株式会社スピードリンクジャパン, ケリー クラーク ソン ビコーズ オブ ユー
に じ さん じ 本間 ひまわり社員による会社評価スコア 株式会社スピードリンクジャパン 3. 23 上位 7% 回答者: 17 人 残業時間(月間) 12. 7 h 有給休暇消化率 66. 0 % 職種などで絞込む 評価分布 待遇面の満足度 2. 6 社員の士気 3. 4 風通しの良さ 4. 0 社員の相互尊重 3. 7 20代成長環境 3. 株式会社スピードリンクジャパン エンジニア求人 | ITエンジニア向け転職・就活・学習サービス【paiza】. 2 人材の長期育成 2. 8 法令順守意識 人事評価の適正感 2. 9 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 残業時間20h以下 カテゴリ別の社員クチコミ( 68 件) 組織体制・企業文化 (13件) 入社理由と入社後ギャップ (10件) 働きがい・成長 (14件) 女性の働きやすさ (9件) ワーク・ライフ・バランス (7件) 退職検討理由 (7件) 企業分析[強み・弱み・展望] (7件) 経営者への提言 (1件) 年収・給与 (12件) 回答者別の社員クチコミ(17件) SE 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性 2. 3 回答日:2021年01月12日 SI事業部、エンジニア 在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性 システムエンジニア 在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性 3. 0 回答日:2020年10月22日 SI事業部、エンジニア、一般社員 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性 4. 1 回答日:2020年07月01日 テストエンジニア 在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性 2. 0 回答日:2020年05月22日 回答者一覧を見る(17件) >> Pick up 社員クチコミ スピードリンクジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2020年07月01日 回答者 SI事業部、エンジニア、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、スピードリンクジャパン 年齢関係無く声をあげられる体制になっています。 活気があり意欲次第で様々な社内独自のシステム開発などに携わる事ができます。 イベントなども今風でノリノリな会社だと思います。 未経験からエンジニアを始めるのであれば入社を検討してもいいのではないかと思います。落ち着いている人やワイワイするのが好きでない人は最初抵抗を感じるかもしれませんが社員一人一人はとても優しい方が多いので溶け込んでいけると思います。 記事URL GOOD!
株式会社スピードリンクジャパン
私たちのミッションは、「人の価値の最大化」 企業の役割とは、事業を拡大して利益を伸ばすのではなく、 "次世代"のためにより良い社会を築いていくことであると考えています。 組織は"人"で、出来る人が集まれば組織は強くなります。 優秀な人財を採るだけではなく、 "優秀な人財を生み出す組織"になることも重要です。 そのためにも、 「人の価値の最大化」 を事業を通してやっていきたいと考えます。 自分のスキルや知識を増やして、価値を高めていき、 どこでも活躍できるような人財になってほしいと我々は考えています。 価値観 幹部を全社員の総選挙で決める制度もあり。年齢入社歴は関係ありません! 定期的に開催される社内イベントを通して、仲良くなっている社員が多数!!!仕事もプライベートもオープンな社員が多いので、コミュニケーションも盛んです! 代表が子供7人いるので、理解があります!産休育休ほぼ100%取得!しゅふの方が活躍できる場所があります! 株式会社スピードリンクジャパン. 若手から挑戦できる環境なのでたくさんのことが経験できます! 経験に価値があると考えているため、トライ&エラーを応援します! 自分を向き合うことは全員に求めること。他責ではなく自責で考えるのがスピードリンクジャパンです! メンバー 他のメンバーも見る 渋谷の IT企業 株式会社スピードリンクジャパン 代表取締役社長。 子供向けのプログラミング教室 アントレキッズの 代表でもある。 昭和でもないのに 今時 7児... さらに表示 会社情報 株式会社スピードリンクジャパン 東京都渋谷区東 3-9-19 VORT恵比寿maxim 5F 2004/5 に設立 西田 祥 が創業 126人のメンバー
