「人間関係が理由で辞める人は精神弱い」の誤解と真実：日経Xwoman

退職の理由にもなる「人間関係」 職場での人間関係に悩み、「退職を検討している」という状況の方も多いのではないでしょうか。 しかし、退職はキャリアに傷がつく、転職に影響するという側面もあり、なかなか自分で決められないという方も珍しくありません。 今回は、そんな方がへ職場の人間関係に悩んだ際の正しい対処方法を解説します。 また、退職した後の転職のポイントも紹介していきます。 退職の理由に「人間関係」を挙げる人は多い? 人間関係に悩み、退職を検討している方は、「他の会社員はどうしているのか?」という点も気になっているのではないでしょうか。 もちろん、自分のスキルややりたいこと、会社の待遇を理由にする方も少なくありませんが、「人間関係に悩んでいること」で退職を決めたという方も多いという事実があります。 そのため、職場の人間関係に悩んだことを退職の理由すること自体は、決して珍しいことではないのです。 「人間関係」で退職するのは逃げなの? 同じ退職でも、「職場の人間関係に悩んだこと」を理由にするということになんとなく嫌なイメージがあるという方も珍しくありません。 しかし、人間関係に悩みを抱き、自身のパフォーマンスを発揮しきれていないという客観的な視点を設けると、決して逃げではないことが分かるのではないでしょうか。 会社の業績への貢献度を分析した結果、自身の身体へのストレスを考えた結果であれば、職場の人間関係に悩んだという理由も逃げではなくなるわけです。 また、人間関係が精神的な苦痛に達した場合「体調不良」を退職理由にしても良いでしょう。 「体調不良」を退職理由とした場合の伝え方に関しては以下記事をご覧ください。 ▶︎ 「体調不良」は退職理由としてどのように伝えれば良い? 「人間関係が理由で辞める人は精神弱い」の誤解と真実：日経xwoman. 人間関係を理由に退職する前にできること これまで解説してきた通り、「職場での人間関係を理由に退職する」という経緯は珍しいことでも、ネガティブなことでもありません。 しかし、「今の職場の人間関係が嫌だから衝動的に退職するという選択をする」のではなく、今できることを必ず実践することが大切です。 具体的には、これから解説する「人事部への報告」「家族や友人への相談」「仕事であるという認識をもつ」という3つは、退職する前に必ず実施しておくべきステップと言えます。 人事部に報告する 職場の人間関係に悩み、退職すべきか悩んでいるという方が、はじめに行うべきステップが「人事部への報告」です。 会社によって対策の講じ方はさまざまなですが、離職率や退職率に敏感な企業も珍しくはなく、人間関係に悩んでいる従業員を手厚くフォローしてくれることも考えられます。 しかし、「退職することを決めている」と伝えてしまうと、「分かりました」と了承されてしまう危険性があるため、あくまでも「職場の人間関係に悩みをもち、自分のパフォーマンスが発揮できていないことに悩んでいる」と報告することが大切です。 ここでJobQに寄せられた質問を見てみましょう。 人間関係の悪化で仕事を辞めたい場合人事に相談するべきですか?

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「職場の人間関係がストレス…。」仕事の辛さレベルに応じた対処方法｜転職エージェントのパソナキャリア

手があいてたら「何かお手伝いできる事はありますか?」とか雑用をすすんでやるとか気配りしていればみんなに溶け込めるはず。 「私はほとんどミスをしない」なんて言ってる時点で可愛げのない新人だ と思われているのでは? まさか先輩のミスに突っ込んだりしてないでしょうね? 自分のミスを新人に指摘される・・・古参社員のプライドが一番傷付くパターンです。 何事にも謙虚さをもって取り組みましょう。 4人 がナイス!しています

