介護職の試用期間中に退職したい！メリットやデメリット、その後の影響とは？ | 転職カモ
ジュビロ 磐田 松本 山 雅試用期間って言わば「施設側と介護士のお互いが合うかどうか?」のお試し期間だと考えている方もみえます。 確かにそういった一面もあるのですが、試用期間だから辞めやすいという訳ではありません。 「採用してもらったけど、一応試用期間になってるし、別にすぐ辞めても良いんじゃないの! ?」と思われる方もいると思いますが、特に辞めやすいとか、試用期間内だからいつでも辞めていいという訳ではありません。 じゃあ、正社員などの正規に採用された人と何か違いがあるのか?と言うと、ほんの少しだけ退職もしやすいだけで、正規で採用されている方とほぼ変わりはないのです。 では、実際に介護の仕事を試用期間内で退職したいと思った場合、どんな流れで辞めればいいのでしょうか?
試用期間１ヵ月で介護職の仕事を退職ってあり得るのか？辞める人の問題、雇う側の問題 - 介護職Love Blog
介護職員が抱える仕事の悩み・不安 投稿日: 2018年11月18日 ・介護職として働いていける自信がない。 ・こんな割に合わない仕事は辞めたい。 ・排泄介助に耐えられそうになり。 ・先輩が仕事を教えてくれない! ・サービス残業が当たり前なんて嫌!
時給1700円 くらいも珍しくありません。月に20日も働けば月給27万円以上ですよ! また、派遣なら毎日働いて体力的に疲弊する必要もないので、正社員にこだわるのはナンセンスなんです。 介護はこれからも増える仕事なので、正社員じゃなくても将来不安がまったくありません。 毎日働きたくないなら、 週休4日 の仕事でも働くことが可能ですし、働ける時間でパートとして働くことだって可能なのです。 仮に人間関係の問題のある職場に派遣されたとしても、 嫌だったら気軽に職場を変えられます! これはすごいメリットです。 なお、介護の資格がなくても問題ありません。 無資格でもOK なんです。 希望者には派遣会社が無料で資格取得を支援してくれます。こんな親切な派遣会社は他には絶対ないです。 これも人手不足で介護施設で働いてくれる方を大募集しているからなんですけどね。。 これから介護の仕事を始める方、現在お仕事中で転職を考えている方は、ぜひ相談してみてください! 試用期間１ヵ月で介護職の仕事を退職ってあり得るのか？辞める人の問題、雇う側の問題 - 介護職Love blog. まとめ いかがでしたでしょうか? 今では求人が溢れかえっている時代です。どこの施設も人員が足りなくて困っています。 売手市場のため就職してもわずか1ヵ月足らずで辞められてしまう方が多くいらっしゃいます。 無理して仕事を続けて心身に支障を来たし、病気になるくらいなら我慢せず辞めて別の施設に行くのも良いと感じています。 何度も言いますが好きな仕事を嫌いになる事よりよっぽど良い事なのです。 就職・転職を考えている方に読んでほしい記事です