スピードリンクジャパンの3つの特徴はこちら! 1、みんなでリーダーを選ぶ 「選挙制度」 本物のリーダーは、力と理念を持っていると考えます。そして、リーダーの真価とは、みんなの力を引き出すことです。 人をより良い方向に向かわせる思いを持ち、それが伝わる人材。 毎年社員全員の総選挙にて、幹部社員を決定しています! 2、やりたいことをカタチに 「プロつく」 「やりたい!」と思ったことについて自ら手を挙げ、組織を横断して仲間を募り、"プロ"ジェクトを"つく"ることができる制度です。 作ってみたいアプリを先輩と一緒に開発する、会社に対しての改善提案など、誰でもすぐに実施することができます。 そこで出た課題解決のためのプロジェクトが立ち上がり、これらのプロジェクトは組織・社員のあらゆる可能性を広げ、チャレンジを支援していくための社内制度です。 評価と連動したプロジェクトも多数あり、年間で12~15のプロジェクトが活動しています! 株式会社スピードリンクジャパン 会社概要. 3、自身も納得! 「評価制度」 評価制度は成長を促すべきものであるとしている弊社では会社と本人間で納得できる評価制度を毎年ブラッシュアップし構築・運用しています。 会社がやってほしいこと、本人が実現したいことを出し合い、会社と本人間で納得をつくります。 「●できたら△円昇給」などわかりやすく納得感のある評価制度です! 会社データ プロフィール 子どもの頃から「社長になる」という夢を抱いていました。 経営者である父を見て育ったことに加え、15歳まで商売人気質の強い台湾で過ごしたことが大きく影響しているのだと思います。 高校からは日本で暮らし始め、大学卒業後はIT企業に営業職として入社。 その頃はITバブルの真っ最中!
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メジャー/ミゲール 30 メイク・ミー・ベター ファボラス 31 コースト・2・コースト feat. ボビー・ヴァレンティノ/ヤング・クリス 32 グッド・シングス feat. ポロウ・ダ・ドン&ケリ・ヒルソン/リッチ・ボーイ 33 二ード・ア・ボス feat. リュダクリス/シェリーファ 34 エニシング/JoJo 35 ネヴァー feat. イヴ/キーシャ・コール 36 デイドリーミング(DJハセベ・リミックス)/タミア 37 ギミー・ギミー(グッディ・グッディ・リミックス) feat. グレッグ・ナイス/チャーリー 38 テル・ミー・ユア・ネーム(クラーク・ケント・リミックス)/シェイズ 39 アイ・ウィッシュ(7インチ・ミックス)/ガブリエル 40 マイ・シェリー・アモール/トニー・トンプソン
カニエ・ウェスト 2. アンブレラ feat. ジェイ・Z 3. ファーガリシャス feat. ウィル・アイ・アム 4. エイヨー クール 5. ギヴ・イット・トゥ・ミー feat. ネリー・ファータド&ジャスティン・ティンバーレイク 6. ウェイト・ア・ミニット feat. ティンバランド 7. ナウ・ザット・ユー・ガット・イット 8. ゲット・イット・ショーティー 9. ゲッチャ・ハンズ・アップ feat. メジャー 10. オムニバス - 新・不滅のジャズ大系 FPCB-15303/中古CD・レコード・DVDの超専門店 FanFan. メイク・ミー・ベター 11. コースト・2・コースト feat. ボビー・ヴァレンティノ 12. グッド・シングス feat. ポロウ・ダ・ドン&ケリ・ヒルソン 13. 二ード・ア・ボス feat. リュダクリス 14. エニシング 15. ネヴァー feat. イヴ 16. デイドリーミング(DJ HASEBEリミックス) 17. ギミー・ギミー(GOODY GOODYリミックス) feat. グレッグ・ナイス 18. テル・ミー・ユア・ネーム(クラーク・ケント・リミックス) 19. アイ・ウィッシュ(7インチ・ミックス) 20.