退職 診断 書 出し たく ない

また、今の状況では「処分対象」になってしまうという警告をメールや書面でされていますか? 社保の立替も発生している事と思いますし、診断書があれば 休業補償 ( 傷病手当金 対象)にもなってくると思うので…。 会社側として最善の努力をし、それでも本人が従わないという事であれば規則に則った処分を…と感じます。 村の長老さん アドバイスいただきましてありがとうございます。 関連サイトを調べてみると、 懲戒解雇 となるまで 14日間や1ヶ月など広く期間を設けているケースも多いのですね。 近年は弊社でも心の病気で休まれる方も増加しておりますので、 実態に沿った 就業規則 の改定も視野に入れながら対応してまいります。 とても参考になりました。 独り事務員 さん 未熟者なんてとんでもないです。 アドバイスいただきまして、ありがとうございます。 警告や、手当金の件もメール・書面で通知はしておりますが、 私の力不足もあり、もしかしたらきちんと理解されていないのかもしれません。 やはりみなさまからアドバイスを頂いたとおり、 このままの状況が続くようであれば自宅訪問、ご両親への連絡をしてみます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド

1. 会社を辞める時に診断書は必要？【結論：無くても問題なし】 | kazuブログ

会社を辞める時に診断書は必要？【結論：無くても問題なし】 | Kazuブログ

公開日: 2017年10月23日 / 更新日: 2018年9月25日 3週間前に退職することを伝えたら、 「なんでもっと早く言わなかった!? 引継ぎが終わるまで辞めさせないぞ! 」 と上司に言われた。 「後任者が育つまで辞めれないって言われても…次の転職先が決まっているのに…」 と頭を抱えた経験はありませんか? 労働基準法では2週間前に言えばOKですし、引継ぎを強制することはできない ため、損害賠償請求をしても会社側が負けることが多いです。 しかし会社としては辞められたら困るので、あの手この手を使ってでも残そうとするわけです。 「いつまでもこんな会社にいるのはイヤだ! 」 という方のために、退職するために診断書を使うときのポイント・注意点を解説します。 診断書は初診では出してもらえない ケガ・骨折のような外傷がある場合、病院の医者にいえば診断書を発行してもらえます。 ただし退職するために診断書を書いてもらうときは、精神疾患(うつ病、統合失調症など)で書いてもらうことになるため 初診で診断書を書いてもらえる可能性は低い です。 なぜなら最近はうつ病だとウソをついて診断書をもらい、精神障害者の認定をうけて障害者年金を不正受給しようとする人がいるからです。なので初診で診断書をもらうのは難しいと思ってた方がいいでしょう。 仮に診断書を書いてくれることになっても、 病院によっては即日発行ではなく1~2週間待たされることもある ようですから、サクッと書いてもらって退職することはできないようです。 精神疾患(うつ病・統合失調症・不安障害・パニック障害など)の診断をするために、 医師はじっくりと時間をかけて診断したがるため、初診どころか2回目の受診でも診断書を書いてくれないこともあります。 こちらとしては 「紙切れ1枚くらい書いてくれよ! 」 という感じなんですが、医者としても見ず知らずの患者を助けるためにリスクを取りたくないんでしょうね… 元から精神疾患の治療を受けていたり、知り合いに医者がいたり、人気俳優もビックリの演技力でもないかぎりは 初診では診断書をもらえないと思ってください。 離職票に病気理由で退職と書かれることもある 会社を辞めて10日くらい経つと離職票というものが届きます。 この離職証明書をハローワークに出すことで失業給付をもらうことが出来るわけですね。 基本的には転職先に離職票を提出するように言われることはまずありません。しかし会社によっては本当に前の会社を退職してるかチェックするために「離職票を持ってきて」と言うことがあるようです。 この離職票には会社を辞めた理由が書かれており、 ふつうに辞めれば「一身上の都合により退社」と書かれますが、診断書を提出して辞めた場合「病気理由で退職」と書かれる ことがあるわけですよ。 すると転職先の会社から 「うつ病が原因で辞めたの?

2 suzuko 回答日時: 2012/12/12 21:03 法律上は「労働者が働きたくない仕事はいつでも辞めれる」のです。 ですので「退職するなら一か月前に言う」のが、その会社の「常識」であって「法律」ではありません。参考URL ですので診断書がなくても「2週間前に退職届をだし、2週間有給で休む」のもありです。 ただし、次の職で不利益となるので一般的には勧めません。 あなたの場合「妄想と現実の区別があやふやで自分自身仕事に支障をきたす」のであれば、何ら問題ないかと。 下のサイトを読み「会社に渡す物」「受け取る物」を誰かにしてもらう必要はあるでしょう。 ご参考までに。 参考URL: … 14 No. 1 ariakun 回答日時: 2012/12/12 19:27 「退職するなら一か月前に言うのが常識」・・・ 会社の都合での判断基準ですね、定められた「締め切りの期間」があるという事です。 「診断書を提出すれば一か月も退職まで待たなくても辞めれますか?」・・・ 診断書は「退職」の理由にしかなりませんね、出勤したくないのであれば「有給」や「欠勤」するしかないでしょう、残念ですが・・・ 13 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています