?

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イライラせず、いつも笑顔でにこやかな人は余裕を感じるし、人として信頼できます。 ぜひ、アンガーコントロールできるスキルを身に着け、安定した日々を送りましょう。

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ストレスから部下に八つ当たりしてしまった。些細な口喧嘩がきっかけで恋人と別れてしまった。夫(妻)の言動にイライラしてしまう。 「怒り」という感情から非生産的な行動を取ってしまったり、モチベーションが著しく下がってしまうことってありますよね。 「怒らないようにしよう、怒らないようにしよう」と考えるほど、ドツボにハマって物に当たる、やけ食いやけ酒をする、睡眠不足になる、などを経験したことがある方も多いのではないでしょうか。 しかしながら、同じような物事を経験しても「 全然怒らない人 」がいます。 「仏様なの!

次から次へとイライラが続いて、自分がイヤになることがありますよね? 「ああ、また怒ってしまった」 そう思って自己嫌悪に陥ると、自分に対してまたイライラしてしまい、怒りの連鎖にはまってしまうのです。 恋人同士でも、彼女や彼氏に対してちょっとしたことでイライラして後悔したり、わかり合っている夫婦でも、ささいなことで旦那さんや奥さんに腹を立ててしまったり、職場では理不尽なことばかりいう上司に怒りを覚えたりと、世の中には「怒りの種」が尽きません。 怒っても、いいことはひとつもないのですが、怒りの感情をコントロールすることができないために、ついつい怒りの種を育ててしまうわけです。 実は、怒りの感情をコントロールすることは、難しいことではありません。 怒りの感情を自分の中でどう扱うか、いいかえれば、怒りの種をどう考えるかという、考え方ひとつで、怒りやイライラがスーッと消える心地よさを味わうこともできるのです。 ここでは、まず怒りのしくみを簡単に解説し、誰でもすぐにできる「怒らない方法」を、自分に対して行うものと、相手に対して行うものに分けて紹介します。 目次 1. 怒りのしくみ 1-1. イライラは脳が問題発生を知らせるサイン 1-2. 怒りを分析する 1-2-1. 予定がくるった 1-2-2. 心に傷を負った 1-2-3. 【人間関係のストレス】他人にイライラしない方法 | 【しあわせ心理学】パンダの温度. 我慢が生み出す怒り 1-2-4. 酸素不足 1-2-5. セロトニン不足 2. すぐにできる「怒らない方法」10選 2-1. 自分に対しての対処法 ① 30秒で怒りを鎮める深呼吸 ② アイスクリームでリラックス ③ とにかくその場を離れる ④ 「ま、いいか」を口グセにする ⑤ カラオケと有酸素運動 2-2. 相手に対しての対処法 ⑥ つまらない話を徹底的に聞く ⑦ つき合い方を割り切る ⑧ 「押し」より「引き」でかわす ⑨ 待ち時間を自分のために使う ⑩ 理不尽な上司は見限る まとめ 1. 怒りのしくみ 怒りの感情にふりまわされないようにするためには、自分は何に対して怒っているのか、怒りやイライラはなぜ起こるのかといった、「怒りのしくみ」を知る必要があります。 1-1. イライラは脳が問題発生を知らせるサイン 人間の脳は、五感から受けた刺激に対して感情を生みます。 そうして湧き起こる、すべての感情には意味があるのです。 痛い、不安、悲しいといったマイナスの感情は、ストレス反応の原因になりますが、だからといって、なくなればいいというものではありません。 痛みを感じなかったら、身に迫る危険を回避することができませんし、不安を感じなくなったら安全性を確保することができなくなってしまいます。 また、悲しみの感情は、自分の傷と向かい合って癒す必要があることを知らせます。 このように、人間には自分を守るために湧き起こる感情があるのです。 イライラや怒りも、身体の痛みと同じように、脳が心の痛みを知らせるサインです。 1-2.

常に同僚を選べるとは限りませんが、新しく職場に入ってきた人のせいで業務に支障が出たとしたら(それもあなただけでなく、周囲の人みんなが)、あなたには苦情を言う権利があります。 もちろん、あなたのとった行動のせいで、その仕事ができない同僚がクビになるおそれはあります。どれだけ相手が無能でも、それにはちょっとためらいを感じますよね。それに、その人のミスをよく見かけるのは、あなたが携わっている仕事の中心人物だからかもしれません。また、ミスは連発するけれど、それ以外のところで業務に大きく貢献している可能性もあります。 長々と述べましたが、要するに、行動を起こすのは、あくまで広い視野で全体像を見極めてからにしましょう。 そこまで考えてみて、どうしてもこの同僚とは一緒にやっていけない、と心の底から思うのなら、話は別です 。その場合の対処法をご紹介しましょう。 問題の根本的原因を見極める その無能な同僚に仕事を教えようとしてきたけれど、どうしても覚えてくれなかったのなら、まずはその理由を探ってみましょう。ただし、「どうして俺の言うことがわからないんだ!? 」などと怒鳴るのは禁物です。以下のようなマイルドな表現にとどめておきましょう: 「今までに何度かこの仕事のやりかたを教えたけれど、苦戦しているようだね。こちらの説明を変えたほうがいいのかな?