親がダメでも子は育つ。むしろダメ親の方がいいかもしれないワケ - まぐまぐニュース！ | 仕事にやりがいを感じない理由
ソーホー ス ブラケット ハンガー ラック小学生の子供にイライラする!子育てをやめたいと思う母親の心理! 自分の子供が嫌い!我が子を愛せない、憎たらしい理由と改善方法! 子供を愛せない父親の心理と原因!男の子と女の子の違いや改善方法も 小学生の子供の成績が悪い!将来どうなる?勉強させる方法も! 性格が暗い子供の原因は親と家庭環境?愛情不足で育つ影響とは? 夫婦が仲良しだと子供が幸せに育つ!家庭環境が子供に与える影響は? 中学生の子供に友達がいない!娘(息子)の為に親は何をすべきか!
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子育ての指針が明確になると思います。
【今も心に響く佐々木正美さんの教え】子どもが自立するには「甘え子育て」が必要です | 小学館Hugkum
」 との力みもないので )、 受け流す と反応することも容易です。"いつでもちゃんとしている親"の家庭より、 ずっと雰囲気が良さそう です(笑)。また、仮に子どもが悪いことをした場合(親がダメ親でも、家庭外の大人に反抗して悪さをすることは良くあります)も、 "正しい親"→諭す(説教する)、叱る(裁く) " ダメ親 "→ 同じような経験をしてきた人生の先輩として接する ( 受容する 、 共感する ) ダメ親の方が、親子のコミュニケーションが断絶されることなく、反抗期を一緒に経験して行けそうです。 いろいろ書きましたが、「全ての親が"ダメ親"を目指すべき!」と言いたいわけではありませんよ(笑)。 もともとしっかりしている人は 、 当然ですが 、 そのままでOKです 。一時的に反抗することはあっても、間違いなく子どもは"人生の良き見本"として見て学んでいます。 今号でお伝えしたいのは、 無理して " ちゃんとした親 " であろうとする必要はない 自分を認めて等身大の人間として子どもと接すれば良い " ダメ親 " にも 、 意外と良い面がある この温度感が、うまく伝わればうれしいです。親子ともにストレス少なく、子どもの成長を一緒に経験していくための参考にしていただけたら、本当にうれしいです! image by: パパコーチ くろさわ この著者の記事一覧 子供がグングン伸びて、親のストレスも激減~そんな状態を実現するために、毎日使える具体的なノウハウを提供する無料メルマガです。読者からも「駄々コネが減った」「言わなくても自分の準備をするようになった」などの成果が出ています。 無料メルマガ好評配信中
幸福度の高い子どもを育てるには?また、その後もハッピーな大人に育つには? じつは、ある大事な法則がありました。 「 」の人気ライターJeff Hadenさんは、今まさに子育て中の人や、子育てに不安を抱えている人に向けて、ひとつの重要なティップスを紹介していました。 子どもを 「コントロール」しないこと もちろん、コントロールと言ってもすべてのコントロールを意味するわけではありません。大切なのは「心理的なコントロール」をしないこと。 Mai Stafford氏を中心とした研究チーム によれば、成長期に心理的なコントロールを受けた経験が少なく、親からの思いやりを受けた子供のほうが大人になってからも幸福度が高いことが明らかに。一方で、心理的なコントロールをされることが多かった子供は精神的な健康状態が、その後も含めて良くない、という結果に…。 ところで 「心理的なコントロール」 って、なに? なんでも「自分で決めさせる」親が、子どもを追い詰めているかもしれない理由. たとえば「門限を決める」ことについて、どう思いますか?子どもの"遊びたい!"という心理をコントロールしていると思いますか? 結論から言うと、門限を決めることは 行動をコントロールしている ということ。ここでやってはいけないことは、 門限を守れなかった子どもに罪悪感を覚えさせること 。 これがまさに心理的なコントロールなのです。 心理的なコントロールとは、つまり子どもの心理に干渉し、それをコントロールすること。例をあげるなら、 子ども自身が決めたことに口出しをすることや、過度にプライバシーを侵害すること。 対して行動をコントロールするということは、自分の子どもに、より良くなってほしいと思う親が決めるルールと同じです。たとえばそれは、門限を決めることや宿題を終わらせるように、と伝えることです。 研究をしたMai Staffordさんはこう語ります。 