太陽生命保険の年収/給料/ボーナス/評価制度(全80件)【転職会議】 | 子ども の 気持ち に 寄り添う 意味

有 酸素 運動 後 プロテイン
July 31, 2024, 2:42 am

生命保険会社の支部長について、支部長になるのって難しいのでしょうか? 入社してどれくらいでなれるものなのでしょうか? 年収なども教えてください(もちろん個人差などありますよね)。 支部長からの昇進は本当にわずかでしょうか? 太陽生命保険の年収/給料/ボーナス/評価制度(全80件)【転職会議】. ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 僕の友だちはだいたい13年ぐらいでなりましたよ。 2人 がナイス!しています その他の回答(2件) 『支部長』という役職自体が、保険会社によって色々です。 20~30人程度の支部の支部長という役職もあれば、その支部(支所)を地域ごとに纏めた所の営業所等の支部長など色々です。 前者だと、最短で5年前後でなれたりしますよ。年収は、だいたい1000万前後。営業職のやり手より少なめです。営業職からは、成績をそれなりに出していれば結構簡単になれますよ。 後者だと、10年前後はかかりますね。年収は、結構高いです。 難しいでしよ。 まず営業で数字をあげて、尚且スカウトなどもあり、管下の成績をあげないといけません。 支部長になれる人材など一握りです。

太陽生命保険の年収/給料/ボーナス/評価制度(全80件)【転職会議】

4 年収事例: 新卒入社10〜15年目、30代、本社(役職なし)、年収800万円程度 給... 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、太陽生命保険 3. 0 年収事例: 年240万円ほど ボーナスは契約に応じて。 給与制度の特徴: 完全歩合制... 3. 9 年収事例: 月収14万から社会保険、年金が引かれての支給になります。 契約が取れた月... 総合職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、太陽生命保険 2. 0 年収事例: 新卒2年目、年収400万 給与制度の特徴: 残業代次第で増減。... 内勤、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、太陽生命保険 2. 太陽生命保険の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全80件)【就活会議】. 1 年収事例: かつては残業した分、しっかり給料に入ってくるシステムだった。しかし現在は... 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、太陽生命保険 10年以上前 2. 3 年収事例: 20年1000万円。風通しの悪さを我慢すればある一定の給与は手にすること... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、太陽生命保険 年収事例: 新卒入社6年目、29歳、係長、年収700万円 給与制度の特徴: 特別な給... 年収事例: お勉強の期間中も日当があります。 5~6万ほと。ただ、次の正社員になった... 営業、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、太陽生命保険 年収事例: 給与は問題なしです。30歳で750万程度の年収はある。 給与制度の特徴:... 年収事例: 給料はあまりよくありません。締めの日になると、みんな焦りまくりで、契約を... 太陽生命保険の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、太陽生命保険の「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(930件) 太陽生命保険の就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

太陽生命保険の年収・給与に関する口コミ(60代以上/女性/営業系/現社員(正社員/2018年10月26日)｜エン ライトハウス (3655)

