企画職 向いてない
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経営企画に向いている人・向いてない人の特徴6つ【適性チェック】 – 経営企画転職ナビ
目次 企画職が辛いと感じる理由とは 企画職に向いていないのはどんな人?
企画職が辛いと感じる理由とは。向いていない人や転職先を解説 | 健康経営優良法人のPrや求人情報 - にじいろ
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自分が向いていると思える職場かどうか、企業研究は念入りに 好条件ばかりに注目して、漠然とした理由やイメージだけで企業を選ばないようにしましょう。 企業研究をおろそかにして入社した結果、「思っていた職場と違っていた」と、前職と同じことの繰り返しにならないようにしたいものです。 そのためには、雇用形態、給与待遇面だけではなく、 業種や仕事内容、社風や経営方針などもしっかり調べて、自分に合った企業を見つけましょう 。 3. 「向いていないから辞めた」はNG。退職理由の伝え方 転職活動の面接時には退職理由を必ずと言ってもよいほど聞かれます。一言、「向いていないから辞めた」では面接官も採用したいとは思わないでしょう。 企業側が納得して、採用したいと思ってもらえる説明をするには事前準備が必要です。 前職のどこに課題を感じて、どういった努力をして、転職したいと判断に至った理由は何か? そして、何を目指し、どこに魅力を感じて、この企業を選んで面接に臨んでいるのかを、しっかりと答えられるように準備しましょう。 パソナキャリアでは、無料のキャリア相談などを通じて、求職者の方にマッチする仕事や職種、キャリアアップの仕方までを一緒に考え、転職活動時の応募書類の添削、面接対策も行います。「そもそも自分は転職するべきかどうか」といったお悩み相談だけでも構いませんので、まずはお気軽にご相談ください。 転職のご相談からご入社まで、 担当キャリアアドバイザーが無料でサポート。 登録してアドバイザーに相談する