人間関係で会社を退職した人へ！人間関係が良い職場の特徴と見分け方について

松下くんは当時、営業所内の超重要施設を3年以上担当していた。 面倒臭い重鎮の医者もしっかり抑えていた。 この状況でなんの前触れもなく退職したら上司が困るに違いないと思ったらしい。 突然、辞めてしまえば所長として、部下の心境変化に気付けていない事が露呈されるし、そんな重要施設を担当出来るMRがすぐに見つからず所長が困るという考えだった。 松下くんは、結構良い条件で転職先を見つけて、早々に退職届を上司に提出した。 しかし所長は松下くんが思っていたような反応をしなかった。 松下くんの後任は早々に決まって速やかな引継ぎがスタートした。 松下くんのイメージでは、自分が辞めると言えば所長があたふたして、退職を留意してくると思っていたらしい。 しかし退職を伝えた時に所長は「分かりました。」だけだった。 後任者も隣の営業所にいた若手のエースMRに決まりすぐに引き継ぎが開始された。 自分のイメージしていた事と全く違う反応だった。 どんなに優秀なMRであっても、その人の代わりになる人なんていくらでもいる。 なので、会社を辞めて上司の困らせたいと思っても、上司からしたら痛くも痒くもない。 更に言えば退職していく事によって常に戦っていた上司に完全に降伏してしまった事になった。 松下くんの転職は何だったんだろうか? いくらMRが転職しやすい職業であったとしても、嫌いな人の為に会社を辞めるって少し浅はかに感じてしまう。 私は10年以上MRをしているが3年以上同じ上司出会った事はない。 と言う事は、どんなに嫌いな上司であっても、いつか交代になるので、付かず離れずの関係で交代を待っていた方が得策だと思う。 上司と喧嘩をして感情的に退職したMRの話のまとめ 嫌いな上司を困らせる為に退職していった松下くんの話。 しかしながら松下くんの代わりはすぐに見つかり、所長は困るどころか目の上のタンコブが取れて晴れ晴れしている様子。 どんなに自分が会社に貢献している唯一の存在だと思っていても会社員とっては駒の一つにしか過ぎない。 自分の代わりなんていくらでもいる。 なので会社を辞めて上司を困らせたいと言う考えは全くもって意味がない。 感情的になっている時の判断は往々にして間違っている。 そして、その間違いは取り返しがつかない事がある。 どのような判断をするにしても、自己責任で決めて良いとは感じるが、全てのおいてまずは自分の感情をしっかりとコントロールするところから始めるべきだ。

「人間関係が理由で辞める人は精神弱い」の誤解と真実：日経Xwoman

退職を決意しても、「退職後に後悔してしまいそう」と感じている方が多くいます。 しかし、退職後に後悔するかどうかは、退職することを決めた理由によって変わるため、誰もが後悔するわけではありません。 具体的には、前述した退職する前にしておくべき3つのステップを実践し、自分の中で退職する理由や動機、またリスクをも理解できている場合には後悔することはないでしょう。 人間関係については職場に問題がある場合が多い 職場の人間関係については、自分の問題というよりも会社に問題があることがほとんです。 社会人として、「仕事と割り切ってしまう」などのできることをやることは重要ですが、残念ながら人間関係の問題を解決できるケースはごく一部と言えます。 また、上司からのパワハラのように会社側に明らかな非がある場合「会社都合」を退職理由とすることもできる可能性があります。 会社都合退職に関する詳細は以下記事からご覧ください。 ▶︎ 会社都合退職と自己都合退職はどう違う? 「職場の人間関係がストレス…。」仕事の辛さレベルに応じた対処方法｜転職エージェントのパソナキャリア. 人間関係の退職で後悔しないようにしよう 後悔しないように 繰り返しとはなりますが、職場の人間関係を理由に退職する際には、後悔しないような行動が重要です。 今の職場で出来る限りのことをしてみる。その上で、人事部や家族、友人に相談するといったステップをこなし、自分の中で退職する理由やリスクをしっかりと噛み砕いておきましょう。 これまで解説してきたような行動をおこしていないことで、退職や転職がうまく行かなかった場合に「自分の選択が誤っていたのでは?」という後悔が生まれることになります。 また、人間関係の悪化が原因により退職理由が受け取られなかったり、引き止められたりした場合は以下記事より対処法をご覧ください。 ▶︎ 退職を引き止められた場合の対処法とは? ▶︎ 退職理由が受理されないときはどうすれば良い? 「人間関係での退職」を転職の際どう説明する? 一般的にネガティブな印象のある、人間関係を理由に転職するという選択ですが、自分で後悔しないための行動を起こしていれば、キャリアに大きな傷をつけることはありません。 ここからは「職場での人間関係を理由に退職したことを転職時にどう説明すべきか」などの、具体的なテクニックを解説していきます。 面接官が納得する退職理由にしよう 転職時に1番のハードルとなるのが、「職場での人間関係を理由に退職したことを面接官にいかに伝えるか?」です。 残念ながら退職したというキャリアを前向きに捉えてくれる企業はなく、「なぜ退職するに至ったのか?」はどんな面接官でも気になるポイントです。 そのため、自分本意な目線ではなく、企業目線で相手を納得させられる退職理由を用意しておきましょう。 履歴書の書き方について 退職に至った経緯は、履歴書に具体的に記載する必要はありません。 履歴書は基本的にこれまでの経歴やスキルといった点をアピールするものであるため、退職理由についてはすべて「一身上の都合」で構いません。 退職理由の履歴書の書き方に関する詳細は以下記事からもご覧いただけます。 ▶︎ 退職理由は履歴書・職務経歴書にどうやって記載する?

