就労 支援 事業 所 職員 / パワー ハラスメント オンライン 研修 講座

つっ た あと の 痛み
July 30, 2024, 6:35 pm

【体験談】発達障害の人の就職支援サービス まどりです。今回は、発達障害の人が利用できる就職支援サービスについて、夫ケイさんと私が過去に利用した就職支援サービスの感想をメリット・...

就労継続支援B型事業所の仕事内容は？支援事例や職員のやりがい・活かせる資格を紹介 | Litalicoキャリア - 障害福祉／児童福祉の就職／転職／求人サイト

就労継続支援B型事業所とは? 仕事内容や持っていると役立つ資格とは? 障がいによって、通常の事業所への就職が現時点で困難な方への就労サポートを行うサービスが就労継続支援事業です。就労継続支援事業にはA型とB型の2種類あり、就職や転職先として検討する時に違いが分からず困っていませんか?

☆職員の名称と役割 | 就労移行支援事業所を開設しよう

comでは、国内で就労支援事業所の開業・運営支援を行っております。興味のある方は、 お問い合わせください 。最後までご覧いただきありがとうございます。 LINEで無料相談を実施する LINE相談は福祉スタッフの皆さんとの出会いの場と位置付けております。生きた現場課題に触れることが、情報発信に重要と考えておりますので、是非お気軽にご活用いただければ幸いです。
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【研修セミナー公開講座】【オンライン通信教育】ハラスメント防止コース- 株式会社インソース

HOME > 研修サービス > 中堅向け研修 > 【オンライン】ハラスメント研修 オンライン研修 3つのポリシー オンライン研修 Q&A 何気ないその一言が会社・組織に 計り知れない損害をもたらします 本研修は、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントの認識を深め、組織としてどのように撲滅すべきかを考えるオンライン研修です。2020年6月より"パワーハラスメント防止法"(通称)も施行されました。ハラスメントが及ぼす経営リスクは社員の一人ひとりが知っておくべきことです。 こんな課題を解決出来ます! ハラスメントが及ぼすリスクを社内に浸透させたい 管理者にパワハラと指導の違いを学ばせたい ハラスメント撲滅のために何ができるかを知りたい この研修の目的 働きやすい職場環境をつくるためにハラスメント防止に必要な基礎知識を身につける ハラスメントの具体例や防止策などの基礎知識を身につける パワハラ、セクハラの正しい知識を理解できる 管理者として正しい知識を理解し、部下に指導できるようにする 推奨受講環境 対象者 中堅社員、管理職 人数 15~20名 時間 4時間 研修スタイル 座学5:ワーク5 ※会議アプリ「zoom」を使用するオンライン研修です。 ※PCはお一人1台のご用意を推奨します。 ※お客様のご要望に応じたカスタマイズも可能です。 ※集合型研修への変更も可能です。 カリキュラム 前半 ・ハラスメントとは(定義と種類) ・LGBTについての理解を深める ・ダイバーシティにおける自分の考え ・セクハラ、パワハラ理解度セルフチェック ・なぜ起こるのか、背景と傾向 ・これって、セクハラ?パワハラ?

パワハラになりにくい指導まで習得できる防止講座! 「パワハラ対策って、結局何をすればいいの?」 「そもそも法律は今どうなっているんだ?」 「相談が多すぎて窓口担当がもう限界です!」 「研修やったんですけど、現場が変わらなくて…」 「パワハラ対策じゃなくて、もっと生産的なことに時間を使いたい!」 そんなお悩みを持つ皆様に、プロの社会保険労務士がパワハラの防止方法を徹底レクチャーします。パワハラに関する疑問、この機会に一気に解消しませんか?