技能実習生 - 人材不足解消！労働者不足解消！建設・土木・製造業のためのベトナム人採用/雇用/更新ガイド

4社はグループ会社なのか??? 日本側の関係はわかりませんが、ベトナム側はベトナム国内2大送り出し機関のグループに、別々に属しているので、同じグループ会社ではないはずです。 叩けばホコリがわんさかでてくることは、 この業界に関わる者たちであれば、大勢が知っていることです。 行政が処分を下すには、不服申し立てへの対抗措置や訴訟に備えて確固たる"物的証拠"の用意が必要であると思います。 言伝の情報や音声データ・メールやメッセージのやりとりでは証拠能力としては充分ではなく、「そういったやりとりはあったけれど、実現しなかった」という言い逃れができるかと思います。(「冗談だった」とか…。) そうなったときに、物的証拠として心強いのは両社の代表印や代表者のサインが入った書面です。 処分を受けたベトナムの送り出し機関2社は、なぜその相手(監理団体)のみに不適正な条項を盛り込んだと考えるより、 他の取引先とも交わしており、明るみに出ていないだけ。または、こういったことはこの業界内で頻繁に行われていると考えるべきなのではなかろうか? だとすると、「不正は許さない」という姿勢で取り締まるのであれば、全監理団体一斉家宅捜索(事業所捜索)を先に行うべきであり、たった2社の処分情報を事例のように公開することは、他の監理団体たちに対して「今のうちに証拠隠滅を図れ」という裏メッセージと時間を与えたように捉えることができます。 すべての不正が明るみになって困るのは、取り締まる側も同じです。 自分たちへも責任が及ぶかもしれません。 また、この制度が廃止されると、取り締まる側の居場所もなくなりますので。 出処:外国人技能実習機構 仮に真相把握をはかる捜査があるとしたら、証拠隠滅の恐れがあるために捜査情報が漏れることを警戒するはずなのですが、調査した結果、只ならぬ悪しき行いで溢れていることが解ってしまい、一度「今のうちに証拠隠滅を行うべし」と暗に注意勧告したにも関わらず、未だに浸透しないから「再度の注意勧告」という意味深な警告文を発しました。 過去の不正行為はすべて水に流すということなのか?

1. 仲介業者（ブローカー）に注意！ | 在ベトナム日本国大使館
2. トレナビ -技能実習生研修施設紹介サイト-
3. 派遣社員 - 人材不足解消！労働者不足解消！建設・土木・製造業のためのベトナム人採用/雇用/更新ガイド
4. 技能実習生受け入れの流れ | 企業の発展と国際協力の推進を支援する協同組合 SJS 静岡事業振興協同組合

仲介業者（ブローカー）に注意！ | 在ベトナム日本国大使館

外国人技術実習制度の規制緩和により、 人材を送り出す国側の「送り出し機関」と、日本側の「監理団体」への参入業者が増えているが、そこには外国人労働者仲介ビジネスとしての裏表がある( JNEWSについて ) 技術実習制度を起点とした外国人労働者仲介ビジネスの表裏 JNEWS会員配信日 2018/10/9 日本の主な労働力となる15歳から64歳までの生産年齢人口は、1995年は8, 726万人に達したが、2015年には7, 728万人。さらに今の30代が高齢者になる50年後(2065年)には、4, 529万人にまで減少することが予測されている。働き手が不足していく影響は、既に製造業や小売業を中心に深刻化して、閉店や廃業に追い込まれるケースも出てきている。 これから加速していく人手不足を解消させる手段として、日本政府は外国人労働者の受け入れを容認する政策を次々と打ち出し始めている。2018. 8.

トレナビ -技能実習生研修施設紹介サイト-

ベトナムから日本に行く外国人技能実習生や留学生を悪質な仲介業者から守ろうと、ハノイ在住の日本人たちが新たなグループをつくった。ベトナムでは実習生に対する法外な手数料請求といった業者の不正で日本に行く若者の借金が常態化しており、草の根の取り組みで改善を目指す。 グループの名は「越日希望の轍(わだち)プロジェクト」(IEVJ)。社会貢献に取り組むことを条件にベトナムで実質的にNGOとして活動できる「社会企業」として、3月19日にハノイに設立された。5月からは専用のフェイスブックページを通じて、本格的に始動。実習生や留学生として日本に行くことを希望するベトナム人から、トラブルの無料相談を受けている。 IEVJの代表を務める伏原宏太さん(49)は1993年4月、ハノイ総合大学のベトナム語学科に2年間留学した。それ以来、仕事を通じてベトナムとかかわりを持ち続けてきた。2008年に日本で法科大学院を卒業した後は、就職した法律事務所の社員としてハノイに赴任。ハノイ法科大学の正規課程でベトナムの法律を学んだ後、国の弁護士養成課程も修了した。国籍の条件があるためベトナムで弁護士になることはできないが、今は独立して法律の知識を生かしたコンサルタント会社を経営している。 「在日ベトナム人の間で失踪や…

派遣社員 - 人材不足解消！労働者不足解消！建設・土木・製造業のためのベトナム人採用/雇用/更新ガイド

特定技能で外国人を採用する場合、国内の留学生といった日本在住者を採用するパターンと海外在住者を採用するバターンの2つがあります。 今回は海外在住者を採用する場合に理解しておくべき、特定技能に関する「二国間取り決め(以下、MOC)」について解説いたします。 特定技能に関する「二国間取り決め(MOC)」とは?

技能実習生受け入れの流れ | 企業の発展と国際協力の推進を支援する協同組合 Sjs 静岡事業振興協同組合

法務省によると 、MOCを締結していない国からも特定技能での外国人受け入れは可能です。 しかし、それぞれの国の国内規定に基づき一定の送り出し手続きが定められている場合があります。これは、あくまで送出国から特定技能外国人を送り出すための手続きであって、日本側の在留資格申請のための手続きではありません。 ですから、MOCが締結されていないからの受け入れを想定している場合は、事前に在日本領事館(大使館)等に確認しておくことをおすすめします。 特定の国から直接外国人を受け入れる場合は、送り出し国のMOCを確認しよう。 送り出し国によって受け入れの枠組みや支払い費用項目、提出書類などが異なっているので、送り出し国のMOCを理解しないと、海外から「特定技能」で人を採用することは難しいでしょう。 採用を積極的に考えている国に関しては、MOCの実物を確認してみることをおすすめします。また、すでに受け入れたい送り出し国からの受け入れ実績がある行政書士の先生に相談してみるのもよいでしょう。 この記事を読んだ人はこんなのも読んでいます MUSUBEE編集部 特定技能の外国人採用を考える企業にとってお役立ち情報を提供します。

サイトマップ 外国人材の受け入れに関するご依頼・お問い合わせはこちら 03-6222-1990 受付 平日9:00-18:00(土日祝休) お問い合わせ ホーム 外国人技能実習制度について 特定技能について 受け入れの流れ 選ばれる理由 受け入れ企業様の声 よくある質問 組合概要 トップ 建設関係 食品製造関係 機械・金属関係 その他の分野(塗装、溶接など) プラスチック成形 一覧 射出成形作業 神奈川県 建築塗装職種 群馬県 そう菜製造業 埼玉県 溶接職種 東京都 千葉県 塗装職種 鋳造職種 栃木県