三菱地所 家賃補助

資格取得費用補助制度: 全社必須資格の宅地建物取引士をはじめ、不動産コンサルティングマスターや賃貸不動産経営管理士など様々な資格取得のための費用を支給(適用要件あり)。 2. e-ラーニングによるビジネススキルアップ制度: e-ラーニングは、パソコンを利用して約200講座が無料で受講可能。語学や資格取得、ビジネススキルアップのための修学を補助しています。 3. 電子書籍の閲覧: 500冊以上の電子書籍がWebサイトから閲覧可能です。 社内レクリエーション制度 従業員の方々の親睦・交流を図るため、複数の従業員が参加する各種のレクリエーションに対し、一定の金額を補助しています。

• 三菱地所コミュニティの福利厚生/社内制度(全38件)「住宅補助は充実しています(入社10年間(未婚)は家賃補助9割等)。女性フロントも増えてきたため、出産育児支援等にも力をいれていて、女性でも働きやすい職場にしようとし...」【転職会議】

三菱地所コミュニティの福利厚生/社内制度(全38件)「住宅補助は充実しています(入社10年間(未婚)は家賃補助9割等)。女性フロントも増えてきたため、出産育児支援等にも力をいれていて、女性でも働きやすい職場にしようとし...」【転職会議】

07) ~「へーベルハウス」を展開。旭化成の住宅会社として45年以上の歴史~ 旭化成の住宅領域では2025年度の売上高1兆円を目指しており、海外事業も積極的に行っている。入社4年目の女性総合職社員を対象としたキャリア研修、実務職から総合職へのコース転換制度を設けるなど、女性の活躍支援にも注力。育児休暇は子ども1人につき最長3年まで取得できるほか、早期復帰支援金制度や復帰後の時短勤務も用意。「プラチナくるみん」認定も受けている。 「報酬は高いです。成果至上主義です。トップセールスになると2000万円以上稼ぐ営業担当もいます。1000万円以上の年収の人も多くいます。ボーナスも一般企業よりは多いため、同年代の人よりは比較的年収は高いと思われます」 (営業 20代後半 男性 年収650万円) 「(やりがいについて)もともとインテリアが好きだったので展示場を見に行ったりインテリアのカタログをみたりするのは楽しかったです。自分が関わった物件が実際形になるのは感動しました。本当に家づくりに関わりたいと考える方ならやりがいのある仕事だと思います」 (営業事務・管理事務 20代前半 女性 年収300万円) 一条工務店、「家賃手当や、資格取得時の報酬金、結婚手当、子持ち手当など手厚いパックアップ」 6位:三井不動産リアルティ(2. 97) 「残業、休日取得についてはかなり会社の管理が厳しくなり、取得率が全体的に上がっていると思います(※)。特に21時以降の残業や休日出勤については上席の事前承認が必須となっており、以前に比べると労務環境は改善されてきていると感じます。評価についても数字を上げても労務管理がきちんとできてないメンバー、マネージャーは評価されない方向に動いているようです」 (コンサルティング営業 30代前半 男性 年収820万円) ※2016年度に関する投稿 7位:積水ハウス(2. 96) 「能力に応じて評価をしてもらえる。自身の成果や貢献度については、主に賞与査定にて評価してもらえていると思っている。大変な仕事ではあるが、適正な報酬・給与を与えてくれていると思っている」 (施工管理 30代前半 男性 年収720万円) 8位:住友林業(2. 三菱地所コミュニティの福利厚生/社内制度(全38件)「住宅補助は充実しています(入社10年間(未婚)は家賃補助9割等)。女性フロントも増えてきたため、出産育児支援等にも力をいれていて、女性でも働きやすい職場にしようとし...」【転職会議】. 90) 「基本給が高い。建築が好きな方はおすすめ。やりがいはあります。工夫次第で給料は高くなります。会社の歴史が長く、堅実な会社です。お客様に感謝されるお仕事です。社内は風通しはいいほうです」 (コンサルティング営業 30代後半 男性 年収800万円) 9位:パナホーム(2.