毎回人間関係がうまくいかなくて仕事辞めます。 - 入っても歓迎されません... - Yahoo!知恵袋

暮らし 人間関係でいつも喧嘩してた人が退職する「嬉しいです」でも、優しい自分が怒ってるその原因とは - ありのままの自分が大好きです 適切な情報に変更 エントリーの編集 エントリーの編集は 全ユーザーに共通 の機能です。 必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。 このページのオーナーなので以下のアクションを実行できます タイトル、本文などの情報を 再取得することができます 8 users がブックマーク 2 {{ user_name}} {{{ comment_expanded}}} {{ #tags}} {{ tag}} {{ /tags}} 記事へのコメント 2 件 人気コメント 新着コメント aomamadiary 「その方のいいところを探す」大切ですね! 人気コメント算出アルゴリズムの一部にヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています リンクを埋め込む 以下のコードをコピーしてサイトに埋め込むことができます プレビュー 関連記事 皆さん おはようございます 。今朝は少し 寒い ですね。 今日 仕事 行ったら、 連休 ですよ。 さあああ!頑張り... 皆さん おはようございます 。今朝は少し 寒い ですね。 今日 仕事 行ったら、 連休 ですよ。 さあああ!頑張り ます よ。 昨日ですが、 本社 の 人事部 の人が来ました。 何かなと思い聞いてみました。 そしたら、 面接 に来たそうです。 前々 から 、一人の人が辞めるようなことを言っていました。 その方とは、よく ケンカ を しま した。 その方の 悪口 は、ここでは公には言いませんが。 とにかく、口が悪く、良く 休み 、 仕事 は手抜き バリバリ 。 朝は、 殆ど 9時 から 仕事 ですが、 遅刻 です。 それには訳があり ます 。 電車 の本数が少なくなったので。 「少し 遅刻 してもいいですか」そう 上司 に依頼していた。 そしてその 上司 が OK を出してるんです また帰る時も 仕事 は 17 時までなんですが 電車 17 時8分の 電車 乗らないと 28 分まで待たないと 駄目なので、早めに上がっていいですか? そう 上司 に頼み、 OK 出してるんですよ。 常識 の 社会 ではこんなことは駄目ですよ ブックマークしたユーザー すべてのユーザーの 詳細を表示します ブックマークしたすべてのユーザー 同じサイトの新着 同じサイトの新着をもっと読む いま人気の記事 いま人気の記事をもっと読む いま人気の記事 - 暮らし いま人気の記事 - 暮らしをもっと読む 新着記事 - 暮らし 新着記事 - 暮らしをもっと読む