「 もし、子どもが親と感情をうまく 共有していれば、その後もうまく他人との感情共有ができるようになります。思いやりと責任感を与えることは、社会的・精神的発達を助けることになるのです。反対に、心理的なコントロールは子供の自立と社会的規範の発達を妨げることになるでしょう 」 子どもをひとりの 「大人」として扱うこと では、子どもとどう接するべきなのでしょうか?どうしたら心理的コントロールを避けられるのでしょうか? 答えはシンプルです。それは、 思いやりを感じさせること。 大切なことは、なぜ制限をするのか、なぜその期待をしているのか、ということをちゃんと子どもに伝え、対話をすること。 先ほどの門限の例で言えば「夜遅くに子どもが出歩いていると危ないから門限を決めた」ということを、しっかり話してあげましょう。 誰だって、意見を尊重されなかったら無視された気持ちになります。それは子どもだって一緒です。もし意見が違うなら、 それを認めつつ「違う考えを持つことは間違いではない」と教えてあげることも大切です。 相手を尊重することは、思いやりを感じさせる効果的な方法のひとつなのです。 Licensed material used with permission by Jeff Haden
なんでも「自分で決めさせる」親が、子どもを追い詰めているかもしれない理由
アンダーマイニング効果を知らずに励ましの言葉やご褒美を与えてしまうと、子供が持っていたやる気を損ない、親が子供の足を引っ張ってしまいかねません。子供のやる気を引き出す正しいご褒美の与え方を知り、子供を応援しましょう。 7 存在を否定する言葉 すごく腹が立つことがあっても、子供の存在自体を否定する言葉は絶対にNGです。「生まなきゃよかった」「あなたなんていらない」などは子供の心に深く突き刺さります。親だって人間なのですから、感情的になることもあります。当然、許せないこともありますよね。でも「あなたは悪い子ね」ではなく「ここが悪い」と、 人格ではなく悪かった行為を注意しましょう。 否定された子供は「ママ(パパ)は僕のことが嫌いなんだ」「私なんていないほうがいいんだ」と感じてしまうので、もし言ってしまったらすぐに謝ることが大切です。そのままにしておくと心の中で傷となってしまい、自己肯定感が育たないまま成長し、思春期には引きこもりや不登校、自傷行為、非行などの行動に表れることも考えられます。 8 勝手にしなさい! 「いい加減にしなさい!」もあります。子供と言い合いになったときや、こちらが話しかけても言うことを聞かないときに言ってしまう特徴的な一言ですよね。こちらにも用事があるし、つい「もう!勝手にしたら!」などと言ってしまいます。 勝手にしたらいい=自分が正しい、と子供が勘違いしてしまうことがあります。内心「ほらね、自分は間違ってないでしょ」となるわけです。「勝手にしなさい」「好きにしなさい」と言われ続けると、 「 自分の好きなことをしていいんだ 」 と いう 誤った解釈のままに成長していく こともあります。 大きくなって、友達や恋人とけんかをした時に「勝手にしたら!」と怒って言われたら、「じゃあそうするね」と 空気が読めない子になる 可能性もあります 。そのまま放置せずに、 子供としっかりと向き合って話し合うことが大切 です。 9 何度言ったらわかるの?! この言葉もつい言ってしまうママは多いでしょう。ただでさえ忙しい時など、こちらのイライラもピークになり出てしまう一言です。何度言われてもわからない=どうせ自分は何度やってもできないんだ、失敗するんだ、という 否定的な考えを持ってしまいます 。 「これからどうしたらいいと思う?」「次は気を付けようね」と 完全否定をせず未来へつなげ 、「ママは◯◯してくれると助かる」などと、 ママ自身の 思いを伝える I(アイ)メッセージ に変える ことで、言葉の印象もガラッと変わります。 10 頭がいいね 褒めることは大事ですが、こちらも避けた方がベターです。「頭がいいね」「おりこうさんだね」と言われると、そうなのか、生まれつき頭がいいのか、と受け止めてしまい、 努力をしなくなる こともあります。 せっかく褒めるんですから、「よくがんばったね」「最後までやれたね」など、 そうなるまでのプロセスで行ってきた努力を評価 し、子供が伸びる褒め方をしましょう。 子供の未来を潰すダメ親の5つの行動 子供は親の鏡です 。良かれと思ってやっていることでも、子供の未来をダメにしているかもしれません。ダメ親によくある子供へのNG行動を5つご紹介します。知らないうちにあなたもやっているかも?!
