【残念】公務員が出世するメリットはない【心が折れ損するだけ】 | サヨナラ公務員Blog
知 柏 地黄 丸 ホット フラッシュ2020年3月16日 働き方改革に伴い、労働時間の短縮や年休取得の推進を実施したものの、実態として業務量の削減ができておらず、そのしわ寄せが 管理職社員に向けられてしまう...... というケースが 懸念されています。 このような状況で、一般社員は「管理職になること」についてどのように考えているのでしょうか。 そこでマンパワーグループでは、役職についていない正社員20代~50代の男女400名を対象に、「今後、管理職になりたいか」についての調査を実施しました。管理職人材を確保するための環境づくりの参考にしてみませんか? 20代~30代男性は"比較的"管理職に肯定的 役職についていない正社員20代~50代の男女400名に、「今後、管理職になりたいか」を聞いたところ、全体の8割超が「なりたくない」(83. 0%)と回答しました。 年代別に見ると、「管理職になりたい」と回答をしたのは、20代(28. 0%)、30代(23. 0%)が最も多く、40代(10. 0%)、50代(7. 0%)より1~2割多い結果となりました。年代が高くなるにつれ、「管理職になりたくない」という回答の割合が増えることがわかりました。 また、「管理職になりたい」と回答した人の割合を男女別の年代ごとに見ると、女性で「管理職になりたい」と回答した人の割合は男性より低く、特に30代では、男性(30. 0%)に対して女性(16. 0%)の割合が約半分にとどまっています。 管理職になるなら8割超が「40代まで」と回答 「管理職になりたい」と回答した人を対象に、「いつまでになりたいか」を質問したところ、最も解答率が高かったのは「30代後半まで」(22. 公務員の異動の決め方とは｜希望した部署はかなうのか・拒否権限はあるのか【疑問解決】 | 就活の未来. 1%)で、「40代前半」「40代後半」が同率(20. 6%)で続きます。 「40代まで」との回答が8割超を占めています。体力や気力も充実している30代後半~40代後半のうちに管理職になりたいと考える傾向があるといえそうです。 管理職になりたい理由は「報酬が増える」「自分が成長できる」 「管理職になりたい」と回答した人に、その理由について聞いたところ、「報酬が増える」(88. 2%)、「自分が成長できる」(66. 2%)が上位を占めました。 報酬という現実的な面がある一方で、責任ある立場を任されて自己成長していきたい、という思いもあるようです。 3位以降には、「会社から評価されていると思える」(25.
「管理職になりたくない」はビジネスパーソンを危機に陥れる
腐った組織にいると、自分の仕事に強い不安を覚えることもあると思います。以下のMIIDASという転職サイトでは、自分の市場価値診断をしてくれます。試しに診断してみてはどうでしょうか。もしかすると、公務員以外にもあなたにあった仕事が見つかるかもしれません。 地方公務員は転職できる?年収は?MIIDASで市場価値を調べてみた ブログ運営主のれぐるーは、地方公務員として日々公僕として働いています。あれですサラリーマン(社畜)と同じですよ。 既に地方公務員として仕事に熱意はなく、惰性で仕事をしています。セミリタイアも考えていますが、今はまだ難し... MIIDASの詳細を見る
公務員の異動の決め方とは｜希望した部署はかなうのか・拒否権限はあるのか【疑問解決】 | 就活の未来
今の時代、公務員が安定しているのに 公務員になりたくない人が、いるのは なぜ? 質問日 2016/06/23 解決日 2016/07/08 回答数 6 閲覧数 8830 お礼 0 共感した 0 現職の地方公務員です。 わたしはなんの理想もなく、彼氏(今の主人)のすすめるまま公務員試験を受けました。 安定してるってそんなに良いことですか? 公務員だけが安定していますか?
転職の悩み 更新日: 2017年3月29日 先日、昇進の話をもらいました。 在職5年目で管理職にあたる「リーダー」への昇進です。 けど、正直嬉しくない! ぶっちゃけ、昇進なんてしたくないです。 一見、贅沢に思える出来事ですが、最近ではよくある悩みです。 何故、「昇進したくない」人が増えているのでしょうか?