太陽生命保険 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(80件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 80 件 太陽生命保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 個人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 ベテランさんは沢山稼いでいますが、正直、営業職員のままではお給料が上がりません。支部長になると手当が大きく収入が増えると思います。... 続きを読む(全197文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 ベテランさんは沢山稼いでいますが、正直、営業職員のままではお給料が上がりません。支部長になると手当が大きく収入が増えると思います。しかし、支部長は採用担当なので仕事が多く、ハローワークに立って新しい人材を探す必要があります。会社からの圧も大きく、休みがほとんど無いと思います。朝も朝礼の前にミーティングがあったりと、プライベートとの両立は難しく思います。 投稿日 2021. 01. 20 / ID ans- 4639553 太陽生命保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 その他のサービス関連職 【良い点】 最初の1年は1件あれば保証給がある。 1件の数字は1桁でも保証給がでる。 【気になること・改善したほうがいい点】 2年目からの数字がきつい。 アポなし訪問なのでこの時代厳しい。 コロナがでてからもアポなし訪問をしているので、お客さんから怒られる事もあります。 コンスタントに頑張らないと数字を入れても給料に上乗せされずに会社に吸収されてしまうので、月1件でよくても大体500の数字はやらなきゃ意味がない。 投稿日 2020. 09. 太陽生命保険の年収・給与に関する口コミ(60代以上/女性/営業系/現社員(正社員/2018年10月26日)｜エン ライトハウス (3655). 20 / ID ans- 4473960 太陽生命保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 法人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 年収で150万円もいきませんでした。ボーナスが2〜3万円しか貰えませんでした。給料明細を見た時ビックリしました。 ボーナス15万円... 続きを読む(全172文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナス15万円貰えるようにするには、大きな契約を取らないと厳しいです。他の会社で働いた方が年収がかなり上がります。時間の融通がききますが、バイトした方が絶対に稼げるのでお勧めはできません。 投稿日 2020. 20 / ID ans- 4143732 太陽生命保険株式会社 年収、評価制度 40代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 契約が沢山取れればお給料がいくらでも上がる もちろんボーナスも沢山もらえる 【気になること・改善したほうがいい点】 他社のお給料に比べて かなり低いお給料体系... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 かなり低いお給料体系となっている あとペナルティとして引かれる金額は多く 月に平日だけで20日働き、土日も働いても 契約が取れなければ、手取り1桁も当たり前 あとお客に配るタオルなどは全て自己負担なので 経費がやたらかかる 支部長や支社長に気に入られれば 役職もつく 投稿日 2019.

太陽生命保険の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全80件)【就活会議】

03 / ID ans- 2594448 太陽生命保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 営業なので時間の融通が利く点がいいと思う。 朝は遅めの出勤なのでゆっくりできる。 色んな人と出会う機会が多いので色んな繋がりができる。 【気になること・改善... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 給料の上がり下がりが激しい。 あまり稼ごうと思ってない人で、既婚者の子供がいる人には時間の融通が利くのでいいと思うが、独身者にはお勧めしない。 実費での出費が多い。 投稿日 2016. 19 / ID ans- 2183347 太陽生命保険株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 個人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給与水準は他業種と比較すると、高いほうだと思います。早い段階で支社長なれれば、30過ぎで一千万を超えることは可能です。ただその分、仕事は精神的にかなりハードだ... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 給与水準は他業種と比較すると、高いほうだと思います。早い段階で支社長なれれば、30過ぎで一千万を超えることは可能です。ただその分、仕事は精神的にかなりハードだと思うので、支社長になりたいと思うかどうかは人それぞれです。 優秀かどうかよりも上司の好き嫌いで評価が決まりがちで、それが出世に響いてくる面もあるかと思います。 投稿日 2016. 25 / ID ans- 2161328 太陽生命保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 人事制度の改定で若手に関しては給与が下がったが、それでも他生保の若手と比べると高い方。 支社長レベルでは圧倒的に負けるが…。 【気になること・改善したほうがい... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 労務管理がしっかりとしていない。 寮は格安で借りることができるが、地方によっては古い上に汚く、さらに寮にも関わらず通勤時間が1時間半以上かかるところもあり、「何のための寮なのか?」と考えさせられることがある。 投稿日 2016. 09 / ID ans- 2109033 太陽生命保険株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同年代の女性からしたら多いと思います。 ボーナスが高額の為、ボーナス毎に海外旅行に行く人も多かったです。 高卒入社でし... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 高卒入社でしたが、5年位その年々の短卒新入社員よりも給料が低かったです。 基本給も低く、ボーナスが多めに貰えていただけにボーナスが削減される事が不安でした。 職種間の給料格差が大きい様に感じていました。 投稿日 2016.

