夜勤 専従 看護 師 年収
大型 ハドロン 衝突 型 加速器子ブタ後輩 東京だと、2000〜2400円位が相場ですね! では、時給から見る派遣看護師の「月給」を確認してみましょう。 派遣看護師の月給 働き方としては、 週40時間勤務 (いわゆるフルタイム)、日にち計算をすると月に22日出勤となります。 1日8時間勤務×1800円(時給)×22日(月出勤数)=316,800円 ちなみに僕は、オンコールを10日程持っていたので1日2000円の手当がありましたので2万円プラスすると、 月給総額は、 33万6千800円 諸々差し引いて、手取りが25万〜28万円といったところだったでしょう。 これは日勤だけなのか? もちろんそうです!この時は、デイサービスや特養などで働いていました! 派遣看護師の年収 派遣はボーナスがないから年収の計算が簡単だな! 単純に月給の12ヶ月を掛けるだけですね。 僕の派遣看護師の年収は、 404万円 お前が病院で働いてた時と比べて、この金額はどうなんだ? 千葉南病院の求人(看護師・准看護師:常勤(日勤のみ))｜【医療ワーカー】. 額面だけで考えると、夜勤していないのに派遣看護師の年収の方が良かったですよね(汗) 都内などの首都圏で考えると、同じ労働条件で年収 420万円〜507万円 の範囲で推移することになります。 ぼくの療養型診療所の夜勤専従の収入 これが、ぼくの夜勤専従時代の給料明細です。 夜勤専従1回の給料(月収・年収) 夜勤専従の簡単な内容 を解説していきます。 夜勤専従について知らない看護師さんもいるかと思いますので、参考記事用意しました。合わせて読んでみて下さい。 夜勤専従1回の給料(月収・年収) 夜勤1回の金額が、 3万円 週に1回夜勤を行い、月に4回から多くて5回入っていたので、 12〜15万円 の月収がありました。 単純に夜勤専従としての年収を計算すると、 約160万円 の収入を得ることが出来ていました。当時の看護師3年目のぼくには有り余る収入でしたね。 この給料が多いのか少ないのか、わかりにくいな。 まぁ、正職員で夜勤すると、普通 1回1万円 くらいの手当しかつかないから、高いですよね。 じゃあ、都内とかの夜勤は1回いくら位になるんだ? 僕の先輩看護師は、都内で1回4万5千円の夜勤専従をしていましたよ。 夜勤専従の勤務内容 ちなにみ、僕の夜勤専従の勤務内容を簡単に解説します。 夜勤は17:30〜9:30の 16時間勤務 全19床あり、介護助手さんと2名体制。 コール対応は基本看護師が1人で対応。しかし、ほとんど鳴ることがなかったので十分に仮眠を取ることが出来ていました。 本当に仮眠が取れる夜勤なんてあるのか?
千葉南病院の求人(看護師・准看護師:常勤(日勤のみ))｜【医療ワーカー】
「夜勤は手当が付くから高収入を得られる」 上記のような言葉を聞いたことはないでしょうか。 介護や医療の世界では、24時間体制で利用者や患者のお世話・見守りをする施設も多く、 「夜勤」 や 「夜勤専従」 として勤務している人も大勢いらっしゃいます。 この "夜勤に発生する手当" というのは、実は2つ存在します。 それが、 「夜勤手当」 と 「深夜手当」 です。 この2つは混同されることも多いですが、実は "似て非なるもの" です。 今回は、この2つの違いや意味について、詳しくご紹介していきたいと思います。 「夜勤手当」と「深夜手当」の違いについて 夜勤の仕事に携わったことがある方なら、以下の疑問を持った方も少なくないのではないでしょうか。 ①「手当の額が、職場によって全然違うのはなぜ?」 ②「夜勤手当は発生しないと言われたが、違法ではないのか?」 これにはキチンとした理由があり、特に②に関しては違法にはなりません。 それはなぜか? ショートステイの8時間夜勤専従介護職パート | 株式会社ここみケア求人・採用サイト. その理由が、冒頭で記載した 「夜勤手当」 と 「深夜手当」 の違いにあるのです。 以下で、それぞれ詳しくご紹介していきましょう。 「夜勤手当」ってなに? 「夜勤手当」のことを端的に表現すると、以下のようになります。 ≪"任意"に設けられている、夜間に働く人に支給する手当のことを言う≫ つまり、 夜間手当は"必須"ではなく、夜勤手当が発生しなくても、法律の上では何の問題もない のです。 あくまで、深夜に働く人を "ねぎらうため" に発生している手当となります。 そのため、 "発生する金額も任意" であり、 "いつから夜勤手当が発生するかも、事業所によって異なる" ということになります。 上記で記載した、 「夜勤手当は発生しないと言われたが、違法ではないのか?」 は、この理由から "違法ではない" となるのです。 「深夜手当」ってなに? 対して「深夜手当」の方は、 "労働基準法に定められた法律" であり、支払いが "義務付け" られています。 この深夜手当は 「深夜割増賃金」 とも呼ばれており、法律で義務付けられていることから、不払いの場合は "労働基準法違反" となってしまいます。 ※この記事内では「深夜手当」と記載することとします※ 深夜手当が発生する「時間」と「金額」は? まず、深夜手当が発生する時間ですが、これは 「22:00~翌5:00の間」 と定められています。 以前に 「交代制のメリット・デメリット」 についての記事を公開したことがありますが、 "三交代制+準夜勤" の場合、時間帯によっては深夜手当が発生しない場合があり得るのです。 次に金額についてですが、これは 通常(日中)の賃金の25%増し となります。 この計算は "1時間当たり" となっており、例えば日中の時給が1, 000円だった場合、これに深夜手当が1.
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