1 よかった時だけ褒める 褒めることは大切ですが、その結果によってだけ褒められるのであれば、子供にとっては プレッシャーになってしまいます し、「頑張っても結果がダメだから、自分はダメな人間なんだ。努力なんて無駄だ。」と感じてしまうでしょう。 子供は親に認められたい、好かれたいという欲求を持っています。そのため、少しずつ優等生を演じるようになる子もいます。いい子を演じることで、親から好かれる自分を目指すため、本来の自分がなくなり、感情も乏しくなります。その結果、 自主性が育たないまま成長していく ことも考えられます。 また、どんなに努力しても結果を出せなければ評価されないため、レベルの高い子ほど結果が出しにくくなり、次第に 努力しても無駄だと感じて努力しなくなってしまう ことも考えられます。結果ではなく 頑張って 努力した姿勢を 褒めましょう 。自分のことをちゃんと見てくれているという安心感が自信につながり、失敗しても、できなくても、前向きにがんばろうという気持ちになれます。 ピグマリオン効果で期待する育児を!
仕事のプロ 2021. 07. 20 人生の大半の時間を費やす仕事で充足感を得るための視点 生活のために仕方なく仕事をしている、仕事はお金を得るための手段と割り切っている人がいる一方で、仕事そのものに喜びや充足感を持って働いている人もいる。やりがいの有無で仕事はどう変わるのか、そもそも仕事のやりがいとは何か。やりがいを感じられない理由やそんな時の対処法、やりがいの見つけ方について紹介していく。 仕事に「やりがい」は必ずしも必要ではない?
仕事にやりがいを感じない
ワークライフバランスに対する意識の高まり 仕事だけに没頭する暮らし方が長期的に見てQOL(クオリティ・オブ・ライフ)を低下させることを、若い世代はよく知っています。 短期的に稼げたり、昇進できたりしても、結果的に 病気に罹ったり、仕事以外の娯楽や趣味にあてる時間が全くなかったりするような生き方はしたくない と考える人が増えているのです。 仕事にのめり込み、会社が成長することで世の中も連動して豊かになっていくことが実感できた時代と比べると、仕事と世の中、個人と仕事が切り離され、 個人としての人生をより豊かで潤いのあるものにしたい と考える人が多くなっていると見ることもできるでしょう。 2. 仕事にやりがいを感じない人の数. ブラック企業問題などの社会的背景 低賃金・長時間労働・残業代未払いなど、従業員が仕事のために差し出した労働力や時間に対して、企業が必ずしも誠実に応じているわけではないことが分かってきました。 これにより、 「やりがい」という言葉を隠れ蓑に、不当に労働力や時間をむしり取っているのではないか?という警戒感 が広がっているのです。 「やりがい搾取」という言葉に表れているように、最近では「やりがい」をアピールする企業は 「やりがい以外の対価をしっかりと払っていないのではないか」 という疑いの目を向けられることさえあります。 それほど、やりがいという言葉のイメージが悪くなりつつあると言えます。 3. 世代によって異なる価値観 厚生労働省の調査によれば、 40代後半以降の年代では「生きがい」を見つけるために仕事をする人が多いのに対し、若い世代では「お金を得るため」が働く目的として最も多い という結果になっています。 20代の若い世代では 「自分にとって楽しい仕事」 が理想的な仕事と答える人の割合も多くなっていますが、これは「仕事のやりがい」とは微妙にニュアンスが異なります。 このように、かつて言われていた 「仕事のやりがい」は若い世代にフィットしなくなりつつある ことが分かります。 「やりがい」という言葉に対する反応には、すでにジェネレーションギャップがあると言えるでしょう。 あ わ せ て 読 みたい 「200人に聞いてみた」あなたにとって仕事は?何のために働きますか?【2021年版】 現代は働き方や働く理由が多様化し、万人にとっての「正解」が見えにくくなっています。では、「何のために働くのか」について、一緒に考えていきましょう。... 2)仕事に「やりがい」は必要なのか?