ワークライフバランス 最初だけ。 営業・販売・サービス関連 (退社済み) - 長野県 - 2021年3月31日 入った後に色々と出て行くお金を聞かされ、結局提示された給料にするには契約を沢山取らないと生活ができない。 良い点 社保に入れる 悪い点 残業 休日出勤 手当が低い このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 休みの融通がききやすい 営業 (退社済み) - 神奈川県 - 2021年3月13日 勤務時間・残業・ワークライフバランス 午前中だけで帰っても、1日いた扱いになるので子供の行事がある時などは良かった このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 最悪 営業 (現職) - 福岡県 北九州市 - 2021年3月01日 やっぱり保険会社はブラックだ。 完全歩合で取れなかったら、3ヶ月間の給料が毎月6万とかになる。 私は最悪のとき2万の月がありました。 悪い点 完全歩合制 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 基本給が少ない 営業職 (現職) - 静岡県 沼津市 - 2021年2月18日 基本給はランクがあり3ヶ月間の成績で次の3ヶ月間の基本給が決まります。 その基本給に毎月契約が取れた分が上乗せされますがまず基本給が少ないので頑張って成績取ってきても給料はあまり貰えません。 ボーナスもないようなものです。 交通費はその月に成績がゼロだと3年未満の人は半額にされます。 また、色々と細かく決め事があるのでそれをクリア出来なかったら最低保障給になり手取り10万きる時あります。 お客さんに保障を解約されたらその分のペナルティがきます。 お客さんにあげるタオルやティッシュ、菓子折り等は全て自腹です。 営業所にもよりますが無料駐車場がない場合は近くのコインパーキングに停めなければいけなくなります。 とにかく雑費が多いです。自分の車を使って営業するので交通費もかかります。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 働きやすい環境 会社方針では、数字のことを毎日のように行ってくる事が多いけど、実際のところ、各々のお給料に見合った成果を取れば何も追求してこない。(目標の数字を達成していなくても自己責任なのでうるさくはいってこない。) そして、子供がいるご家庭、特にシングルマザーが多い職場ですが、学校行事や子供の事情で急遽帰らなくては行けない状況でも融通がきき、仕事がしやすい環境だと思う。 福利厚生が整っているので、何も心配しなくても大丈夫だと思う。 良い点 残業無し。仕事の融通が効く。初心者でも働きやすい。 悪い点 数字の話は毎日聞く。 このクチコミは役に立ちましたか?

目次 ▼寄り添うとは?寄り添うの意味や類語を解説! 寄り添うの類語とは? ▼相手の気持ちに寄り添うことができる人の特徴 1. 相手の変化に敏感に気づく 2. 感受性が豊かで、気持ちを察知するのが早い 3. さり気ない気配りができる 4. 価値観を柔軟に受け入れる 5. 強い好奇心を持っている 6. 周囲を巻き込む力がある ▼相手に寄り添う事が出来る人の3つのメリット 1. 周囲の人と信頼関係を築きやすい 2. 恋愛で異性にモテるようになる 3. 仕事で大きなプロジェクトを任されやすい ▼相手の気持ちに寄り添うための8つの方法を紹介 1. 様々な経験をして、価値観を広げる 2. 上手に質問をして、相手の話を引き出す 3. お互いの共通点を見つける 4. 表情や仕草をじっくり観察する 5. 読書をして知識を得る 6. 心から相手に関心を寄せる 7. 自分の考えや価値観に固執しない 8. 心理学を学び、日常で実践する 相手の気持ちに寄り添える人って素敵ですよね。 しんどい時や辛い時、誰かに寄り添ってもらった経験をした方も多いのではないでしょうか。「自分もこんな風になれたらいいな」と思ったこともあるはず。 そこで今回は、寄り添うとはどんな意味なのか、相手に共感して寄り添うことができる人とはどんな特徴があるのかを解説! 寄り添うことができる人になって、 周りから好かれる魅力あふれる人 になりましょう。 寄り添うとは?寄り添うの意味や類語を解説! 「寄り添う」の意味とは？相手の気持ちに共感して寄り添える人の特徴を解説 | Smartlog. そのままの意味だと寄り添うとは「そばにぴったりと寄る」という意味です。それはただそばにいるだけでなく、相手の気持ちに共感して、 自分の気持ちと相手の気持ちを同調させる といった意味合いも含んでいます。 相手の気持ちがどれだけ分かっているか、自分の気持ちをどれだけ寄せることができるかで寄り添いの度合いは違ってくることもあるのです。 人の気持ちの共感し、相手の気持ちを慮ることが寄り添うの大きな意味です。 似た意味を持つ類義語として「協力し合う」「肩を寄せ合う」「助け合う」「相談に乗る」「サポートする」「結束する」「持ちつ持たれつ」などがあります。 相手の気持ちに共感して寄り添うことができる人の特徴 相手の気持ちに寄り添える人は周りからも信頼され、好かれる傾向がありますよね。 ここからは、相手の気持ちに共感して寄り添うことができる人の特徴にはどんなものがあるのかご紹介します。 特徴1.

