防弾少年団 マイクドロップ 歌詞 | タイム カード 不正 打 刻 処分

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July 6, 2024, 4:11 am

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「公式」Bts（防弾少年団）、「Mic Drop Remix」Mvが再生数10億回突破…通算4度目 | K-Pop、韓国エンタメニュース、取材レポートならコレポ！

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Bts（防弾少年団）、ヒット曲「Mic Drop Remix」Mvが再生回数10億回を突破！通算4本目 - ライブドアニュース

今日もユンギさんのブログを連続投下です! 一度ハマり出すと歯止めが効かないユンギ沼。 あっ! でも、私はグクさん沼に住んでおりますよ。 ホントですかぁ~?! ホント、ホント さてさて、ユンギさんのお話。 私の好きなバンタン楽曲の中で 『MIC Drop』 があります。一番最初に見た時は、歌詞の内容は全く分からなかったものの、迫力のあるダンスパフォーマンスに一気に虜になりました。 そして、日本語歌詞を知ってから、 なんて歌詞なんだ!! と驚きながらも、パワフルな曲とカッコイイのに不思議なダンスに、どんどんハマっていきました。 中でも、私が大好きなシーン。 曲のラストのユンギさんの 『マイクドロップ』🎤 そもそも『マイクドロップ』とは、マイクを落とすこと。スピーチやフリースタイルのラップで最後をキメて観客を沸かすことです。 そのユンギさんのマイクドロップが 本当にカッコイイ!! このマイクを落とすときの目線、目力。冷たくて、何もかも捨て去るかのような、そんな目がとてもインパクトがある。なのにマイクを落とす手が色っぽい!! 「公式」BTS（防弾少年団）、「MIC Drop Remix」MVが再生数10億回突破…通算4度目 | K-POP、韓国エンタメニュース、取材レポートならコレポ！. 本当に虜です。 かと思いきや!! ユンギさんの演技力はひとつじゃなかった! 見よ、この 笑顔でマイクドロップする姿 を!!! この曲の最後の最後で、この笑顔。果たして、この笑顔は世の中を嘲笑っているのか、はたまた自嘲の笑顔なのか…………奥が深い、ミン・ユンギ!! とにかく、ここのパフォーマンスは最高だ。他のメンバーが全員背を向けている中で、たった一人で完璧にラスト決めるユンギさんの迫力よ。 しこたまアミのハートを持っていくつもりか…… そして…………こんな………… 最後のキッス付きのマイクドロップとか………… 反則にも程がある!!! …………好きだー! !♥️ そもそもこの『MIC Drop』のラストをユンギさんが演じることに、めちゃくちゃハマっている。曲もしかりだが、演出の意外性に私はとても魅力を感じている。 そこでいつものごとく、大好きなことはとことん調べる私。『MIC Drop』について調べてみた。 そうしたら、なんと、想像以上のことが分かり、めちゃくちゃ驚いた。なんと『MIC Drop』の製作のきっかけが分かりました。 調べた記事元 ✳️以下、記事の抜粋含みます この曲はナムジュンさんが、2016年のホワイトハウス記者団夕食会で行われた、 オバマ氏の演説にインスパイアされた とのことでした。まさに、そこからインスパイアされるところが、ナムさんらしい!!!

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「タイムカードで勤怠管理している」という企業や店舗は多いのではないでしょうか。タイムカードは比較的安価に導入できますが、アナログな管理方法なので、不正打刻が発生しやすい面もあります。 今回は、タイムカードの改ざんや不正打刻を防止する方法、対処法についてご紹介していきます。 【1】そもそも「打刻」とは? そもそも「打刻」とは、従業員の労働日数、労働時間、時間外労働時間、休日出勤時間など記録するために、 業務の開始と終了の時間を記録すること を言います。 打刻は労働基準法で定められた賃金台帳の作成に基づいて行われているほか、適正な労務管理のためなどの目的で運用されています。 具体的な打刻の方法としては、紙などのタイムカードを利用したり、表計算ソフトや専用の打刻システムを利用したりと様々な方法があります。 【2】なぜ打刻を行う必要があるの?

タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?

大学生の頃に「代返」をした経験のある方って、そこそこいらっしゃるんじゃないでしょうか?