派遣 社員 うつ 病 責任
三 つ折り マットレス 捨て 方派遣元として就業者を派遣したところ、就業先でメンタルを発症し、一旦それを理由に派遣打ち切りとなりました。治療後、 産業医 、主治医の許可が出たので、別の就業先に再度派遣を開始したところ、再度、同じ種類のメンタルを発症しました(同じ理由で発症)現在の就業先に対して体調を理由に派遣の中止を交渉したところ、担当者が何故か1度目のメンタル発症の経緯を知っており、病歴を隠して派遣を行った点、病気が発症する可能性があるのにも関わらず派遣を行った点、以上2点について派遣元として予想が出来たのに派遣を行い、結果、損害を被ったとして金銭補償を要求されております。 このようなケースの場合、派遣元として派遣先に通知義務は有るのでしょうか?
うつ病で労災請求できる？うつ病労災認定の２つの重要ポイント
相談の広場 著者 ちりこ さん 最終更新日:2021年03月25日 09:28 こんにちは。ちょっとご相談させてください。 弊社は役員合わせて16人の小さい会社で、管理部は経理1人・総務1人(私)で、直属の上司は社長です。 役員にも気軽に話すことができ、アットホームな雰囲気で私としてはいい会社だと思っています。 1年前、研究の部署に課長として中途社員を採用しました。 その方が先月うつ病を発症し、現在休職中です。 彼はもともとHSPの気があるらしく、我々が「気さく」だと思っている上司(常務)の発言が発端でうつ病になったそうです。 休職する段階で、社長や常務には「前の会社でもこんなことがあった、HSPの気があるから・・」等言っていましたが、傷病手当金の手続きをするため私とメールでやり取りしているのですが、そのメールでは「常務の言葉に精神的に耐えられなかった、HSPは病気ではない!かといって労災を訴える気はない」などと言ってきます。そして「このやりとりは私にとって不利な内容だから、上司には言わないでほしい」とも・・。 総務は秘密厳守だから誰にも言ってませんが、一人で抱えてていいものでしょうか?相談したくても、弊社には社労士さんもいませんし、上司=社長ですし。みなさんならどうされますか?
労災保険制度とは?