コメダ珈琲のバイト！採用された志望動機は？面接の質問は？

これまでも飲食業の調理現場で経験を積んできましたので、体力もありますし、打たれ強さも身に付きました。様々な都合で急な出勤や残業もあるかと思うので、臨機応変に対応していきながら、オンとオフのメリハリをつけて仕事に励んでいきたいです。 >>好まれる回答をするコツとは? 飲食店の正社員面接で落ちた！不採用になったら見直したいポイント. ポイント! 体力や根性を必要としない飲食業はないと思って良いでしょう。アルバイトの場合は、出勤日数や時間が正社員よりも基本的には短いですし、いつ辞めてしまうかわからないということを意識しておかなければなりませんので、その分、正社員にはアルバイトや会社の都合にも臨機応変に対応してもらいながら長く働いて欲しいと望んでいます。 ホールスタッフ、キッチンスタッフ共に、忙しさのピーク時には時間に追われ、集中力や協調性、機転を利かせた行動などが求められるので、飲食業に適した素質や柔軟性を持っているという点をアピールする必要があります。 まとめ 飲食業の正社員面接での質問に対する対策、いかがでしたでしょうか? 飲食業の正社員の面接では、仕事への意欲や熱意と共に、お客様と企業の立場どちらにも立ったサービス精神を念頭において働いてくれる人材を求めています。 未経験者でも正社員として採用してくれる場合も十分にありますので、企業側にとってあなたを採用することが有益であることをイメージしてもらえるよう、事前に企業について下調べをしたり、自分の経歴や考えなどを整理し、当日の面接でしっかりと伝えられるよう準備をしておきましょう。 >>その他質問への回答法を相談したい方はこちら

1. 飲食店の正社員面接で落ちた！不採用になったら見直したいポイント
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飲食店の正社員面接で落ちた！不採用になったら見直したいポイント

【正社員向け】飲食店の就職面接の服装と注意点

これから飲食店の正社員面接を控えているあなた。 どのような受け答えをしようかと、自宅で色々とアイディアを練っていることかと思います。 私もかつては飲食店で働くひとりのスタッフ・正社員として働いていましたから、 面接前の緊張は良く分かります。 特に自分が働いてみたいと熱望しているところならなおさら緊張しますよね。 ちなみにホール・キッチンスタッフ問わず、 面接官が必ず聞くであろう質問というのはある程度決まっています。 私も飲食店で働いていた頃に面接官を担当することがあり、いくつか必ず聞く質問を決めていました。 このような話を聞くと「 それさえ教えてもらえれば対策が練れるんじゃ…? 」と考えると思いますが、 実は質問が分かっていたからといって、ちゃんと答えられるとは限らないのです。 もちろん少しの予測と対策を練ることは可能ですが、 面接官が見たい部分はまた違ったところでもあります。 なにそれ~、どういうことなの? 40歳料理人をクビにした社長の酷すぎる言い分 | ボクらは｢貧困強制社会｣を生きている | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. と思うかもしれませんが、それは あなたの対人間関係での会話応用力を試している ということです。 簡単にいえば アドリブ力 があるのかどうかということですね。 ここからは飲食店の正社員面接における質問の傾向と、それに対する適切な応答をご説明していきます。 具体的な例を挙げますのできっとあなたの 面接事前練習の役に立つと思いますし、心構えもできるはずです。 それではさっそく見ていきましょう。 飲食店の正社員面接でよく聞かれる質問ってどんなもの? まずは一番多いパターンである飲食店舗での面接、その中でいくつかの質問のケースを想定しました。 面接官が気になる5つの質問を今回ピックアップしました。 質問①「この会社に入ってあなたがやりたい仕事はなんですか?(または、なにをしたいですか?

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■ 飲食店の応募・面接準備! 企業研究をしてミスマッチを防ごう 面接担当者は求職者のココを見ている! 人気企業の人事に聞く、応募・面接のポイント データから見る飲食店の面接対策。採用担当者と求職者、相手はどう考えている? 【この記事に関連する求人情報】 飲食店の正社員求人一覧 飲食店のアルバイト求人一覧 ※2018/11/08 情報を追加しました。

人手不足になりやすい飲食業界は常に至るところで人材募集をしているのが現状です。十分な体力、そして気力が求められる飲食業界の仕事は、もちろん簡単に務まる業務ばかりではありません。企業側は正社員採用に関して、アルバイト以上にシビアな目で人材をしっかりと見極めようとしています。では、飲食業界の正社員における面接はどのような内容で行われるのでしょうか?キッチンスタッフとホール(接客)スタッフそれぞれに求められる違いなども確認しながら、面接で訊かれやすい基本的な質問事項やその受け答えに関するポイント・対策などをまとめてご紹介していきます。 Q①弊社への志望動機を教えて下さい。 ホールスタッフ A. 飲食店でお客様に気持ちよくお食事していただくには、お料理への満足度と同じくらい、どのような接客でおもてなしがあったか、ということが大切ではないかと思っています。私は、以前よりこちらのお店を利用させていただいておりますが、ホールスタッフの方のホスピタリティ精神がとても素晴らしいと感じました。私自身もそのような接客のプロを目指して、さらにより良いお店となるよう貢献していきたいと思っています。 キッチンスタッフ A. こちらのお店はオープンキッチンなのでお客様との距離感も近く感じられ、臨場感のある中で調理というパフォーマンスをお客様に楽しんでいただけることにとても魅力を感じました。これまでの調理経験も生かしながら、また新たな気持ちで多くのことを学び、調理のスキルアップをしていきたいです。 >>応募先の志望動機について相談に乗ります! ポイント! 志望動機は必ずと言っていいほど訊かれる基本的な質問事項です。志望しているお店の特徴や魅力的に感じた点を盛り込みながら、仕事への意欲や熱意を具体的に伝えるのが良いでしょう。 また、企業側は、アルバイトよりも長期的にお店を支えてくれる人材を正社員に求めていますので、即戦力よりも持続的なスパンをイメージしてもらえるようなアピールの仕方がポイントにもなってきます。 Q②弊社についてどのようなイメージがありますか? ホールスタッフ A. 食のトレンドや旬の素材を取り入れたメニューが豊富ですし、お客様の立場に立った接客が感じられ、お客様が何度でも足を運びたくなるようなお店作りが徹底されていると感じます。私もこちらで様々な事を学び、さらに会社の活性や発展の為に貢献していきたいです。 キッチンスタッフ A.