「寄り添う」の意味とは？相手の気持ちに共感して寄り添える人の特徴を解説 | Smartlog

いやきっと大丈夫」 母も同時に試練の時だと思うのです。 そんな親ごころを表現した素敵な絵本を紹介したいと思います。 主人公はお母さんに叱られ家出を決意したイタズラ好きのマングースの女の子。 「どこへいくの?」かあさんがたずねました。「もうすぐおひるごはんよ」 「あたし、いえでするの」マリールイズはいいました。「かあさんは、もうあたしのこと、きらいでしょ。あたらしいかあさんを、さがしにいくわ」 「そうかんたんに、あたらしいかあさんは、みつからないわよ。じかんがかかるわ。きっとおなかがすきますよ。サンドウィッチをつくるから、もっていったら?」かあさんはそういうと、クラゲいりピーナツバター・サンドウィッチをつくりました。マリールイズは、それを貝がらのはいったふくろにほうりこみました。 家出すると子供が言いだしたら「勝手にしなさい!」と突き放すか、「なにバカなこと言ってんの!」と相手にしないかどちらかかな?と貧弱な想像をしてしまうのですが、このおかあさんはなんとサンドウィッチを持たせて送り出すという予想外の対処法。ちゃんと 子供の意志を尊重しながら、動揺するどころか気遣って家出をサポート するとは。・・・やられました。 子どもの意志を尊重しながら同じ目線に立つ対処法に脱帽!

子供の心に寄り添い、気持ちを引き出す5段階のステップ [子育て] All About

「子供の意思を尊重する」とか「子供の気持ちに寄り添う」って最近よく聞きますね。 でも子供の意思を大切にしたいと思う気持ちはやまやまでも、そういつも尊重ばかりしてられないです。自分から好きではじめた習い事も「あー、いきたくな~い」と言ってみたり、泣いて泣いて力づくで休んでみたり。その都度認めていたらただの言いなりです。 私は習い事に対しては自分自身が半分親の強制で続けていた過去があるので、娘に対しては「やりたくないならやめなさい。自分で決めなさい。」と言うようしています。なぜなら人に強制されて続けたもので結果的によかったことはひとつもないからです。 本人が決めたことは尊重して「責任とともに」行動させてみる 子どもが小さいほど本人の意思だけに任せるだけではその時々の感情に左右されてしまうし、ある程度親のサポートも必要なのだと思います。子供の気持ちは尊重するけど、その気持ちを受け取ったあと「どう見守るか」が大切ではないかと。 娘の例でいえば、泣いて泣いてどうしようもないときは、本人の意向としてピアノのレッスンを休ませました。感情が高ぶって冷静な判断もできない状態で「あなたが決めなさい」と言っても「じゃあやめる! !」となるのがオチです。 「そうか休みたいのか。じゃあ今日はお休みにしよう」 「先生には自分から連絡してね」 自分の希望が通ったことでまずは安心します。(今日はいかなくてもいいんだ) 同時に責任も持たされるので、自分の行動を客観的にとらえます。(休む理由を言う=なんで休みたいんだっけ?) 落ち着いたころにこれからどうしたいか尋ねると「続ける」と自分で決断していました。 結局話を聞くと、やめたいわけではなく、ある曲の一部が上手く弾けずに方法がわからなかった、ということでした。原因がわかったのでピンポイントで解決できましたし、その後は弾ける曲も増えてきて今では楽しんでいるようです。 子供を信じていないと「子どもの意思を尊重する」はできない 「子供の気持ちに寄り添いましょう」とひとことで言いますが、実際に実行するには子供に対して「信頼」がないとできないことに気づきます。だって行動した結果は親の期待と反対になることだってあるわけですから。子供に判断をゆだねて親が満足しない結果になっても受け入れることが求められます。 「そうか、そう決めたんだね。だけどお母さんはこっちのほうがいいと思うよ」 これでは結局本人に決めさせていないし、「決めていいって言ったのに、結局お母さんが決めるんじゃないか」とかえって混乱してしまいます。 でもね、やってしまいがちですよね…。 本当に気を付けないと子供の気持ちに寄り添ったつもりになってしまう。 親も葛藤しながら成長することで、子供を信用して行動させ、しっかり受け止めることができる 子供の気持ちを尊重するには信頼がなければできないけれど、そこには親の葛藤もあります。 「大丈夫だろうか…?