仕事のやりがいがない理由を分析しよう!前向きに仕事をするためには 転職ノウハウ 最終更新日:2020/06/24 1日8時間、週に5日働いている方の場合、ひと月の就業時間は約160時間になります。この時間を有意義にできるかどうかは、仕事にやりがいを感じられるかどうかに左右される部分もあるでしょう。 「仕事にやりがいが感じられない」と思いながら働いていると、どことなく後ろ向きになって、やる気が失われてしまいます。そうすると、仕事の効率が下がり、評価が悪くなって、より一層仕事がつまらないと感じる悪循環に陥りかねません。 そうならないためにも、「仕事にやりがいがない」と感じたときにどうすれば良いのか、知っておく必要があります。仕事にやりがいを感じなくなる理由と、その対処法についてご紹介します。 仕事にやりがいが感じられない4つの理由 仕事のやりがいが感じられない理由は、大きく4つに分けることができます。複数の理由が重なっている場合もありますから、まずは4つの理由を知り、自分がどれに該当するのか考えてみましょう。 1. 仕事が評価されない 人から褒められるというのは、誰であってもうれしいものです。人には承認欲求というものがありますから、自分以外の人間から評価されることが、そのまま喜びややりがいにつながっていくのです。 これは、仕事であっても同じです。すばらしい社内改革を行ったのに、誰も「すごい!」「ありがとう!」という言葉をくれなかったり、営業成績が常にトップなのに、他の社員と給与が同じだったりすると、「がんばっても意味がないかな」というネガティブな気持ちが生まれてしまうでしょう。 評価には、「言葉による感謝や表彰」と「具体的な給与額や昇格」の2種類があります。どちらも評価ですが、感謝の言葉ばかり与えられて一向に待遇が良くならないと、「口先だけか」と思ってしまうこともあるでしょう。 また、給与面だけだと、精神的に充足しないこともあるかもしれません。一方で、どちらかであっても、十分「評価されている」という満足感を得られる方もいます。 どのような評価を受けたいのかは、それぞれの感じ方によっても違いますから、一概に言い切ることはできません。しかし、自分自身が評価されていないと感じることは、やりがいのなさにつながります。 2. 企業に将来性を感じられない どれほどがんばって仕事をして、社内で認められたとしても、企業自体の先行きの見通しが立たなければ、安心して働き続けることはできません。 「どれだけこの会社でがんばっても、会社自体が長くないだろう」と思いながら働いているようでは、前向きな気持ちを抱けなくなります。 業績や業務内容についてはもちろん、経営理念や経営方針に賛同できない場合もここに含まれます。 会社の考え方や目指す方向と自分の考えが一致していれば、「この会社で仕事をがんばって、会社と一緒に成長していきたい」と思うことができるでしょう。反対に、会社の在り方に疑問を感じているようでは、やりがいを持って仕事にあたることが難しくなります。 3.