発達障害でも生きやすい社会を！ 私たちにできること | 政くらべ

精神障害者の就労継続には、専門的配慮と、マッチングが大切であるということを書いてきました。 これらは、どんなに専門家が上手に立ち回ったとしても、雇う側の企業にとっては相応の負担になってしまうでしょう。 それでも企業は、精神障害者を雇わなくてはならないのでしょうか? その答えは、障害者就労の意義とは?という深い問題に関わってくると思います。 資本的利益追求、効率重視の視点で考えたら、企業側にとって障害者就労全般はマイナスでしかないでしょう。 そもそも障害者就労は、障害のある人にも働く権利、その機会を提供することに意義があります。 障害がある人にも差別なく、平等に働く権利や、その機会を提供する。 それは企業に生きる人間にとってマイナスのことでしょうか。 私は障害者就労には、社会的利益があると思っています。 難度が高めの、精神障害者就労を成功させることができるということは、非常に社会的利益が高いです。 ひとつひとつの企業が、それぞれにできる範囲で社会的利益をあげることは、社会全体の充実度をあげます。 そういうことの積み重ねによって、私たちの生活は、物質的にではなく、精神的に豊かになっていくのではないでしょうか。 精神障害者就労が進むと言うことは、社会全体が成熟に向かっているといって間違いないと思うのです。 綺麗ごとかもしれませんが、できれば、人間として、そんな社会作りに貢献したいじゃないですか。 黒田明彦でした。

• 障害者差別解消法　障害のある方への差別という問題 | 全国地域生活支援機構
• 視覚障害者のための信号機　歩行者を守るためにドライバーが知っておきたいこと | トヨタ自動車のクルマ情報サイト‐GAZOO
• 【親亡き後の障害者】「私が死んだら」を考えて今あなたができる事

障害者差別解消法　障害のある方への差別という問題 | 全国地域生活支援機構

支援者が必要な状態では、まだ就労準備が整っていないのでは?

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「図-合理的配慮、その重要な2つの視点」 では、「合理的配慮」とは具体的にはどういうことなのでしょう?

【親亡き後の障害者】「私が死んだら」を考えて今あなたができる事

社会力・自己管理力チェック ・スーツの身だしなみ/フケがついていない?シャツが出ていない? ・「ありがとうございます」「申し訳ございません」「お疲れさまでした」など挨拶を意識する。 ・できなかったところや忘れやすいところなど、メモをとる。 ・書類の「見やすさ」など、相手のことを考えて行動する。 ・いきなり用件を言わず「すみません」など、ひと言断りを入れてから話しかける。 ・会話するときや質問するときは、人との適切な距離感を意識する。 ・自分の特性に合わせて休憩の取り方を工夫。(1時間に10分など) ・業務についてだけでなく、"体調面や感情面"なども報告・連絡・相談が大事! ・過集中など症状・特性を自覚する。 ・自身の性格を理解し、必要であれば周囲に伝えておく。 就職後は割り切ることも大事 働く障害者のための労働組合書記長・久保修一さんは、「仕事を自分にあわせる」ことや「会社や周囲に期待しすぎない」ことも大切と言います。 「『お給料もらえればいいや』と割り切ってしまってプライベートを充実させるというのも、長く働くコツだと思います。」(久保さん) 事前に準備し、心構えをしっかり持てば長く働ける。そんな思いが広がることが期待されます。 ※この記事はハートネットTV 2018年12月10日放送「 シリーズ ブレイクスルー2020→ 障害者雇用 もっと両思いを増やそう!プロジェクトAction5 」を基に作成しました。情報は放送時点でのものです。 あわせて読みたい 新着記事

記事公開日:2018年12月10日 障害者雇用の両思いを増やすためにはどうすればいいのかを探る「障害者雇用もっと両思いを増やそう!プロジェクト」。第5回は、働きたい当事者に必要な「社会力」と「自己管理力」について紹介。なぜ、資格や技術ではないそのような力が必要なのか、どうすれば身につくのか? 就労移行支援の現場から、すぐに役に立つヒントをお届けします。 「社会力」と「自己管理力」は長く働きやすい環境づくりのため 働きたい当事者にはどのような力が必要なのか?社会福祉法人理事長として、就労移行支援に取り組む岸田耕二さんは、長く働くために必要な力は、人とうまくやっていくことのできる「社会力」と、自分の体調や感情をコントロールする「自己管理力」が大事だと言います。 なぜ働くうえで、業務以外のこうした力を身につけることが重要なのでしょうか?