「子どもの気持ちに寄り添う」とは？意味！ | Meaning-Book

周囲の人と信頼関係を築きやすい 相手に寄り添う事の出来る人は、相手の気持ちを理解し、共感できる人ということ。人は自分の気持ちを分かってくれる人に対して、信頼を置きやすいものです。 そのため、どんどん周囲の人と信頼関係を築けるようになります。また、その姿を見てさらに 「あの人は信頼できる人なんだな」と周りから思われる ことで、その輪はどんどん広がっていくのです。 メリット2. 恋愛で異性にモテるようになる 恋愛には信頼関係は必要不可欠。相手を信じることで、相手をさらに思いやれるようになるのです。 さらに、相手に寄り添える人は、 相手の気持ちを分かってあげられる ので信頼関係を築きやすく、恋愛関係に発展しやすいのが特徴。 また、「自分のことを分かってくれている」という部分に、異性はどんどん惹かれていきます。それが恋愛関係になった後も長続きするのです。 メリット3. 仕事で大きなプロジェクトを任されやすい 特に顧客のいる仕事は、顧客の気持ちになって考えることが大切です。相手に寄り添える人は、 相手の気持ちになって考えられる ので、プロジェクトでも成功をおさめやすいのがメリットの一つ。 また寄り添えるという事は、仕事仲間との円滑な人間関係も築きやすいということ。仕事仲間と信頼関係を築くことで、仕事が円滑にすすみ、物事が成功しやすくもなります。 相手の気持ちに寄り添うための8つの方法 寄り添う事が出来る人の特徴やメリットをご覧になって「こんな人になりたいな」と思った方も多いと思います。 そこで 相手の気持ちに寄り添うためにはどうしたら良いか 、その方法をご紹介します。8つご紹介するので、ぜひ参考にしてみてくださいね。 寄り添う方法1. 様々な経験をして、価値観を広げる 誰にでも寄り添えるようになるには、多様な価値観を受け入れることが大切です。まずは人の様々な経験をして、自分の価値観を広げましょう。 色々な人と話したり、触れ合ったりすることで、様々な考え方に出会うことができます。中には全く新しい価値観に出会うことも。 全てを否定せず受け入れる ことで自分の中の価値感が広がり、多くの人に寄り添えるようになるのです。 寄り添う方法2. 上手に質問をして、相手の話を引き出す 相手に寄り添える人は、聞き上手でありながら話し上手である人も多いです。たくさんの人と話して経験値を高めましょう。 そうすれば寄り添いたい人に上手に質問し、相手の話を引き出すことができます。相手としっかり話すことで、初めて相手の考えが理解できることも多いです。 相手に寄り添うのはそれから。 相手を理解し初めて共感して寄り添える ようになりますよ。 寄り添う方法3.

［コラム］子どもの気持ちに寄り添うしつけ｜1歳.2歳.3歳.4歳.5歳.6歳 楽しく学べる小学館の幼児教室 ドラキッズ

子どもの気持ちに寄り添う、って具体的にどうすればいいの? 「子供の心に寄り添いましょう」ってよく聞くけれど、具体的にどう関わればいいの?

