捨てる 力 ブッダ の 問題 解決 入門 / 働き たい と 思える 会社

作家/出演者 大喜多健吾 シリーズ 捨てる力 ブッダの問題解決入門 多くのビジネスパースンが抱える悩みは、「煩悩、偏見、執着」に捉われているせいです。ブッダの教えにしたがって、「煩悩」を静め、[偏見」を捨て、「執着」を手放せば、本当に必要なものが手に入り、人生は好転し始めます。仏教の教えを問題解決の方法に応用した初のビジネス書。 価格 1, 386円 [参考価格] 紙書籍 1, 540円 読める期間 無期限 クレジットカード決済なら 13pt獲得 Windows Mac スマートフォン タブレット ブラウザで読める 配信開始日 2017/07/21 17:00 紙書籍販売日 2017/07/20 ページ数 ---- 掲載誌・レーベル 出版社 ダイヤモンド社 ジャンル ビジネス ファイル容量 7. 38MB ファイル形式 EPUB形式 この作品の続刊、作家の新刊が配信された際に、メールでお知らせいたします。 作品 作家 ソースコードにアフィリエイトIDを追加する (任意) サイズを選択する サイズを選択し、表示されたソースコードをコピーして貼り付けてください。 ソースコードの変更はできません。 120×240 捨てる力 ブッダの問題解決入... 無料サンプル 150×250 無料サンプル

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5. 本当に自分が働きたいと思える企業を選ぶたった2つの方法！-神泰生 | 旅人採用

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今まで仏教に触れたことはありませんでしたが、この本を通じて身近な日常に深く関係していると感じました。今持っているものに感謝し、丁寧に生きていくことが幸せに通じる。そんなヒントが満載でした!特に印象に残ったのは「無情迅速」で一日、一瞬でも無駄にせず生きようと改めて思いました。 ・地獄と極楽の「長い箸」のたとえ 地獄と極楽では、ともに長い箸で食事を取る。地獄では、食べ物を取り合って喧嘩をして痩せ細っている。極楽では、向かい側にいる人の口へ食べ物を運び、相手も自分の口へ運んでくれる。 ・少ししか学ばない人は、牛のように老いていく ・老苦や病苦は逃れられない自分の姿と受け入れ、すこしでも幸せに生きていく手だてを考え、充実した人生を過ごすよう努める。 ・打ち込めることを見つけてがむしゃらに打ち込む。 ・「自分」を拠り所にして、初めて自由になる。 レビューをもっと見る (外部サイト)に移動します 大喜多健吾 1978年、三重県生まれ。立命館大学大学院(理工学研究科循環社会工学専攻)修了後、大手建設コンサルタント会社に勤務。2歳の子を抱えたシングルファザー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) プロフィール詳細へ 社会・政治 に関連する商品情報 No!しか言わない沖縄でいいのか?

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内容(「BOOK」データベースより) 1円玉にも仏が宿っていると思えば、お金が貯まってきます。時間は生命。時間を有意義に使えば、問題は回避できます。「合わない人」こそが、あなたを成長させてくれます。あなたの「煩悩」を消せば、子どものやる気は引き出せます。人に知られることのない隠れた善行が、幸福をもたらします。顔は心を映す鏡。笑顔を心がけると身体も元気になります…悩みを解決する38のブッダの教え。 著者について 1978年、三重県生まれ。 立命館大学大学院(理工学研究科 環境社会工学専攻)卒業後、大手建設コンサルタント会社に勤務。結婚し、子供も生まれ、順風満帆な生活を送っていたが、会社やクライアントの厳しい要求など過度のストレスから、死を考えるほどのうつ状態に陥る。やがて家庭が崩壊し、2歳の長男を抱えたシングルファザーとなる。 どん底の中、祖母の「人生はよくなるようにできている」という言葉をきっかけに、さまざまな宗教を学ぶ中で最も惹き付けられたのが仏教だった。経典や書籍を渉猟するとともに、仏教の指導者から5年間にわたって指導を受け、ブッダの教えを実践することで、どん底状態から復活する。 現在、ブッダの教えや仏教の考え方を使って、多くのクライアントが抱える悩みを解決している。

ホーム > 和書 > 人文 > 宗教・仏教 > 仏教エッセイ 出版社内容情報 [お金][トラブル][人間関係][家族][幸運][人生]……あなたの悩みはすべて仏教が解決します 内容説明 1円玉にも仏が宿っていると思えば、お金が貯まってきます。時間は生命。時間を有意義に使えば、問題は回避できます。「合わない人」こそが、あなたを成長させてくれます。あなたの「煩悩」を消せば、子どものやる気は引き出せます。人に知られることのない隠れた善行が、幸福をもたらします。顔は心を映す鏡。笑顔を心がけると身体も元気になります…悩みを解決する38のブッダの教え。 目次 第1章 一生、お金に困らない方法 第2章 日々のトラブルを乗り越える方法 第3章 円滑な人間関係をつくる方法 第4章 家族と幸せに生きる方法 第5章 目に見えない幸運を引き寄せる方法 第6章 充実した人生を生きる方法 著者等紹介 大喜多健吾 [オオキタケンゴ] 1978年、三重県生まれ。立命館大学大学院(理工学研究科循環社会工学専攻)修了後、大手建設コンサルタント会社に勤務。2歳の子を抱えたシングルファザー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

