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にゃんこ 大 戦争 暴風 カーニバルトランスコスモス株式会社の回答者別口コミ (1168人) アシスタントマネージャー 2021年時点の情報 男性 / アシスタントマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円 2. 6 2021年時点の情報 ビジネスアーキテクト 2021年時点の情報 男性 / ビジネスアーキテクト / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円 3. 東京個別指導学院TKG Part7 [無断転載禁止]. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 契約社員 / 300万円以下 3. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / アウトソーシング / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 契約社員 / 300万円以下 2. 3 2021年時点の情報 自動車部品設計担当 2021年時点の情報 男性 / 自動車部品設計担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 401~500万円 3. 1 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
東京個別指導学院のアルバイトの口コミ・評判 4ページ目 ｜ みん評
93 ID:ygAO/wYW0 >>233 同期(一年目)だけで36人くらいいて全体で58人もの講師がいるんですよね。俺が無能なのもありますけど、そもそも授業に入れてもらえないんじゃ指名なんて貰えるはずないですよね、、 有能→授業に入れる→指名 無能→授業に入れない→指名なし の順だろ 因果関係が見えていないところで無能さがよく分かる >>234 体験授業を担当した生徒さんを 自分のお客にできないのなら無能なんだろうけど、 入会者は社員が集めてもらわないと困るよな。 237 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/12(月) 01:29:16. 38 ID:sKiUjWYn0 >>236 生徒に指名して貰うコツとかあるんですかね、、 今までに授業3回やって指名貰ってないんで普通に悲しいです。初回授業は雑談メインでやらない方がいいですかね? >>236 体験の生徒は有能な講師に振るだろ >>238 有能な人はコマが埋まってることも多いから。 体験で持ってもらった講師を指名できないんじゃ 結局離れてしまう。 >>237 生徒目線と親目線の両方を意識することかな。 費用出してるのは親なので。 「楽しい楽しいって言ってるけど、 ちゃんと勉強させてないんじゃない?」 と親に思われるようではアウト。 241 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/12(月) 15:19:57. 55 ID:9KIVBbS00 >>240 なるほど でも生徒が講師を指名するのって5回目の授業終わった直後なので親とかあんま関係ないと思っちゃうんですけど、裏では関係ある感じなんですか? 東京個別指導学院のアルバイトの口コミ・評判 4ページ目 ｜ みん評. >>237 たった1つでもいいから、分かった!分かりやすい!自分でも解ける!って思わせないとダメだね 特に運動やってる男子や上位校目指す子にはそういう思いさせないと指名はもらえないかな 女子中学生とかは見た目で選ぶ子が多いので、その辺はなんとも言えないわ 243 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/12(月) 21:53:58. 34 ID:9KIVBbS00 >>242 参考になりました ありがとうございます! 一応今家庭教師3人持ってるので、9月くらいまでに指名入らなかったら辞めようかと思います >>241 5回を待たずして退会とかね。 「子供が家で全然勉強してない。どういう指導をしてるのか?」 となれば、生徒の意志以前の問題に。 >>242 授業の最後に必ず振り返りをするようにしていた。 「今日はこれができるようになったね。 ここはもう少しでできるようになるから、 家でしっかり練習しようね」みたいに。 生徒が帰宅して塾の話題になった時も 指導内容をすらすら答えられたら 家庭学習の効果は高まるし、親も安心できる。 >>243 あ、あともう一つ重要なポイントあるわ 生徒って何人も先生の授業受けるから、名前と顔が一致しないのよ なので、髪型とかメガネとか使う文房具とか、何かしら特徴あるものを使用して、見た目にも覚えてもらう工夫すると良いかも 247 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/14(水) 18:00:52.
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回答日: 2020年8月09日、職種: 塾講師 (退社済み)、勤務地: 兵庫県 仕事量が多いのに給料が低い。融通が聞かない。担当制なので生徒に合わせて振替とか無理にでも入れなきゃいけない。行けない日には自分で代わりに入ってくれる先生を探して代行書書いてお願いしなきゃいけない。私は部活もやっていて忙しかったので行けない日が結構あったのですが、色んな人に声かけてぺこぺこ頭下げてお願いして代行書書いてっていう生活がとても苦痛でした。
◆働きやすさ◆ ・私服OK! 【授業は私服の上からユニフォームを着るだけ】 ・週1日1コマ〜OK! 【あなたの都合に合わせます】 ・安心のサポート体制 【研修が充実しているから未経験でも安心】 ・1科目〜の指導OK 【得意科目を教えてください!】 ◆教室の環境◆ ・教室駅チカ 【大学帰りに直接出勤出来ます】 ・アットホーム 【教室社員・先輩講師が丁寧に指導♪】 ◆自己成長◆ ・将来につながるスキルが身につく 【働く中でコミュニケーション力・スケジュール管理能力が身につきます!】 ★就職活動セミナー・教員採用試験対策セミナーを毎年実施中★ ◆安心感◆ ・ベネッセグループ 【全国直営なので安心して働けます】 ◆研修制度◆ 【東京個別ならずっと成長できます!】 ・同じ時期に入社した講師と共に指導法を学ぶ研修や、より実践的な場面を想定した研修のほか、 教室社員やトレーナーもサポート。万全の講師デビューを支えます。 もちろん講師デビュー後も指導に役立つ研修が充実しています。 ・ビジネスマナーや顧客対応を学ぶ機会や、 リーダーとしてチームメンバーを引っ張っていく為の研修も用意しています。 卒業した後にも役立つ力を身につけてください! ◆「健康経営優良法人」3年連続認定◆ 東京個別指導学院は「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定を受けています。 当社は人と人との関わり合いの中で価値を届ける、"ホスピタリティ経営"を実践しており、 人の活力こそが事業成長の源泉だと捉えています。 従業員が長期にわたり能力を発揮し続け、高い活力を維持するためには、 心身の健康維持向上が重要と考え、当該認定を受けました。 ※「健康経営優良法人認定制度」とは 地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みを元に、 特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。 ◆ホスピタリティの精神◆ 東京個別が大切にしているもの。 「相手を思いやる気持ち」です。 教室長はもちろん講師ともども、「相手の立場」に立った行動や発言を心がけ、 子どもたちが安心して学習できるよう努めています。 このホスピタリティの精神があるからこそ、講師の仲も良く、気持ちよく指導をする事ができます。 気になる点は選考でご説明させて頂きます。 ぜひ選考にお越しください!