仕事を押し付けられるのが嫌で辞めたいときの対処法3つ | これからの働き方、生き方の話をしよう！
大人 の おもちゃ エロ 漫画責任のある仕事が嫌なのでしょうか? 時給が低いのでしょうか? サービス残業があるのでしょうか? パートタイムはほとんど時給制です。1時間幾らの世界です。 『その時間内なら仕事をしますよ。時給分だけ仕事をしますよ。』 という考えに持っていけませんか? 仕事とは割り切りです。 「なんで私が?」と思い始めたらなにもできません。 仕事を利用してスキルアップを目指すのなら、大いに仕事を利用するのも手ですが、 日々の糧を稼ぐだけなら、時間を売っていると思えばいいのです。 夕方5時までのお仕事なら、しっかりと5時までやります。 でも、それ以降はやりません。それ以降ならその分お金をいただく。 精神衛生上、開き直りも必要です。 公的な機関ならそういう交渉も少しはしてもいいではありませんか?
【体験談】私が営業事務の仕事を辞めたい、つらいと感じている理由
絶対に終わらない量の無理な仕事を押し付けられる photo by Jeremy Brooks 無理な量の仕事を押し付けられる・・・これは 転職エージェント利用者の体験談 でも辞めたいと思った理由によく出てくるケースです。 こういう企業に限って辞めたいと言い出しても辞めさせてくれないところが多いんですよね。 そんな方の体験談です。 飲食系の企業で働いていますが、いつも上司から無理な仕事や要求を押し付けられて仕事を辞めるつもりでいます。 就職先には某大手チェーンの飲食店を選びましたが、ここの上司とウマが合わずにかけられる言葉が徐々に言葉がきつくなってきたのです。 ただでさえ慣れない仕事を増やされ、人員の削減と言ってアルバイトに残業をさせずに自分も出来ないことなのにもっと早くやれなど無茶苦茶言われるようになり、自分も怒りが抑えられず態度に出てしまったのが気に食わなかったんだと思います。 店長は他の社員やアルバイトの子には普通に接しますが、私だけしか働いていない時間のときには 仕事が出来ないだの遅いだのと手伝わずに文句しか言ってきません。 「じゃあお前できんのかよ! ?」といつも心の中で思いながら仕事をしています。 押し付けられた仕事のせいで強制サービス残業まで… しかし新しいアルバイトの子が入ったときにはまるで別人のように優しく丁寧に教えているではありませんか! 自分のときには何も教えてもらえないどころか出来ない呼ばわりされていたのに…ここまで態度を変える上司にあきれるばかりでしたが、ある時別の社員に「あなただけ部長から酷い扱いされているけどよく耐えてるね、頑張るね」と言われて怒りがこみ上げてきました。 うちの職場は規定の残業時間を超える労働は禁止されていますが、そんなものは体裁で仕事が終わるまで働かなくてはいけません。 更にその時間外労働は、部長曰く「仕事が遅いから」らしく残業手当ても何もつきません。 もう、辞めます・・・が認められない!!! 【体験談】私が営業事務の仕事を辞めたい、つらいと感じている理由. もうこんなところでは働いていられないと思って退職届けを出しましたが、 「次の人間を自分で見つけて一人前にするまでは辞めさせない」と言われました。 そんなのは会社の都合だと思いましたが、さっさと辞めたかったので色んな人に当たってやっと友達の妹がアルバイトで入ってくれることになりました。すると「見つけたのはアルバイトだから、正社員を1人かアルバイト2人を探せ」と無理なことを要求されました。 今まで無理な仕事でも精一杯頑張ってきたのに部長の理不尽さにはうんざりしています。もうやってられないのでなんとか穏便に辞める方法を探しているところです。 しかし、穏便に辞めるというのも「次の仕事を探すときに影響があると・・・」という心配からなので、転職サイトに登録して転職のエージェントさんに相談すればこういう状況を踏まえたうえで無理やり辞めても次の就職に影響がない方法を教えてくれることもあるそうです。 いわゆる 辞めさせてくれないブラック企業対策 ですね。 まずはエージェントがつく転職サイトに登録してみようと思います。 関連記事 サビ残だらけのブラック会社でも辞める前に次の内定獲得!残業から解放 退職したいのに会社を辞めさせてもらえない 今の仕事は嫌だけど「辞められない」場合どうするか?
1.何をやっても報われない!上司・先輩に感じる理不尽 会社で感じる理不尽というと、上司や先輩の理不尽な対応をまずは思い浮かべるという人も多いはず。転職会議のクチコミを参考に、上司・先輩社員の理不尽な言動の一部をご紹介します。 1-1. 毎日振り回されてヘトヘト。言うことがその都度変わる上司 転職会議に投稿されるクチコミで多いのが、状況によって言うことが変わったり、気分で指示が変わるなどといった、筋の通らない言動をする上司・先輩に対する不満です。 基本的に上司の機嫌次第で指示が変わっていました。1時間前に指示された事がコロコロ変わるのは日常茶飯事。仕事がやりやすくなるかどうかは、担当コーナーの上司次第でしょう。良い人も悪い人もいます。 (男性/20代/その他営業関連職) わからないことがあったら「自分で考えてやれ」と言うが、やると、「わからないことは聞けと」言われる。上の対応に理不尽さを感じる。 (男性/20代/法人営業) 指示通りにすれば気が利かない、先回りすれば余計なことをするなと言われます。スキルアップは全く見込めません。仕事をしているというより、ご機嫌取りをしている、という感じですね。その時の気分によって言うことが全く違い、あまりの理不尽さに辟易とする毎日です。 (女性/20代/一般事務) 後輩の失敗にはこっぴどく言うが、同じ失敗を先輩がしても知らんふり。もしくは笑って誤魔化すという理不尽さに働く気も失せる。 (女性/20代/歯科助手) 1-2. 失敗は部下のせい。手柄は自分のもの。 続いて多いのが、上司や先輩の無責任さに感じる理不尽。ひどいものでは、なんと責任転嫁をしてくる上司もいるようです。自分のミスでは全くないのに、立場を利用して責任を押し付けてくるとは、理不尽以外の何物でもありません。 上司にも良い方が大勢いたが、たまたま当たった上司が、全て下に責任転嫁して、手柄は自分のものにする方だったので、自分には耐えれなかった。退職時にその旨は伝えたが、 今はどうなっているか分からない。 (男性/20代/その他) 失敗すると自分の責任。成功すると上司の手柄という理不尽を突き付けられる。また、突然全く知らない仕事のトラブルを押し付けられ、説明責任を負わされることも日常茶飯事だ。 (男性/システム・ソフトウェア関連職) (上司には)責任を取るという意識がないため、上層部の無計画が招いた面倒事や、できの悪い先輩の尻拭いもしないといけないことも多く、理不尽さを感じることが多かったです。 (男性/20代/経理) (退職検討理由は、)トップダウンが激しく理不尽な事や後ろ向きな仕事が増え、本来の業務に集中できなくなったから。また、それに伴う残業時間増加や、度重なる組織変更、上層部の責任転嫁など、モチベーションが下がってきたので転職を検討中。 (女性/20代/商品企画) 1-3.