転職に対するハードルが下がり、終身雇用があたりまえではなくなってきた昨今。「働きにくい職場で勤め続けるのではなく、自分にとって働きやすいところへ転職する」という選択は、今や珍しいものではありません。 人材不足が深刻化している世の中で、いかに従業員が「働き続けたい」と思う職場をつくり離職を減らすかは、企業の成長にとっても重要なこと。この記事では、働きやすいと言われる企業の事例をご紹介しながら、より働きやすい職場をつくるための取り組みについて解説します。 従業員が「働きやすさ」を感じるポイントとは では、従業員にとって働きやすい職場とは? 給与や待遇、福利厚生の充実、自由度の高い勤務制度などさまざまな要素が考えられますが、実際に働く従業員はどういったポイントに「働きやすさ」を感じるのでしょうか。 1.時間や場所にとらわれない働き方ができる 2020年は新型コロナウイルスの影響もあり、リモートワークやフレックスタイム制の導入など、時間や場所にとらわれない働き方が増えてきました。 こうした働き方はプライベートを充実させることができたり、家事や育児と仕事の両立がしやすくなったりと、従業員にとっての「働きやすさ」にもつながっています。 緊急事態宣言が発令された際にすべての従業員が在宅勤務を利用し、80%以上の従業員が完全在宅勤務を行っていた Tech Fun株式会社 によるアンケートでは、96.

第5回『この会社で働きたい！と思わせる採用活動とは？』 | 株式会社Esspride

みなさん、今の会社との相性はいかがですか? なんて突然聞かれたら、気分が暗くなる方もいらっしゃるかもしれませんね。 社会人として何処かに雇われて働いていく以上、会社へは嫌でも通わなくてはなりません。 それも、1日のほとんどの時間を費やして。 それなら、なるべく働きやすい環境に身を置きたいものですよね。 ということで今回は、働きやすい会社の特徴や見つけ方について解説したいと思います。 「どんな職場」が自分に合っているか診断するにはこちら → 働きやすい会社の6個の特徴とは? 「働きやすい会社で働きたい!」といっても、具体的に"働きやすい"ってどういうことなのでしょうか。 福利厚生、綺麗なオフィス、人間関係など、答えはひとつではありません。 個人の価値観によって異なると思います。 では、一般的にはどのようなことが挙げられるのでしょうか?

本当に自分が働きたいと思える企業を選ぶたった2つの方法！-神泰生 | 旅人採用

きっと、会社や上司に対して不信感を抱きますよね。 それと同時にやる気もなくなってしまうと思います。 このように、評価の基準が明確でなかったり、評価が公平に行われない会社というのは働きにくい会社である可能性が高いです。 自分のやりたい仕事できる・相性のいい仕事である やや極論に近いですが、自分のやりたい仕事ができる会社、自分と相性のいい仕事ができる会社は働きやすいと言っても過言ではないでしょう。 中には、好きなことができれば環境や人間関係すら気にならないという人もいるかもしれませんね。 もし自分のやりたいことや相性がいいと思える仕事が明確になっているのであれば、それを最重要項目として会社を選ぶのも一つの手。 とは言え、やはりオフィスの環境や人間関係が後々なんらかの影響を及ぼさないとは言い切れませんので、頭の片隅に置いておいてくださいね。 「どんな仕事」が自分に向いているか診断するにはこちら → 働きやすい会社を見つけるためにはどうすればいいの?

8% 社内制度・福利厚生の情報 67. 0% 先輩社員のインタビュー 36. 3% 社員の男女比や年齢層など 求める人物像 29. 8% 先輩社員の写真 事業実績・事例 キャリアアッププラン 人事担当者メッセージ 社内イベントなどの写真・動画 22. 3% 社長メッセージ ブログ・SNS 13. 8% 0. 8% 就職活動中に募集概要を確認するためや、その企業を知るために採用サイトを見る就活者も多いことでしょう。企業のイメージを掴むために採用サイトにあって欲しい情報の1位は「勤務中の様子がわかる写真・動画」51. 8%となりました。実際にその企業での仕事をするイメージを知りたい方が多いのでしょうか。特に中途採用の女性の回答割合が高くなっていますが、中途採用の女性は「社内制度・福利厚生の情報」や「社員の男女比や年齢層など」の回答割合も他の層に比べて多くなっており、職場の内部がわかる情報を載せて欲しいと考える方が多いのかもしれません。「その他」では「実際の勤務時間」(30歳男性/中途)、「会社への不満」(33歳男性/中途)などがありました。納得して長く働きたいと思うからこそ、建前でない本当の姿を教えてほしいという方も多いのではないでしょうか。 Q8. あなたは面接を受ける(受けた)企業の社員のFacebookのプライベートアカウントを見ましたか? 社長のFacebookを見た 10. 5% 人事担当者のFacebookを見た 13. 3% 一般社員のFacebookを見た 社員のFacebookを見た 87. 5% 面接を受ける前や受けた後に、企業の採用向けFacebookページでなく、その企業の社長や社員のプライベートのFacebookページを見たことがあるかをお聞きしました。「見なかった」という回答が多いものの、新卒採用を受けた男性の 25. 0% が「人事担当者のFacebookを見た」と回答するなど、志望する企業の社員のFacebookを見る人は存在しているようです。 Q9. あなたは面接や選考の段階で、その企業が「ブラック企業かもしれない」と思った経験はありますか。 (単数回答 n=400) 面接や選考の段階で、その企業が「ブラック企業かもしれない」と思った経験があるかお聞きしました。結果は「ある」 41. 8% 、「ない」 41. 8% と、ブラック企業かもしれないと思う会社に出会った経験のある方とない方がちょうど同じ割合となりました。 Q10.