子供の気持ちを理解しよう！保育士に必要な３つのスキルとは ｜ ゆめほいくブログ

親が子どもに寄り添い共感する姿勢で、 子どもはその良さを伸ばしていけるのです。 長年、教育の現場で多くの子どもたちとふれあい、 数々の調査研究を行ってきた 内田伸子先生に教えていただきました。 お話をお聞きしたのは 内田 伸子 先生 十文字学園理事・十文字学園女子大学特任教授、筑波大学客員教授、お茶の水女子大学名誉教授、学術博士。発達心理学、認知心理学、保育学を専門とする。著書に『子育てに「もう遅い」はありません』( 冨山房インターナショナル)など多数。ドラキッズ教育アドバイザー。 子どもの学びにおいて、何よりも大切なこと、それは"主体性をもたせる"ことです。みなさん、自分のお子さんには積極的に生き生きと、たくさんのことにチャレンジしてほしいと考えていらっしゃるでしょう? そんな人間に育つために大切なのが、"playfullearning"の姿勢、日本語に訳せば、"楽習(がくしゅう)"です。 楽しく、たくさんの経験をする、それが、子どもの成長にはとても重要なのです。 「やってみたい!」をできるだけ "楽習"のコツはいたって簡単です。子どもたちが、「やってみたい!」と思うようなことをできるだけたくさんさせてあげれば良いのです。子どもたちがやりたいこと、大好きなことといえば……そう、めいっぱい遊ぶこと。楽しく遊んでいる中であれば、知らないことに向き合っても、物怖じせずに「何だろう?

お互いの共通点を見つける 相手に寄り添う方法は様々ですが、その中でも きっかけになりやすいのは共通点 です。自分と相手の共通点を見つけることで、話が弾み、相手の話を引き出せます。 趣味や仕事、好きなものなど何でも良いので共通点を見つけましょう。そうすることで相手の考え方や価値観を知ることができ、いざという時にそっと寄り添えます。 寄り添う方法4. 表情や仕草をじっくり観察する 落ち込んでいる時や悲しんでいる時に、はっきり口に出してくれる人ばかりではありません。普段から表情や仕草をじっくり観察する癖をつけましょう。 そうすることで、その人に何か変わったことがあればすぐに気付けます。 落ち込んでいたら「どうしたの?」「大丈夫?」と声をかける ことで、相手も心配してくれていると気付くはずです。 寄り添う方法5. 読書をして知識を得る 交友関係を広げるには人の価値観を知ることが大切です。人の価値観に触れるには、本を読みましょう。いきなり交友関係を広げるのは大変ですが、本であれば 手軽に多様な価値観に触れることができる からです。 特に、エッセイ本がおすすめ。エッセイはその人の考え方や価値観がストレートに表現してあることが多く、普段本を読まない方でも分かりやすいでしょう。 そうして得た知識を実際に人間関係に当てはめることで、相手の気持ちをより理解しやすくなります。 寄り添う方法6. 心から相手に関心を寄せる 見せかけの共感は相手にすぐ見抜かれてしまいます。また上っ面だけの心配など誰も欲してはいません。相手に寄り添う時に大事なのは、心から相手に関心を寄せること。 そうすれば相手も心を開いてくれて、自分の考えや感じたことを話してくれます。相手に気を遣うあまり「大丈夫?」といった短い言葉しか出ない場合でも、 相手のことを本当に思っていれば伝わる ものです。 寄り添う方法7. 自分の考えや価値観に固執しない 人は無意識のうちに、自分を基準で考えてしまいます。自分の考えや価値観に固執するあまり「それは違うんじゃないか」「それはあなたがおかしい」と思ってしまうことも。 しかし、自分の価値観に固執していては、相手の気持ちや考え方を理解するのは難しいです。本当に相手に寄り添いたいと思うなら、 相手の考え方や価値観を尊重 し、思いやりを忘れないようにしましょう。 寄り添う方法8. 心理学を学び、日常で実践する 人の心理とは複雑なもの。そこで人に心理の在り方や対処法などを知りたいなら、心理学を学ぶことも一つの方法です。 心理学には人が陥りやすい考え方や、その対処法などが記されていることも多く、日常においても役に立ちます。 本を読んだり、学校で本格的に心理学を学んだりし、日常で実践することで、 相手の気持ちをどんどん理解できるようになる でしょう。 相手の気持ちに寄り添える人になりましょう。 相手に寄り添う事の出来る人は、多様な価値観を受け入れ、それに共感できる人です。そのため信頼関係を築きやすく、人間関係において様々なメリットがあります。 自分も人に寄り添える人になりたいと思うなら、まずは 相手の考え方や価値観 を知りましょう。そのためには、自分の中の価値観を広げたり、相手の立場に立って考えたり、多くの人と話をしたりすることが大切ですよ。 【参考記事】はこちら▽